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Cómo trabajan los abogados

Ningún abogado aceptará mi caso de despido injustificado

¿Lo rechazaron todos los abogados de despidos injustificados? Aquí explicamos por qué los abogados laborales rechazan casos sólidos y las opciones extrajudiciales que aún le permiten seguir su reclamo.

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 7 de jun. de 2026

Cómo trabajan los abogados

No quería entregar entre 30 y 40 % de mi acuerdo

¿No quiere entregar 30 a 40 % de su acuerdo a un abogado? Aquí explicamos por qué los honorarios contingentes se ubican en ese rango y cómo la vía de la agencia, de menor costo, puede dejarle una parte mayor de cualquier recuperación.

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 7 de jun. de 2026

Cómo trabajan los abogados

No quería pagar un anticipo (retainer) elevado

¿No quiere pagar un anticipo elevado a un abogado laboral? Los anticipos están vinculados a la facturación por hora, lo cual es poco común en casos de empleados. Vea la contingencia y las alternativas de menor costo.

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 7 de jun. de 2026

Cómo trabajan los abogados

¿Cuánto cuesta un abogado de despido injustificado?

¿Cuánto cuesta un abogado de despido injustificado en 2026? Las tarifas de contingencia suelen ser de 30–40%; el cobro por hora es poco común en casos de representación de empleados. Vea el desglose completo y una alternativa de menor costo.

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 7 de jun. de 2026

Cómo trabajan los abogados

Los abogados no podían identificarse conmigo ni con mi situación laboral

¿Siente que un abogado no pudo identificarse con usted o con su trabajo? Le explicamos cómo funciona el lado humano de la primera evaluación, por qué puede afectar casos sólidos y cómo obtener una evaluación objetiva.

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 7 de jun. de 2026

Cómo trabajan los abogados

Los abogados no entendieron mi caso

¿Le pareció que un abogado no entendió su caso de despido injustificado? Muchas veces se debe a cómo se presentaron los hechos. Le explicamos cómo organizar su historia y le presentamos una herramienta que lo hace por usted.

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 7 de jun. de 2026

Cómo trabajan los abogados

Los abogados dijeron que mi caso es demasiado pequeño

¿Le dijeron que su caso de despido injustificado es demasiado pequeño para un abogado? Esto es lo que realmente significa, por qué sucede y cómo seguir un reclamo más pequeño a través del proceso de la agencia.

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 7 de jun. de 2026

Cómo navegar con Recursos Humanos

El PIP: cómo el “Plan de Mejora del Desempeño” se convirtió en “Pretexto para una Purga Inminente”

Cuando los “planes de mejora” son en realidad guiones de despido disfrazados: cómo reconocer, responder y protegerse de un PIP que se usa como pretexto para despedirlo.

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 7 de oct. de 2025

Cómo navegar con Recursos Humanos

¿Las cláusulas de arbitraje realmente le quitan sus derechos en el trabajo?

Las cláusulas de arbitraje no eliminan sus derechos civiles. Conozca cómo la EEOC y las agencias estatales aún pueden actuar si su empleador discrimina. Si comenzó un nuevo empleo y encontró...

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 1 de oct. de 2025

Casos de estudio

Ascenso negado en un ambiente de trabajo hostil

Un representante de ventas farmacéuticas superó la discriminación racial y un ambiente de trabajo hostil, y obtuvo un acuerdo favorable.Nota: Este caso fue manejado por Thurgood, Inc.

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 23 de sep. de 2025

Casos de estudio

Cómo luchar contra la discriminación y el perfilamiento por género

Cómo una auxiliar de vuelo superó la discriminación de género y el despido injustificado tras denunciar una agresión sexual, y logró un acuerdo favorable. Nota: Este caso fue atendido por Thurgood, Inc.

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 22 de sep. de 2025

Casos de estudio

Cuando un empleador viola la licencia médica protegida por la FMLA

Un gerente de proyectos impugnó un despido injustificado tras una licencia médica protegida por la FMLA, y logró un acuerdo favorable.Nota: Este caso fue manejado por Thurgood, Inc. y se presenta de forma anónima para mantener la...

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 16 de sep. de 2025

Por qué la representación por personas que no son abogados es el futuro del derecho laboral

Thurgood ayuda a los empleados a enfrentar despidos injustificados, discriminación laboral y otros problemas en el trabajo, ofreciendo acceso a abogados y representación experta por personas que no son abogados.

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 13 de may. de 2025

Cómo navegar con Recursos Humanos

Malos empleadores frente a actividad ilegal: ¿cuál es la diferencia?

Conozca la diferencia entre los jefes malos, la discriminación laboral, el despido injustificado y cuándo es momento de comunicarse con la EEOC, OSHA o buscar un acuerdo. Este artículo es solo con fines informativos...

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 27 de abr. de 2025

Acuerdo de suscripción

Última actualización: 8 de diciembre de 2025. AL INSTALAR, COPIAR, ACCEDER O USAR THURGOOD (EL "SERVICIO"), USTED ACEPTA QUEDAR OBLIGADO POR ESTOS TÉRMINOS. SI USTED CELEBRA ESTE ACUERDO EN NOMBRE DE UNA...

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 8 de diciembre de 2023

Acuerdo con el abogado

Última actualización: 8 de diciembre de 2025. 1. Introducción. Thurgood Inc. (“Thurgood”) ha hecho arreglos con abogados independientes y bufetes de abogados para brindar asistencia a los clientes de Thurgood que opten...

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 8 de diciembre de 2023

Opciones de presentación

Presentar una demanda

Si planea presentar una demanda bajo la ley federal por discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), origen nacional, ...

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 25 de jun. de 2023

Opciones de presentación

Presentar una queja a nivel estatal

La discriminación en el empleo por motivos de raza, sexo, religión, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad, información genética y por ser trabajadora embarazada es ilegal tanto a nivel federal como estatal...

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 25 de jun. de 2023

Opciones de presentación

Presentar una queja a nivel federal

Si cree que ha sido discriminado en el trabajo por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), origen nacional, edad (40...

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 25 de jun. de 2023

Términos de servicio

Thurgood es una firma de defensa de empleados que utiliza Practicantes de Justicia Autorizados para representar asuntos laborales bajo la jurisdicción de la EEOC, OSHA y otras agencias administrativas.

Biblioteca de Recursos de Thurgood · 24 de junio de 2023