51 guías
Reclamos por raza
Discriminación por raza y color: contratación, salario, ascensos, disciplina y acoso.
Consulte las 51 guías estatalesThurgood es una firma de defensa de empleados que utiliza Practicantes de Justicia Autorizados para representar asuntos laborales bajo la jurisdicción de la EEOC, OSHA y otras agencias administrativas federales y estatales.
Obtenga una evaluación gratuitaDiscriminación por raza y color: contratación, salario, ascensos, disciplina y acoso.
Consulte las 51 guías estatalesDiscriminación por sexo y género, incluido el acoso sexual y el trato desigual.
Consulte las 48 guías estatalesEmbarazo, parto y negativas de adaptaciones relacionadas, conforme a la ley estatal y federal.
Consulte las 51 guías estatalesAdaptación razonable por discapacidad y condiciones médicas en el lugar de trabajo.
Protecciones por discapacidad y derechos de licencia por enfermedad, estado por estado.
Consulte las 51 guías estatalesRepresalias por tomar una licencia familiar y médica protegida por el empleo.
Actividad política y expresión fuera del horario de trabajo, cuando existen protecciones.
Consulte las 11 guías estatalesRepresalias por denunciar violaciones de seguridad y salud en el trabajo.
Consulte las 51 guías estatalesResponda algunas preguntas para recibir una opinión sobre su reclamo y programe una consulta gratuita con un defensor de empleados con experiencia.
Obtenga una evaluación gratuitaLos plazos de presentación, la agencia ante la que se presenta el reclamo y las protecciones disponibles varían según el estado. Algunos reclamos se presentan ante una agencia estatal y otros ante una federal, como la EEOC o OSHA.
Depende del reclamo y del estado; con frecuencia se trata de la EEOC o de la agencia estatal de empleo justo en casos de discriminación, de OSHA en reclamos de denunciantes por seguridad, o del Departamento de Trabajo en asuntos de salarios y licencias. Cada guía por estado y tipo de reclamo indica la agencia correcta.
Los plazos son cortos: a menudo 180 días, ampliados a 300 días en muchos estados. Cada guía por estado y tipo de reclamo indica el plazo específico.
Sí. La EEOC, OSHA y el Departamento de Trabajo le permiten presentar su reclamo y tener representación sin abogado, y Thurgood puede representarlo a través de un Authorized Justice Practitioner.
Reclamos por raza, sexo, embarazo y adaptación médica, discapacidad y licencia por enfermedad, represalias bajo la FMLA, denuncias de un denunciante bajo OSHA y reclamos por expresión política, organizados por estado.