Representación en actividades sindicales y concertadas
La ley laboral federal protege su derecho a organizarse, apoyar a un sindicato y actuar en conjunto con sus compañeros de trabajo en materia de salarios y condiciones laborales, incluso cuando no existe un sindicato. Si fue castigado por ello, Thurgood representa a empleados en cargos por prácticas laborales desleales ante la NLRB.
Obtenga una evaluación gratuitaSeñales de represalias laborales ilegales
Es una práctica laboral desleal castigar a los empleados por actividades protegidas de organización o actividades concertadas. Señales comunes:
Despedido o sancionado por organizarse
Fue objeto de una amonestación escrita, suspensión o despido después de apoyar o promover un sindicato.
Castigado por quejas colectivas
Usted y sus compañeros plantearon preocupaciones sobre salarios, seguridad o horarios en conjunto, y usted fue señalado de manera individual.
Amenazas, interrogatorios o vigilancia
Su empleador lo amenazó con consecuencias, lo interrogó o lo vigiló por su actividad sindical.
Reglas que inhiben la actividad
Las políticas prohibían hablar sobre salarios o conversar con compañeros sobre condiciones de trabajo.
Beneficios usados como presión
Se prometieron beneficios para desalentar una actividad protegida, o se retuvieron para castigarla.
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Negociamos un acuerdo con su empleador
Llegar a un acuerdo directamente con su empleador es nuestro enfoque y nuestra especialidad. La mayoría de los casos pueden resolverse aquí mismo, de forma privada y más rápido que cualquier presentación formal.
Refinamos su historia para que sea convincente
Le ayudamos a convertir lo sucedido en un relato claro y creíble que llegue a las personas que decidirán sobre su caso.
Diseñamos la estrategia
Observamos cómo la empresa y su abogado inician las conversaciones, y adaptamos nuestra estrategia a la forma en que negocian.
Organizamos las pruebas para lograr el mayor impacto
Identificamos la documentación más importante y la organizamos para lograr el máximo impacto y cerrar un acuerdo.
Si no podemos llegar a un acuerdo, presentamos el cargo y le representamos
Cuando no se puede llegar a un acuerdo desde el principio, buscamos una indemnización a través de la agencia y permanecemos a su lado en cada etapa del proceso.
Preparamos su presentación
Convertimos su historia y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según los estándares de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Le preparamos para las conferencias de determinación de hechos
Le preparamos para la conferencia en la que ambas partes presentan su versión de los hechos.
Le preparamos para las audiencias de derecho administrativo
Si su caso llega a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, también le preparamos para esa etapa.
Presentar un cargo ante la NLRB
Los reclamos por actividades sindicales y concertadas se presentan ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), no ante la EEOC, y el plazo es corto:
- 01
Se presenta un cargo
Un cargo por práctica laboral desleal se presenta ante la oficina regional de la NLRB, generalmente dentro de los 6 meses posteriores a la infracción.
- 02
Investigación
La oficina regional investiga si el cargo tiene fundamento, tomando declaraciones y reuniendo pruebas.
- 03
Queja o acuerdo
Si tiene fundamento, la oficina regional emite una queja o trabaja para llegar a un acuerdo.
- 04
Audiencia ante un ALJ
Un caso impugnado es escuchado por un juez administrativo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
- 05
Revisión por la Junta y reparaciones
La Junta puede ordenar la reinstalación, el pago de salarios atrasados y la publicación de avisos, y se hace cumplir en los tribunales si es necesario.
Preguntas frecuentes
No. La NLRA protege la “actividad concertada”: dos o más empleados que actúan juntos sobre el salario o las condiciones de trabajo, tenga o no un sindicato participación.
Un cargo por práctica laboral desleal generalmente debe presentarse ante la NLRB dentro de los 6 meses posteriores a la violación. Es un plazo corto, por lo que conviene actuar pronto.
En general, no. Las normas que impiden a los empleados hablar entre sí sobre salarios o condiciones de trabajo pueden ser ilegales según la NLRA.
No. Los cargos ante la NLRB pueden ser presentados y seguidos por un representante autorizado que no sea abogado. Thurgood lo representa durante todo el proceso.
Las reparaciones pueden incluir la reinstalación, el pago de salarios atrasados y avisos obligatorios. Los resultados dependen de los hechos, y nadie puede garantizar un resultado.
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