Representación en denuncias de seguridad y salud
Usted tiene derecho a denunciar un lugar de trabajo peligroso sin perder su empleo. Si lo despidieron, lo sancionaron o lo presionaron a renunciar después de plantear una preocupación de salud o seguridad, Thurgood representa a empleados en reclamos de represalias por denuncia ante OSHA, sin el costo de un bufete de abogados.
Obtenga una evaluación gratuitaSeñales de represalias por salud y seguridad
Un acto protegido puede ser tan simple como reportar un peligro o negarse a realizar trabajo peligroso. Las represalias que siguen pueden incluir:
Despedido después de una denuncia
Terminación del empleo poco después de que planteó una preocupación de seguridad internamente o ante OSHA.
Castigado por negarse a un peligro
Sanción por rechazar un trabajo que razonablemente creyó inseguro.
Reducción de horas o de pago
Su horario o compensación se redujo después de que habló.
Señalado especialmente
Vigilancia repentina, amonestaciones escritas o reasignación después de su queja.
Excluido
Le dieron una referencia negativa o lo excluyeron después de denunciar.
¿No está seguro de si lo ocurrido cuenta?
Una evaluación gratuita le indica en qué situación se encuentra, sin costo y sin compromiso.
Negociamos un acuerdo con su empleador
Llegar a un acuerdo directamente con su empleador es nuestro enfoque y nuestra especialidad. La mayoría de los casos pueden resolverse aquí mismo, de forma privada y más rápido que cualquier presentación formal.
Refinamos su historia para que sea convincente
Le ayudamos a convertir lo sucedido en un relato claro y creíble que llegue a las personas que decidirán sobre su caso.
Diseñamos la estrategia
Observamos cómo la empresa y su abogado inician las conversaciones, y adaptamos nuestra estrategia a la forma en que negocian.
Organizamos las pruebas para lograr el mayor impacto
Identificamos la documentación más importante y la organizamos para lograr el máximo impacto y cerrar un acuerdo.
Si no podemos llegar a un acuerdo, presentamos el cargo y le representamos
Cuando no se puede llegar a un acuerdo desde el principio, buscamos una indemnización a través de la agencia y permanecemos a su lado en cada etapa del proceso.
Preparamos su presentación
Convertimos su historia y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según los estándares de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Le preparamos para las conferencias de determinación de hechos
Le preparamos para la conferencia en la que ambas partes presentan su versión de los hechos.
Le preparamos para las audiencias de derecho administrativo
Si su caso llega a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, también le preparamos para esa etapa.
Presentar una queja ante OSHA
Las represalias por denuncia son aplicadas por el Programa de Protección de Denunciantes de OSHA. Los plazos aquí son cortos, por lo que el proceso avanza con rapidez:
- 01
Se presenta una queja
Se presenta una queja ante OSHA. Los plazos pueden ser de tan solo 30 días, por lo que actuamos con rapidez.
- 02
OSHA investiga
La agencia examina si su denuncia protegida dio lugar a las represalias.
- 03
Resultados y reparación
Si OSHA determina a su favor, puede ordenar la reincorporación, el pago de salarios atrasados y otras reparaciones.
- 04
Derechos de apelación preservados
De ser necesario, el asunto puede llegar a una audiencia ante un juez administrativo.
Dos caminos hacia una indemnización
No necesita demandar ante un tribunal civil para obtener una reparación. El proceso administrativo de la agencia puede otorgar los mismos tipos de indemnización —salarios atrasados, reincorporación, daños— por una vía distinta y más accesible.
Ambas vías pueden dar como resultado una indemnización real. La vía administrativa está diseñada para acceder sin un bufete de abogados, que es precisamente donde Thurgood lo representa.
Preguntas frecuentes
No. Reportar un peligro internamente, a un supervisor o por un canal de la empresa, puede ser un acto protegido, no solo las quejas presentadas ante OSHA.
Generalmente está protegido si tuvo una creencia razonable y de buena fe de que existía una infracción o un peligro, aunque después resulte que se equivocó.
En circunstancias limitadas: cuando razonablemente cree que existe un peligro real de muerte o lesión grave y no hay tiempo para corregirlo por los canales normales.
Los reclamos de represalias por salud y seguridad bajo la Ley OSH deben presentarse dentro de 30 días, uno de los plazos más cortos en el derecho laboral, así que actúe de inmediato.
No: Thurgood lo representa ante OSHA sin el costo de un bufete de abogados.
¿Enfrenta acoso, represalias
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Responda algunas preguntas para recibir una opinión sobre su reclamo y programe una consulta gratuita con un defensor de empleados con experiencia.
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