Representación por represalias de PFML
Cada vez más estados administran programas de licencia familiar y médica pagada, y protegen su empleo cuando usted los utiliza. Si lo degradaron, despidieron o penalizaron por tomar la PFML, Thurgood representa a empleados en estos reclamos, sin el costo de un bufete de abogados.
Obtenga una evaluación gratuitaSeñales de represalias por PFML
Las leyes estatales de licencia pagada protegen tanto el beneficio como su seguridad laboral cuando usted lo utiliza:
Despedido después de solicitar beneficios
Una acción adversa siguió a su solicitud de licencia pagada estatal.
No le restituyeron el puesto
No lo reintegraron a su puesto ni a uno equivalente después de la licencia.
Lo desalentaron a solicitarla
Su empleador lo presionó para que no usara una licencia a la que tenía derecho.
Se interfirió con los beneficios
Su empleador informó incorrectamente u obstaculizó su reclamo de licencia.
Penalizado a su regreso
Se redujeron sus horas, su salario o sus funciones una vez que regresó.
¿No está seguro de si lo ocurrido cuenta?
Una evaluación gratuita le indica en qué situación se encuentra, sin costo y sin compromiso.
Negociamos un acuerdo con su empleador
Llegar a un acuerdo directamente con su empleador es nuestro enfoque y nuestra especialidad. La mayoría de los casos pueden resolverse aquí mismo, de forma privada y más rápido que cualquier presentación formal.
Refinamos su historia para que sea convincente
Le ayudamos a convertir lo sucedido en un relato claro y creíble que llegue a las personas que decidirán sobre su caso.
Diseñamos la estrategia
Observamos cómo la empresa y su abogado inician las conversaciones, y adaptamos nuestra estrategia a la forma en que negocian.
Organizamos las pruebas para lograr el mayor impacto
Identificamos la documentación más importante y la organizamos para lograr el máximo impacto y cerrar un acuerdo.
Si no podemos llegar a un acuerdo, presentamos el cargo y le representamos
Cuando no se puede llegar a un acuerdo desde el principio, buscamos una indemnización a través de la agencia y permanecemos a su lado en cada etapa del proceso.
Preparamos su presentación
Convertimos su historia y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según los estándares de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Le preparamos para las conferencias de determinación de hechos
Le preparamos para la conferencia en la que ambas partes presentan su versión de los hechos.
Le preparamos para las audiencias de derecho administrativo
Si su caso llega a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, también le preparamos para esa etapa.
Leyes estatales de licencia familiar y médica
Muchos estados añaden su propia licencia protegida en el empleo, a menudo más amplia que la FMLA federal, con más motivos cubiertos y umbrales de empleadores más bajos.
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Revise la ley de licencia de su estado
Algunos estados protegen licencias que la FMLA no cubre, y abarcan a empleadores demasiado pequeños para la ley federal.
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Presente ante la agencia laboral estatal
La queja se presenta ante la agencia que aplica la ley de licencia de su estado.
- 03
Cobertura más amplia
Los programas estatales pueden ofrecer licencia pagada y alcanzar a empleados de medio tiempo o con menor antigüedad.
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Investigación y resolución
La agencia investiga y puede obtener una reparación o un acuerdo.
Dos caminos hacia una indemnización
No necesita demandar ante un tribunal civil para obtener una reparación. El proceso administrativo de la agencia puede otorgar los mismos tipos de indemnización —salarios atrasados, reincorporación, daños— por una vía distinta y más accesible.
Ambas vías pueden dar como resultado una indemnización real. La vía administrativa está diseñada para acceder sin un bufete de abogados, que es precisamente donde Thurgood lo representa.
Preguntas frecuentes
Una lista cada vez más larga, que incluye California, Nueva York, Nueva Jersey, Massachusetts, Washington y otros. Cada uno tiene su propio programa con sus propias reglas. Revisamos el de su estado.
No. La FMLA es una protección federal de empleo sin goce de sueldo; los programas de PFML son administrados por los estados y pagan una parte de su salario. Muchas personas están cubiertas por ambos.
Las leyes estatales de PFML generalmente protegen su empleo y prohíben las represalias por tomar la licencia; los detalles varían según el estado.
No: Thurgood lo representa ante la agencia estatal sin el costo de un bufete de abogados.
¿Enfrenta acoso, represalias
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