Representación en casos de discriminación por origen nacional
Si lo acosaron, lo pasaron por alto para un ascenso o lo despidieron por su ascendencia, acento, etnia o el país de origen suyo o de su familia, eso puede constituir discriminación ilegal bajo el Título VII. Thurgood representa a empleados en cargos de discriminación por origen nacional, sin el costo de un bufete de abogados.
Obtenga una evaluación gratuitaSeñales de discriminación por origen nacional
La discriminación por origen nacional puede dirigirse contra su procedencia, idioma o apariencia:
Sancionado por un acento
Le negaron un puesto o lo disciplinaron por un acento que no afecta su trabajo.
Reglas ilegales de “solo inglés”
Se aplicaron reglas generales sobre el idioma para señalarlo a usted.
Acoso étnico
Insultos o comentarios sobre su origen crearon un ambiente de trabajo hostil.
Pasado por alto para un ascenso
Su origen influyó en que lo pasaran por alto para una promoción.
Sufrió represalias
Fue castigado después de quejarse por un trato basado en su origen.
¿No está seguro de si lo ocurrido cuenta?
Una evaluación gratuita le indica en qué situación se encuentra, sin costo y sin compromiso.
Negociamos un acuerdo con su empleador
Llegar a un acuerdo directamente con su empleador es nuestro enfoque y nuestra especialidad. La mayoría de los casos pueden resolverse aquí mismo, de forma privada y más rápido que cualquier presentación formal.
Refinamos su historia para que sea convincente
Le ayudamos a convertir lo sucedido en un relato claro y creíble que llegue a las personas que decidirán sobre su caso.
Diseñamos la estrategia
Observamos cómo la empresa y su abogado inician las conversaciones, y adaptamos nuestra estrategia a la forma en que negocian.
Organizamos las pruebas para lograr el mayor impacto
Identificamos la documentación más importante y la organizamos para lograr el máximo impacto y cerrar un acuerdo.
Si no podemos llegar a un acuerdo, presentamos el cargo y le representamos
Cuando no se puede llegar a un acuerdo desde el principio, buscamos una indemnización a través de la agencia y permanecemos a su lado en cada etapa del proceso.
Preparamos su presentación
Convertimos su historia y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según los estándares de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Le preparamos para las conferencias de determinación de hechos
Le preparamos para la conferencia en la que ambas partes presentan su versión de los hechos.
Le preparamos para las audiencias de derecho administrativo
Si su caso llega a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, también le preparamos para esa etapa.
Presentación de un cargo ante la EEOC
Los reclamos federales de discriminación los maneja la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Así generalmente se desarrolla el proceso:
- 01
Se presenta un cargo
Se presenta un cargo formal de discriminación ante la EEOC, generalmente dentro de 180 a 300 días del acto.
- 02
Se notifica a su empleador
La EEOC notifica al empleador sobre el cargo y le invita a presentar una respuesta por escrito.
- 03
Investigación o mediación
La agencia puede investigar el reclamo o ofrecer una mediación voluntaria para resolverlo de forma anticipada.
- 04
Se emite una determinación
La EEOC emite sus conclusiones. Si encuentra causa, puede buscar un acuerdo o conciliación.
- 05
Se preservan sus derechos
Si el asunto no se resuelve, la EEOC emite una Notificación de Derecho a Demandar, que le mantiene abiertas sus opciones.
Presentación ante la agencia estatal de derechos civiles
La mayoría de los estados tienen su propia agencia de empleo justo y su propia ley contra la discriminación, a menudo más protectoras que las federales. Thurgood está autorizado a representar reclamos estatales en los estados indicados a continuación; en los demás, representamos su reclamo a nivel federal ante la EEOC. Su evaluación determina exactamente qué se aplica donde usted trabaja.
- 01
Presente su cargo ante la agencia estatal
Estados como California (CRD) y Nueva York (DHR) aceptan cargos directamente a través de sus propias agencias de derechos civiles.
- 02
La presentación dual preserva ambos derechos
Por lo general, un cargo puede presentarse de forma cruzada para proteger al mismo tiempo sus derechos federales y estatales.
- 03
Pueden aplicar plazos más largos
Varios estados permiten mucho más tiempo que los 300 días federales; en algunos, hasta tres años.
- 04
Cobertura más amplia
Las leyes estatales con frecuencia alcanzan a empleadores más pequeños y a una gama más amplia de circunstancias que la ley federal.
- 05
Investigación y resolución
La agencia estatal investiga y puede celebrar audiencias o facilitar un acuerdo.
Dos caminos hacia una indemnización
No necesita demandar ante un tribunal civil para obtener una reparación. El proceso administrativo de la agencia puede otorgar los mismos tipos de indemnización —salarios atrasados, reincorporación, daños— por una vía distinta y más accesible.
Ambas vías pueden dar como resultado una indemnización real. La vía administrativa está diseñada para acceder sin un bufete de abogados, que es precisamente donde Thurgood lo representa.
Preguntas frecuentes
El lugar de origen suyo o de sus antepasados, junto con rasgos asociados a él: etnia, acento, nombre o apariencia. Se aplica independientemente de su estatus migratorio.
Solo en circunstancias limitadas justificadas por una necesidad comercial. Las reglas generales aplicadas en todo momento suelen ser ilegales.
Sí. Las protecciones por origen nacional del Título VII se aplican a los empleados independientemente de su ciudadanía.
Por lo general, de 180 a 300 días para reclamos federales; algunos estados permiten más tiempo.
No. Thurgood lo representa ante la agencia sin el costo de un bufete de abogados.
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