Represalias bajo la FMLA: qué puede recuperar y cómo le ayudamos
Si su empleador lo castigó por tomar o solicitar una licencia FMLA, puede reclamar salarios atrasados, reinstalación y daños liquidados que pueden duplicar sus salarios perdidos. Por lo general, tiene dos años para presentar un reclamo FMLA; tres si la violación fue intencional.
Obtenga una evaluación gratuitaSeñales de represalias por FMLA
Las represalias suelen ocurrir poco después de que se solicita, se toma o se regresa de una licencia:
Despedido durante o después de la licencia
Despido programado en relación con su licencia, o poco después de que regresó.
Degradado o reasignado
Regresó a un puesto inferior, con menos horas o un horario peor.
Licencia negada o desalentada
Su empleador lo presionó para que no tomara una licencia a la que tenía derecho.
Evaluaciones negativas repentinas
Un historial limpio se convirtió en amonestaciones después de que usted usó una licencia protegida.
Usado en su contra
Las ausencias protegidas se usaron como motivo para medidas disciplinarias.
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Negociamos un acuerdo con su empleador
Llegar a un acuerdo directamente con su empleador es nuestro enfoque y nuestra especialidad. La mayoría de los casos pueden resolverse aquí mismo, de forma privada y más rápido que cualquier presentación formal.
Refinamos su historia para que sea convincente
Le ayudamos a convertir lo sucedido en un relato claro y creíble que llegue a las personas que decidirán sobre su caso.
Diseñamos la estrategia
Observamos cómo la empresa y su abogado inician las conversaciones, y adaptamos nuestra estrategia a la forma en que negocian.
Organizamos las pruebas para lograr el mayor impacto
Identificamos la documentación más importante y la organizamos para lograr el máximo impacto y cerrar un acuerdo.
Si no podemos llegar a un acuerdo, presentamos el cargo y le representamos
Cuando no se puede llegar a un acuerdo desde el principio, buscamos una indemnización a través de la agencia y permanecemos a su lado en cada etapa del proceso.
Preparamos su presentación
Convertimos su historia y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según los estándares de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Le preparamos para las conferencias de determinación de hechos
Le preparamos para la conferencia en la que ambas partes presentan su versión de los hechos.
Le preparamos para las audiencias de derecho administrativo
Si su caso llega a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, también le preparamos para esa etapa.
Presentación ante el Departamento del Trabajo
Las represalias por FMLA son aplicadas por la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo. El proceso generalmente se desarrolla así:
- 01
Se presenta una queja
Se presenta una queja ante la División de Horas y Salarios, generalmente dentro de los 2 años (3 si la violación fue intencional).
- 02
La WHD investiga
La agencia revisa registros, entrevista a testigos y examina la secuencia de los hechos.
- 03
Resolución o reparación
La WHD puede obtener la reinstalación, salarios atrasados y otras reparaciones, o facilitar un acuerdo.
- 04
Derecho privado conservado
Usted conserva el derecho a seguir con el reclamo si no se resuelve.
Leyes estatales de licencia familiar y médica
Muchos estados añaden su propia licencia protegida en el empleo, a menudo más amplia que la FMLA federal, con más motivos cubiertos y umbrales de empleadores más bajos.
- 01
Revise la ley de licencia de su estado
Algunos estados protegen licencias que la FMLA no cubre, y abarcan a empleadores demasiado pequeños para la ley federal.
- 02
Presente ante la agencia laboral estatal
La queja se presenta ante la agencia que aplica la ley de licencia de su estado.
- 03
Cobertura más amplia
Los programas estatales pueden ofrecer licencia pagada y alcanzar a empleados de medio tiempo o con menor antigüedad.
- 04
Investigación y resolución
La agencia investiga y puede obtener una reparación o un acuerdo.
Dos caminos hacia una indemnización
No necesita demandar ante un tribunal civil para obtener una reparación. El proceso administrativo de la agencia puede otorgar los mismos tipos de indemnización —salarios atrasados, reincorporación, daños— por una vía distinta y más accesible.
Ambas vías pueden dar como resultado una indemnización real. La vía administrativa está diseñada para acceder sin un bufete de abogados, que es precisamente donde Thurgood lo representa.
Preguntas frecuentes
Salarios y beneficios perdidos, más una cantidad igual como daños liquidados en muchos casos, reinstalación o salarios futuros, e intereses.
Generalmente, dos años desde la violación, que se extienden a tres años si la violación del empleador fue intencional.
No. Puede presentarlo ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU., y un representante que no sea abogado puede preparar y presentar la queja por usted.
Generalmente, los empleados que han trabajado al menos 12 meses y 1,250 horas para un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Su evaluación confirma si usted califica.
No automáticamente. Si el momento y los registros sugieren que su licencia fue la verdadera razón, una justificación de desempeño declarada puede ser impugnada como un pretexto.
Con frecuencia, sí. Muchos estados tienen sus propias leyes de licencia familiar y médica, a veces pagadas y a veces con cobertura para empleadores más pequeños. Verificamos qué se aplica donde usted trabaja.
Los reclamos bajo la FMLA generalmente deben presentarse dentro de dos años desde el acto de represalia, o tres años si la violación fue intencional.
No. Thurgood lo representa ante la agencia sin el costo de un bufete de abogados.
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