Glosario de derechos laborales

Definiciones en lenguaje sencillo de las agencias, leyes y términos que surgen en reclamos por discriminación, represalias y licencias laborales.

EEOC

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (U.S. Equal Employment Opportunity Commission): la agencia federal que hace cumplir las leyes contra la discriminación y el acoso en el trabajo e investiga los cargos presentados por los empleados.

FMLA

La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act): una ley federal que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección de empleo por una condición de salud grave propia, para cuidar a un familiar o para convivir con un recién nacido o un niño recién adoptado.

OSHA

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration): la agencia federal responsable de la seguridad en el trabajo, que también atiende las quejas por represalias contra trabajadores que denuncian riesgos.

División de Horas y Salarios del DOL

La división del Departamento de Trabajo de EE. UU. que hace cumplir las leyes federales sobre salarios, horas extra y licencias, incluida la FMLA.

Título VII

La parte de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe la discriminación laboral por raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género) y origen nacional.

ADA

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act): prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades y exige a los empleadores ofrecer adaptaciones razonables.

Adaptación razonable

Un cambio en el puesto, el horario o el lugar de trabajo que permite a un empleado con discapacidad o con una necesidad religiosa sincera realizar su trabajo. Los empleadores deben ofrecerla, salvo que cause una dificultad excesiva.

Represalias

Una acción adversa (despido, descenso de puesto, sanción o acoso) tomada contra un empleado por haber participado en una actividad protegida, como quejarse de discriminación, solicitar una licencia o denunciar una infracción.

Despido injustificado

Un despido que infringe la ley, por ejemplo por discriminación, represalias o denuncia de irregularidades, a diferencia de un despido ordinario por voluntad de las partes (at-will).

Ambiente de trabajo hostil

Acoso que es lo suficientemente grave o generalizado como para alterar las condiciones del empleo de una persona y crear un ambiente de trabajo abusivo.

Renuncia forzada (despido constructivo)

Situación en la que el empleador hace que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que una persona razonable se sentiría obligada a renunciar; la ley la trata de forma muy similar a un despido.

Clase protegida

Una característica, como la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la discapacidad, la edad (40 años o más) o la información genética, que protegen las leyes contra la discriminación.

Trato dispar (disparate treatment)

Discriminación intencional: tratar a un empleado peor que a otros por una característica protegida.

Impacto dispar

Una política o práctica aparentemente neutral que perjudica de manera desproporcionada a un grupo protegido, aun sin intención de discriminar.

Cargo de discriminación

Una queja formal presentada ante la EEOC o una agencia estatal de empleo justo que inicia una investigación oficial. Por lo general, presentar un cargo es un requisito antes de demandar.

Carta de derecho a demandar

Un aviso de la EEOC que indica que una persona ha agotado el proceso de la agencia y puede presentar una demanda en un tribunal, generalmente dentro de 90 días.

Plazo de presentación (plazo de prescripción)

El período limitado para presentar un reclamo. Ante la EEOC, generalmente es de 180 días, ampliado a 300 días en los estados que tienen su propia agencia de empleo justo.

Denunciante

Un empleado que denuncia conductas ilegales, inseguras o fraudulentas y que está protegido por ley contra represalias por hacerlo.

PFML

Licencia familiar y médica remunerada: programas estatales que ofrecen tiempo libre remunerado y con protección de empleo, separado de la licencia federal no remunerada FMLA.

Acuerdo de intercambio de trabajo

Un arreglo en virtud del cual un cargo presentado ante una agencia estatal de empleo justo también se considera presentado ante la EEOC (y viceversa), preservando los derechos bajo ambas.

Defensor de justicia autorizado

Un defensor que no es abogado, autorizado a representar a reclamantes ante agencias como la EEOC, OSHA y el Departamento de Trabajo: el modelo que utiliza Thurgood para ofrecer representación sin ser un bufete de abogados.