Representación por represalias por días de enfermedad
Cuando el tiempo libre está relacionado con una discapacidad o una condición de salud grave, la licencia puede ser una adaptación razonable según la ADA, y castigarlo por ello puede ser ilegal. Si lo sancionaron o despidieron por ausencias médicas, Thurgood representa a empleados en estos reclamos, sin el costo de un bufete de abogados.
Obtenga una evaluación gratuitaSeñales de represalias por licencia por enfermedad
Cuando las ausencias están relacionadas con una condición de salud, ciertas respuestas del empleador pueden ser ilegales:
Sancionado por ausencias médicas
El tiempo libre relacionado con una condición se contó en su contra según una política de asistencia.
Licencia como adaptación negada
Se rechazó una solicitud de tiempo libre para manejar una discapacidad.
Despedido después de un brote
El despido ocurrió después de un período de ausencias relacionadas con su condición.
Presionado para revelar información
Lo presionaron para dar detalles médicos más allá de lo permitido.
Sufrió represalias
Fue castigado después de solicitar una adaptación o presentar una queja.
¿No está seguro de si lo ocurrido cuenta?
Una evaluación gratuita le indica en qué situación se encuentra, sin costo y sin compromiso.
Negociamos un acuerdo con su empleador
Llegar a un acuerdo directamente con su empleador es nuestro enfoque y nuestra especialidad. La mayoría de los casos pueden resolverse aquí mismo, de forma privada y más rápido que cualquier presentación formal.
Refinamos su historia para que sea convincente
Le ayudamos a convertir lo sucedido en un relato claro y creíble que llegue a las personas que decidirán sobre su caso.
Diseñamos la estrategia
Observamos cómo la empresa y su abogado inician las conversaciones, y adaptamos nuestra estrategia a la forma en que negocian.
Organizamos las pruebas para lograr el mayor impacto
Identificamos la documentación más importante y la organizamos para lograr el máximo impacto y cerrar un acuerdo.
Si no podemos llegar a un acuerdo, presentamos el cargo y le representamos
Cuando no se puede llegar a un acuerdo desde el principio, buscamos una indemnización a través de la agencia y permanecemos a su lado en cada etapa del proceso.
Preparamos su presentación
Convertimos su historia y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según los estándares de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Le preparamos para las conferencias de determinación de hechos
Le preparamos para la conferencia en la que ambas partes presentan su versión de los hechos.
Le preparamos para las audiencias de derecho administrativo
Si su caso llega a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, también le preparamos para esa etapa.
Presentación de un cargo ante la EEOC
Los reclamos por discapacidad y adaptación razonable son tramitados por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC). El proceso generalmente se desarrolla de la siguiente manera:
- 01
Se presenta un cargo
Se presenta un cargo formal ante la EEOC, generalmente dentro de los 180 a 300 días posteriores al hecho.
- 02
Se notifica a su empleador
La EEOC notifica a su empleador y lo invita a presentar una respuesta por escrito.
- 03
Investigación o mediación
La agencia puede investigar o ofrecer una mediación voluntaria para resolver el caso de forma temprana.
- 04
Se emite una determinación
La EEOC emite sus conclusiones y puede buscar un acuerdo si encuentra causa suficiente.
- 05
Se preservan sus derechos
Si el caso no se resuelve, la EEOC emite una Notificación del Derecho a Demandar.
Presentación ante la agencia estatal de derechos civiles
La mayoría de los estados tienen su propia agencia de igualdad de oportunidades en el empleo y su propia ley de discapacidad, que a menudo ofrecen más protección que la ley federal y alcanzan a empleadores más pequeños.
- 01
Presente su cargo ante la agencia estatal
Muchos estados aceptan cargos directamente a través de su propia agencia de derechos civiles.
- 02
La presentación dual preserva ambos derechos
Por lo general, un cargo puede presentarse de forma cruzada para proteger los derechos federales y estatales al mismo tiempo.
- 03
Pueden aplicar plazos más largos
Varios estados permiten mucho más tiempo que los 300 días federales.
- 04
Cobertura más amplia
Las leyes estatales suelen alcanzar a empleadores más pequeños y a más condiciones.
Dos caminos hacia una indemnización
No necesita demandar ante un tribunal civil para obtener una reparación. El proceso administrativo de la agencia puede otorgar los mismos tipos de indemnización —salarios atrasados, reincorporación, daños— por una vía distinta y más accesible.
Ambas vías pueden dar como resultado una indemnización real. La vía administrativa está diseñada para acceder sin un bufete de abogados, que es precisamente donde Thurgood lo representa.
Preguntas frecuentes
Cuando el tiempo libre es una adaptación razonable para una discapacidad o una condición de salud grave, el empleador generalmente debe permitirlo, a menos que cause una dificultad o un gasto significativo.
No del todo. Aplicar una política de asistencia “sin excepciones por causa” a ausencias relacionadas con una discapacidad puede violar por sí misma la ADA.
Muchos estados y ciudades exigen licencia por enfermedad pagada y prohíben las represalias por usarla. Revisamos qué se aplica en el lugar donde usted trabaja.
Generalmente de 180 a 300 días para reclamos federales bajo la ADA; los plazos estatales varían y pueden ser más largos.
No. Thurgood lo representa ante la agencia sin el costo de un bufete de abogados.
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