Representación en casos de discriminación por discapacidad
Si le despidieron, degradaron, pasaron por alto o le negaron una adaptación razonable por una discapacidad o condición médica, eso puede constituir discriminación ilegal. Thurgood representa a empleados en cargos por discriminación por discapacidad, sin el costo de un bufete de abogados.
Obtenga una evaluación gratuitaSeñales de discriminación por discapacidad
La discriminación por discapacidad rara vez se anuncia. Por lo general se manifiesta en el trato que recibió después de que se conoció su condición o su solicitud de adaptación:
Se le negó una adaptación razonable
Su empleador rechazó un cambio de horario, equipo, trabajo remoto o una licencia que le permitiría hacer su trabajo.
Despedido tras revelar una condición
La sanción o el despido siguieron poco después de su diagnóstico o de su solicitud de adaptación.
Tratado como “no apto”
Lo apartaron, degradaron o descartaron por suposiciones sobre su condición, y no por su trabajo.
Castigado por la licencia médica
Enfrentó una degradación, pérdida de horas o despido después de usar una licencia relacionada con una discapacidad.
Sometido a un estándar diferente
Después de que se conoció su condición, se le aplicaron de repente normas o expectativas de desempeño solo a usted.
Acosado por su condición
Comentarios, burlas o presiones sobre su discapacidad hicieron hostil el ambiente de trabajo.
¿No está seguro de si lo ocurrido cuenta?
Una evaluación gratuita le indica en qué situación se encuentra, sin costo y sin compromiso.
Negociamos un acuerdo con su empleador
Llegar a un acuerdo directamente con su empleador es nuestro enfoque y nuestra especialidad. La mayoría de los casos pueden resolverse aquí mismo, de forma privada y más rápido que cualquier presentación formal.
Refinamos su historia para que sea convincente
Le ayudamos a convertir lo sucedido en un relato claro y creíble que llegue a las personas que decidirán sobre su caso.
Diseñamos la estrategia
Observamos cómo la empresa y su abogado inician las conversaciones, y adaptamos nuestra estrategia a la forma en que negocian.
Organizamos las pruebas para lograr el mayor impacto
Identificamos la documentación más importante y la organizamos para lograr el máximo impacto y cerrar un acuerdo.
Si no podemos llegar a un acuerdo, presentamos el cargo y le representamos
Cuando no se puede llegar a un acuerdo desde el principio, buscamos una indemnización a través de la agencia y permanecemos a su lado en cada etapa del proceso.
Preparamos su presentación
Convertimos su historia y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según los estándares de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Le preparamos para las conferencias de determinación de hechos
Le preparamos para la conferencia en la que ambas partes presentan su versión de los hechos.
Le preparamos para las audiencias de derecho administrativo
Si su caso llega a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, también le preparamos para esa etapa.
Presentación de un cargo ante la EEOC
La discriminación por discapacidad bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) la gestiona la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC). Así suele desarrollarse el proceso:
- 01
Se presenta un cargo
Se presenta un cargo formal de discriminación ante la EEOC, generalmente dentro de los 180 a 300 días posteriores al acto discriminatorio.
- 02
Se notifica a su empleador
La EEOC notifica al empleador sobre el cargo y le invita a presentar una respuesta por escrito.
- 03
Investigación o mediación
La agencia puede investigar el reclamo o ofrecer una mediación voluntaria para resolverlo de forma anticipada.
- 04
Se emite una determinación
La EEOC emite sus conclusiones. Si encuentra causa, puede buscar un acuerdo o conciliación.
- 05
Se preservan sus derechos
Si el asunto no se resuelve, la EEOC emite una Notificación de Derecho a Demandar, que le mantiene abiertas sus opciones.
Presentación ante la agencia estatal de derechos civiles
La mayoría de los estados tienen su propia agencia de igualdad en el empleo y su propia ley de discapacidad, a menudo más protectoras que la ADA federal. Thurgood está autorizado para representar reclamos a nivel estatal en los estados que se indican abajo; en los demás, representamos su reclamo a nivel federal ante la EEOC. Su evaluación determina exactamente qué se aplica en el lugar donde trabaja.
- 01
Presente su cargo ante la agencia estatal
Estados como California (CRD) y Nueva York (DHR) aceptan cargos directamente a través de sus propias agencias de derechos civiles.
- 02
La presentación dual preserva ambos derechos
Por lo general, un cargo puede presentarse de forma cruzada para proteger al mismo tiempo sus derechos federales y estatales.
- 03
Pueden aplicar plazos más largos
Varios estados permiten mucho más tiempo que los 300 días federales; en algunos, hasta tres años.
- 04
Cobertura más amplia
Las leyes estatales suelen abarcar a empleadores más pequeños y un rango más amplio de condiciones que la ADA.
- 05
Investigación y resolución
La agencia estatal investiga y puede celebrar audiencias o facilitar un acuerdo.
Dos caminos hacia una indemnización
No necesita demandar ante un tribunal civil para obtener una reparación. El proceso administrativo de la agencia puede otorgar los mismos tipos de indemnización —salarios atrasados, reincorporación, daños— por una vía distinta y más accesible.
Ambas vías pueden dar como resultado una indemnización real. La vía administrativa está diseñada para acceder sin un bufete de abogados, que es precisamente donde Thurgood lo representa.
Preguntas frecuentes
Muchas condiciones físicas y mentales que limitan sustancialmente una actividad importante de la vida se consideran discapacidad, y la protección es más amplia de lo que la mayoría supone. Su evaluación gratuita revisa si la suya probablemente califica.
Es un cambio en la forma, el horario o el lugar de trabajo, como horas modificadas, equipo, reasignación o licencia, que le permite realizar su trabajo. Por lo general, el empleador debe proporcionarla, salvo que cause una dificultad excesiva o un gasto significativo.
Posiblemente. Una solicitud no requiere palabras especiales ni un formulario escrito. Lo importante es si el empleador conocía su condición y cómo respondió.
Los cargos federales bajo la ADA generalmente deben presentarse dentro de 180 a 300 días. Muchas leyes estatales le dan más tiempo, hasta tres años en algunos estados. Como los plazos son estrictos, lo mejor es empezar pronto.
No necesariamente. Si el momento de los hechos y los registros sugieren que su discapacidad o su solicitud de adaptación fue la verdadera razón, una justificación de desempeño puede impugnarse como pretexto.
No. Los cargos por discriminación por discapacidad se presentan ante agencias administrativas que permiten representantes autorizados que no son abogados. Thurgood le representa durante ese proceso sin el costo de un bufete de abogados.
Por lo general, no. Estos reclamos se tramitan mediante procesos administrativos diseñados para resolver disputas, a menudo a través de investigación, mediación o acuerdo, y no en un tribunal.
Según su reclamo, los resultados pueden incluir salarios perdidos, reinstalación o una salida negociada, adaptaciones y otros remedios. Su evaluación le da una idea realista de lo que es posible.
¿Enfrenta acoso, represalias
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Responda algunas preguntas para recibir una opinión sobre su reclamo y programe una consulta gratuita con un defensor de empleados con experiencia.
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