Representación en casos de discriminación por conducta legal fuera del trabajo
Muchos estados prohíben que los empleadores lo castiguen por una actividad lícita en su tiempo libre, fuera del trabajo, desde productos legales hasta actividades recreativas. Si lo disciplinaron o despidieron por su conducta fuera del trabajo en uno de esos estados, Thurgood representa a empleados en estos cargos, sin el costo de un bufete de abogados.
Obtenga una evaluación gratuitaSeñales de discriminación por conducta fuera del trabajo
En los estados con leyes sobre actividades lícitas, su tiempo libre generalmente le pertenece:
Despedido por usar un producto legal
Lo penalizaron por consumir alcohol, tabaco o cannabis legales fuera del horario de trabajo.
Disciplinado por un pasatiempo
Una actividad recreativa lícita fuera del trabajo se usó en su contra.
Castigado por una relación
Una acción adversa siguió a una asociación o relación lícita fuera del trabajo.
Blanco de represalias por redes sociales
Una publicación lícita fuera del trabajo se convirtió en motivo de disciplina.
Sufrió represalias
Fue castigado después de objetar una intromisión en su vida personal.
¿No está seguro de si lo ocurrido cuenta?
Una evaluación gratuita le indica en qué situación se encuentra, sin costo y sin compromiso.
Negociamos un acuerdo con su empleador
Llegar a un acuerdo directamente con su empleador es nuestro enfoque y nuestra especialidad. La mayoría de los casos pueden resolverse aquí mismo, de forma privada y más rápido que cualquier presentación formal.
Refinamos su historia para que sea convincente
Le ayudamos a convertir lo sucedido en un relato claro y creíble que llegue a las personas que decidirán sobre su caso.
Diseñamos la estrategia
Observamos cómo la empresa y su abogado inician las conversaciones, y adaptamos nuestra estrategia a la forma en que negocian.
Organizamos las pruebas para lograr el mayor impacto
Identificamos la documentación más importante y la organizamos para lograr el máximo impacto y cerrar un acuerdo.
Si no podemos llegar a un acuerdo, presentamos el cargo y le representamos
Cuando no se puede llegar a un acuerdo desde el principio, buscamos una indemnización a través de la agencia y permanecemos a su lado en cada etapa del proceso.
Preparamos su presentación
Convertimos su historia y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según los estándares de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Le preparamos para las conferencias de determinación de hechos
Le preparamos para la conferencia en la que ambas partes presentan su versión de los hechos.
Le preparamos para las audiencias de derecho administrativo
Si su caso llega a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, también le preparamos para esa etapa.
Presentación ante su agencia estatal
No existe una ley federal para este reclamo: la protección proviene de la ley estatal, y solo algunos estados la reconocen. Thurgood representa estos reclamos estatales en los estados que se indican abajo; su evaluación confirma si el suyo está cubierto.
- 01
Confirme si su estado protege esto
Solo algunos estados reconocen esto como base para un reclamo; verificamos si el suyo es uno de ellos.
- 02
Presente su cargo ante la agencia estatal
El cargo se presenta ante la agencia estatal de derechos civiles o laboral que aplica la ley.
- 03
Investigación
La agencia revisa el reclamo, solicita una respuesta de su empleador y reúne los hechos.
- 04
Resolución
El asunto puede resolverse mediante un acuerdo, una determinación o una audiencia.
Dos caminos hacia una indemnización
No necesita demandar ante un tribunal civil para obtener una reparación. El proceso administrativo de la agencia puede otorgar los mismos tipos de indemnización —salarios atrasados, reincorporación, daños— por una vía distinta y más accesible.
Ambas vías pueden dar como resultado una indemnización real. La vía administrativa está diseñada para acceder sin un bufete de abogados, que es precisamente donde Thurgood lo representa.
Preguntas frecuentes
Las leyes de muchos estados prohíben que los empleadores tomen acciones adversas por actividades lícitas realizadas fuera de las instalaciones y durante las horas no laborales. El alcance varía desde “productos lícitos” hasta “cualquier actividad lícita”.
Algunos estados, como Dakota del Norte y Wisconsin, le permiten presentar una queja de protección por conducta fuera del horario de trabajo ante una agencia estatal de derechos civiles. La cobertura y el alcance difieren; revisamos el estatuto específico de su estado.
Sí. Cuando la actividad crea un conflicto de intereses genuino o afecta el desempeño laboral o la seguridad, el empleador aún puede tomar medidas.
No: Thurgood lo representa ante la agencia estatal sin el costo de un bufete de abogados.
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