Negociaciones con el empleador
Muchas disputas laborales pueden resolverse de forma privada, sin presentar nunca un cargo formal ante una agencia gubernamental. Antes de presentar cualquier cosa, los Authorized Justice Practitioners de Thurgood pueden acercarse directamente a su empleador, presentando su relato documentado e impulsando un acuerdo privado.
Obtenga una evaluación gratuitaResultados que puede alcanzar un acuerdo privado
Una resolución negociada puede ser más rápida que una presentación contenciosa y mantiene el asunto confidencial. Según su situación, las opciones pueden incluir:
Indemnización por despido y salarios atrasados
Compensación por salarios perdidos y un paquete de salida justo, pagado sin un proceso prolongado.
Una referencia neutral
Lenguaje acordado sobre lo que su empleador dirá a futuros empleadores que llamen.
Registros corregidos
Eliminar una anotación de despido injustificado o presentar una renuncia forzada como un despido por reducción de personal.
Cambios en políticas o conducta
Si desea seguir trabajando allí, compromisos que aborden el problema de fondo.
¿No está seguro de si lo ocurrido cuenta?
Una evaluación gratuita le indica en qué situación se encuentra, sin costo y sin compromiso.
Cómo se desarrolla una negociación
Usted nunca se sienta frente a Recursos Humanos: nosotros dirigimos el proceso de principio a fin, desde la preparación de su expediente hasta la firma de un acuerdo.
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Primero documentamos
Preparamos una cronología clara y reunimos las pruebas que hacen difícil desestimar su relato.
- 02
Iniciamos la conversación
Notificamos a su empleador sobre el problema y la intención de presentar un cargo, e invitamos a llegar a una solución.
- 03
Negociamos los términos
Defendemos el resultado que usted desea y manejamos el intercambio de propuestas en su nombre.
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Cerramos el caso de forma adecuada
Si ambas partes están de acuerdo, facilitamos la firma y la transferencia de los fondos correspondientes.
Presentamos el cargo y lo representamos ante la agencia
Una negociación solo funciona si su empleador acepta sentarse a negociar. Si no lo hace, o si la oferta no es justa, buscamos una indemnización a través de la agencia competente y lo acompañamos en cada paso.
Preparamos su presentación
Convertimos su relato y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según las normas y los plazos de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Lo acompañamos hasta la resolución
Durante la investigación de hechos, las audiencias y cualquier acuerdo, la mesa de negociación nunca es su única opción.
Preguntas frecuentes
No. La negociación ocurre antes de presentar el cargo. Una exigencia documentada y creíble suele bastar para que un empleador se siente a negociar, y la opción de presentar el cargo sigue disponible si se niega.
Sí. Parte de lo que impulsa las negociaciones es que su empleador entienda que su reclamo está organizado, documentado y listo para presentarse si es necesario.
Entonces preparamos y presentamos cargos formales ante la agencia competente para su reclamo, y lo representamos durante ese proceso.
¿Enfrenta acoso, represalias
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Responda algunas preguntas para recibir una opinión sobre su reclamo y programe una consulta gratuita con un defensor de empleados con experiencia.
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