Representación en casos de represalias laborales
Si su empleador se volvió en su contra después de que usted se quejó, solicitó una licencia, pidió una adaptación razonable o denunció algo inseguro o ilegal, eso puede ser una represalia ilegal, uno de los reclamos más fáciles de probar, porque se basa en una cronología. Thurgood le ayuda a negociar una salida segura o a presentar un reclamo ante la agencia correcta, sin necesidad de un bufete de abogados.
Obtenga una evaluación gratuita¿Lo que le está pasando es una represalia ilegal?
No todo mal momento en el trabajo es ilegal. Generalmente, una represalia requiere tres elementos y una cronología clara que los relacione:
Usted hizo algo protegido
Usted presentó una queja por discriminación o acoso, solicitó una licencia o una adaptación razonable, o denunció una violación de seguridad, fraude o ley.
Luego ocurrió algo malo
Un descenso de categoría, un recorte de salario, un cambio de horario, una exclusión, un PIP repentino, una sanción, una reasignación o el despido.
La cronología los conecta
La acción adversa ocurrió poco después de lo que usted hizo, o lo señaló específicamente por ello.
Represalias después de una queja ante Recursos Humanos
Usted denunció acoso o discriminación ante Recursos Humanos, y el trato empeoró en lugar de mejorar.
Represalias después de una licencia o una adaptación razonable
Usted tomó una licencia FMLA o médica, o solicitó una adaptación por discapacidad o religión, y fue castigado por ello.
Represalias después de denunciar irregularidades
Usted denunció una violación de seguridad, ambiental o financiera, y su empleador respondió con represalias.
¿No está seguro de si lo ocurrido cuenta?
Una evaluación gratuita le indica en qué situación se encuentra, sin costo y sin compromiso.
Negociamos una salida segura
No tiene que aguantar un lugar de trabajo que se ha vuelto hostil. Si su objetivo es salir de manera limpia en lugar de pelear, negociamos directamente con su empleador en su nombre.
Elaboramos la cronología de las represalias
Documentamos la actividad protegida y cada acción adversa desde entonces, que es la base tanto de la negociación como de un reclamo.
Negociamos la indemnización por despido y una referencia
Buscamos una indemnización por despido, una referencia neutral y una salida documentada, para que usted no tenga que gestionarlo solo.
Mantenga creíble la presión
Un reclamo documentado por represalias fortalece su posición en la mesa de negociación, incluso si prefiere llegar a un acuerdo en lugar de presentar un cargo.
Proteja lo que firma
Nos aseguramos de que un acuerdo de indemnización no renuncie a derechos que usted querría conservar.
Si prefiere exigir responsabilidad, presentamos el caso y lo representamos
Las represalias respaldadas por una cronología clara suelen ser un reclamo sólido, y también fortalecen cualquier negociación. Lo dirigimos a la agencia correcta (la EEOC, OSHA, el Departamento de Trabajo o su estado) y lo representamos de principio a fin.
Preparamos su presentación
Convertimos su historia y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según los estándares de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Le preparamos para las conferencias de determinación de hechos
Le preparamos para la conferencia en la que ambas partes presentan su versión de los hechos.
Le preparamos para las audiencias de derecho administrativo
Si su caso llega a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, también le preparamos para esa etapa.
Presentación ante la agencia correcta
Como un reclamo laboral puede ser ilegal por muchas razones distintas, no existe una sola agencia para todos los casos. Parte de nuestro trabajo consiste en vincular su reclamo con la agencia que realmente tiene jurisdicción, federal o estatal, y con el plazo que corresponde.
EEOC — discriminación y represalias
Reclamos por raza, sexo, embarazo, religión, origen nacional, edad, discapacidad, información genética e igualdad salarial. Empleadores con 15 o más · generalmente de 180 a 300 días.
Programa de Protección de Denunciantes de OSHA
Denuncias sobre seguridad, energía nuclear o energía, alimentos, transporte, servicios financieros al consumidor o fraude con valores bursátiles: más de 20 leyes. Algunos plazos son de solo 30 días.
División de Horas y Salarios del DOL (WHD)
Represalias por licencia FMLA y reclamos de salario mínimo, horas extras y trabajo infantil (FLSA). Hasta 2 o 3 años.
NLRB — sindicatos y actividad colectiva
Organización sindical o planteamiento de inquietudes colectivas sobre salarios o condiciones de trabajo (actividad concertada protegida).
Agencias estatales de trabajo y derechos civiles
La mayoría de los estados tienen su propia agencia de empleo justo o de trabajo que hace cumplir la ley estatal, y a menudo alcanza a empleadores más pequeños y ofrece plazos más largos. Con frecuencia, un reclamo puede presentarse ante la agencia estatal además de la federal, o en lugar de ella.
Oficinas de derechos civiles de sectores especiales
Algunos sectores se tramitan a través de la Oficina de Derechos Civiles de una agencia, por ejemplo el Departamento de Educación de EE. UU. (OCR) para el personal escolar, o HHS (OCR) para asuntos de atención médica y HIPAA.
Cómo avanza un cargo ante una agencia
Sin importar qué agencia tenga jurisdicción, el camino que sigue un cargo federal es en general el mismo; solo cambia el plazo según el reclamo.
- 01
Se presenta un cargo
Un cargo formal se presenta ante la agencia con jurisdicción, dentro de un plazo que depende del reclamo: entre 30 días y 300 días.
- 02
Se notifica a su empleador
La agencia notifica a su empleador sobre el cargo y le invita a presentar una respuesta por escrito.
- 03
Investigación o mediación
La agencia puede investigar el reclamo o ofrecer una mediación voluntaria para resolverlo de forma anticipada.
- 04
Se emite una determinación
La agencia emite sus conclusiones. Cuando determina que existe causa, puede buscar un acuerdo o una conciliación.
- 05
Sus derechos quedan protegidos
Si el asunto no se resuelve, se le emite un aviso que mantiene intacto su derecho a seguir adelante con el reclamo.
Presentación ante su agencia estatal
La mayoría de los estados cuentan con sus propias agencias de empleo justo y de trabajo, con leyes y plazos propios, a menudo más protectores que los federales. Thurgood está autorizado para representar reclamos a nivel estatal en los estados que se indican a continuación; en los demás, representamos su reclamo a nivel federal. Su evaluación determina exactamente qué se aplica donde usted trabaja.
- 01
La presentación dual preserva ambos derechos
Un cargo normalmente puede presentarse de forma dual, de modo que sus derechos estatales y federales queden protegidos al mismo tiempo.
- 02
Con frecuencia, una cobertura más amplia
Las leyes estatales a menudo alcanzan a empleadores más pequeños y a más situaciones que la ley federal, y pueden darle mucho más tiempo para presentar su reclamo.
- 03
Investigación y resolución
La agencia estatal investiga y puede celebrar audiencias o facilitar un acuerdo.
- 04
Determinamos la norma de su estado
Su evaluación identifica la agencia y el plazo que aplican donde usted realmente trabaja.
Dos caminos hacia una indemnización
No necesita demandar ante un tribunal civil para obtener una reparación. El proceso administrativo de la agencia puede otorgar los mismos tipos de indemnización —salarios atrasados, reincorporación, daños— por una vía distinta y más accesible.
Ambas vías pueden dar como resultado una indemnización real. La vía administrativa está diseñada para acceder sin un bufete de abogados, que es precisamente donde Thurgood lo representa.
Preguntas frecuentes
Una acción adversa —una sanción, un descenso de categoría, cambios de horario o de salario, una exclusión, un PIP repentino o un despido— tomada porque usted participó en una actividad legalmente protegida, como denunciar discriminación, solicitar una licencia o una adaptación, o denunciar una violación.
No. Los descensos de categoría, los recortes de salario, las reasignaciones hostiles y otras acciones adversas pueden sustentar un reclamo aunque usted siga en su empleo.
Normalmente mediante la cronología y la documentación: mostrando que la acción adversa siguió a su actividad protegida. Un registro claro y fechado de lo que pasó y cuándo es la base del reclamo.
Pueden serlo. Si usted denunció discriminación o acoso y fue castigado por ello, con peor trato, sanciones o despido, es exactamente el tipo de represalia que la ley protege.
Con rapidez. Algunos plazos para denunciantes son de tan solo 30 días; los reclamos por discriminación ante la EEOC generalmente tienen un plazo de 180 a 300 días; las licencias familiares y algunos reclamos ante el Departamento de Trabajo permiten plazos más largos; y las agencias estatales fijan sus propios plazos. El correcto depende de lo que usted denunció.
No. La mayoría de los bufetes civiles laborales piden un anticipo elevado por adelantado o se quedan con entre el 30 % y el 40 % de cualquier acuerdo. Como el proceso ante agencias administrativas es menos complejo que litigar en un tribunal civil, Thurgood trabaja con un anticipo menor y una tarifa de éxito (contingencia) más baja, para que una mayor parte de cualquier recuperación se quede con usted. La evaluación en sí es gratuita.
Sí. Ya sea que su reclamo corresponda a la EEOC, OSHA, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. o su agencia estatal, puede presentarlo usted mismo o pedir que un representante autorizado que no sea abogado lo prepare, trate con la agencia y lo represente durante todo el proceso. Eso es lo que hace Thurgood.
Generalmente no. La mayoría de los reclamos se resuelven mediante negociación o el proceso de la agencia, sin necesidad de presentar una demanda.
Según el reclamo, la reparación puede incluir salarios atrasados, reinstalación y otros remedios. Los resultados dependen de los hechos, y nadie puede garantizar un resultado.
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