Le digo a cualquier persona: si está pensando en buscar a Thurgood, no lo piense más, hágalo. ¡La forma en que atienden a sus clientes es increíble!
Candice
Defensores que luchan en Luisiana.
Negociadores que cierran acuerdos.
Los representantes autorizados de Thurgood conocen las agencias, los plazos y el proceso, y resuelven las disputas como lo hacen las empresas: directamente, con rapidez y por mucho menos.
Obtenga una evaluación gratuita
- Consulta gratuita
- Anticipo pequeño y, después, nada a menos que usted reciba un pago
- Privado y confidencial
Su caso en LuisianaProceso completo
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1
Evaluación y consulta gratuitas
Antes de contratarnos -
2
Negociamos con su empleador
4–12 semanas La mayoría de los casos terminan aquí -
3
Si es necesario, presentamos el cargo ante la agencia
Antes de su plazo EEOCWHDOSHA -
4
Resolución
Si se llega a un acuerdo, el pago normalmente llega en unos 30 días
Descripción general
Usted no debería tener que enfrentarse solo a su empleador.
La mayoría de las disputas laborales no terminan en un tribunal. Terminan en un acuerdo. Lo que importa es tener a alguien que conozca las reglas y sepa cómo llegar al sí.
No somos un bufete de abogados. Las agencias permiten que los trabajadores elijan a una persona que no sea abogado para representarlos, y eso es lo que hace que nuestro proceso sea más sencillo, rápido y económico que contratar a un abogado. Comenzamos negociando directamente con su empleador. Si no quiere llegar a un acuerdo, presentamos el cargo ante la agencia y lo acompañamos hasta el final.
Dónde podemos presentarlo
Dónde Thurgood está autorizado a representarle en Luisiana
Su situación también puede involucrar otras leyes y agencias. Estos son los reclamos y las agencias en los que Thurgood está autorizado a presentar y representarle en Luisiana. La evaluación gratuita le indicará si el suyo es uno de ellos.
ReclamoAgenciaAutorizado por
Discriminación
Trato peor por motivos de raza, sexo, discapacidad, edad, religión, embarazo u origen nacional, o castigo por quejarse de ello.
EEOCU.S. Equal Employment Opportunity Commission
29 C.F.R. § 1601.7(a)
Un cargo … puede ser presentado por cualquier persona que alegue haber sido perjudicada, o en nombre de ella. Un cargo en nombre de una persona que alegue haber sido perjudicada puede ser presentado por cualquier persona, agencia u organización.
LCHRLouisiana Commission on Human Rights (presentado conjuntamente)
42 U.S.C. § 2000e-5(c)
Su cargo será presentado conjuntamente ante la Louisiana Commission on Human Rights, lo que preserva sus derechos y opciones conforme a la ley de Luisiana.
Licencia familiar y médica
Negación de una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, o castigo por tomarla.
WHDU.S. Department of Labor, Wage and Hour Division
29 C.F.R. § 825.400(a)(1)División de Horas y Salarios, quejas presentadas por terceros
El empleado tiene la opción de: (1) presentar una queja ante el Secretario de Trabajo, o que otra persona la presente en su nombre.
Represalias por seguridad laboral
Castigado por reportar un peligro o una lesión, o por negarse a realizar trabajo peligroso.
OSHAU.S. Occupational Safety and Health Administration (federal)
OSHA CPL 02-03-011
Representante designado: persona designada por el Denunciante … para representar al Denunciante … en la investigación de OSHA sobre una queja de denunciante.
Denuncias de irregularidades financieras, fraude y ambientales
Castigo por denunciar infracciones de otras leyes federales que aplica OSHA, como fraude, mala conducta financiera o contaminación.
OSHAU.S. Occupational Safety and Health Administration (federal)
OSHA CPL 02-03-011
Representante designado: persona designada por el Denunciante … para representar al Denunciante … en la investigación de OSHA sobre una queja de denunciante.
Cómo funciona
Desde la primera llamada hasta el pago final
Qué manejamos, qué necesitamos de usted y aproximadamente cuánto tiempo toma cada paso. La consulta es gratuita y ocurre antes de que decida contratarnos. Los pasos con línea punteada solo ocurren si su empleador no quiere llegar a un acuerdo.
- Antes de contratarnos
-
01
Llamada de consulta gratuita
Unos 20 min + posible seguimientoAntes de contratar a alguien, hable con un representante de Thurgood. Usted nos cuenta lo que pasó; nosotros le decimos claramente si podemos ayudarle y qué buscaríamos. Sin compromiso.
Su parteTenga a mano fechas, nombres y cualquier documento escrito. - Después de contratarnos
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02
Registrarse
1–2 díasSi somos la opción adecuada, usted firma un contrato de representación y paga un anticipo pequeño. Después, no debe nada más a menos que consigamos un acuerdo para usted.
Su parteFirme y luego envíenos sus documentos. -
03
Negociación con su empleador
4–12 semanasEn un plazo de 3 días hábiles, su empleador recibe nuestra solicitud por escrito. Luego la negociamos como cualquier acuerdo comercial. Usted nunca tiene que sentarse frente a Recursos Humanos.
Su parteOpine sobre las ofertas. La decisión final es suya.La mayoría de los casos terminan aquí -
04
Presentar su cargo
1–2 semanasSi no quieren llegar a un acuerdo, redactamos su cargo y lo presentamos ante la agencia correspondiente antes de su plazo.
Su parteRevise el cargo y fírmelo. -
05
Investigación de la agencia
3–12 mesesLa agencia pide a su empleador que responda, y un investigador lo entrevista. Lo preparamos para esa entrevista, respondemos a la respuesta de su empleador, entregamos sus pruebas y atendemos cada solicitud y cada plazo.
Su parteSu entrevista con el investigador, además de alguna que otra pregunta. -
06
Mediación
A menudo medio díaEn la EEOC, lo preparamos de antemano y luego lo representamos en una sesión gratuita con un mediador neutral. En la Department of Labor y en OSHA, negociamos una resolución con su empleador durante la investigación.
Su parteAsistir, generalmente por video. -
07
Resolución
Pagado en aproximadamente 30 díasRevisamos cada término con usted antes de que firme: el monto, cuándo se paga y su referencia. Luego nos aseguramos de que se pague.
Su parteFirmar el acuerdo. -
08
Si llega a los tribunales
Solo si es necesarioAlgunos casos requieren una demanda. Si el suyo lo requiere, lo referimos a un abogado asociado y le entregamos el expediente del caso que hemos preparado.
Su parteDecidir si desea continuar.
Historias de clientes
Lo que nuestros clientes dicen de nosotros
Usted no es solo un caso. Le explicaremos sus opciones, con sus ventajas y desventajas, pero nunca lo presionaremos en una dirección que usted no quiera seguir.
Thurgood cambió por completo mi forma de pensar sobre lo que el derecho laboral podía ser. Me siento muy agradecido de haberlos tenido en mi equipo.
Ben
Me acompañaron hasta el final para lograr una solución satisfactoria a mi situación, así que muchas gracias a Thurgood.
Akili
Se encargaron de todo. No estaba realmente seguro de cuáles eran mis derechos ni sabía en qué me estaba metiendo, pero hicieron que todo fuera muy fácil.
Jaime
Preguntas
Preguntas comunes
¿Thurgood es un bufete de abogados?
No. Somos representantes autorizados. Agencias como la EEOC y la Department of Labor permiten que los trabajadores elijan a una persona que no sea abogada para representarlos, lo que hace nuestro proceso más sencillo y menos costoso. Si su caso requiere ir a los tribunales, lo referimos a un abogado asociado.
¿Cuánto cuesta?
Un pequeño anticipo para comenzar. Después de eso, usted no debe nada a menos que logremos un acuerdo para usted. La evaluación y la llamada de consulta son gratuitas.
¿Mi empleador se enterará de que me comuniqué con ustedes?
No, hasta que usted se registre y acepte el enfoque. La evaluación y la llamada son privadas.
¿Pueden ayudarme si todavía trabajo allí?
Sí. Un acuerdo puede incluir seguir en el puesto en condiciones justas, cambiarse a un puesto diferente o una salida negociada.
¿Qué pasa si mi plazo está por vencer?
Indíquelo en su evaluación. Algunos plazos son cortos (las quejas por represalias de seguridad ante OSHA deben presentarse dentro de los 30 días), y damos prioridad a los casos urgentes.
Cuéntenos lo que sucedió. A partir de ahí, nosotros nos encargamos.
La evaluación es gratuita y privada. Si podemos ayudarle, lo llamaremos para conversar al respecto, sin ninguna obligación de firmar.
Obtenga una evaluación gratuitaThurgood es una firma de defensa de empleados que utiliza Practicantes de Justicia Autorizados para representar asuntos laborales bajo la jurisdicción de la EEOC, la OSHA y otras agencias administrativas. La información proporcionada por la empresa no constituye asesoría legal.