Representación de denunciantes por fraude y temas financieros
Las leyes federales protegen a los empleados que denuncian fraude, infracciones de valores e irregularidades financieras, incluidas la Sarbanes-Oxley y la Dodd-Frank. Si lo despidieron o lo castigaron por plantear inquietudes, Thurgood representa a empleados en estos reclamos, sin el costo de un bufete de abogados.
Obtenga una evaluación gratuitaSeñales de represalias por fraude y temas financieros
Denunciar irregularidades financieras, ya sea ante un supervisor, el área de cumplimiento o un regulador, está protegido. Las represalias pueden parecer:
Despedido tras denunciar fraude
El despido siguió a su denuncia sobre fraude contable, de valores o de accionistas.
Castigado por inquietudes de cumplimiento
Medidas disciplinarias después de que usted señaló una conducta indebida internamente.
Degradado o despojado de funciones
Sus responsabilidades se redujeron después de que usted dio la alerta.
Presionado para falsificar
Lo presionaron para aprobar cifras indebidas o para guardar silencio al respecto.
Excluido
Lo dejaron fuera de oportunidades o le dieron una referencia negativa después de denunciar.
¿No está seguro de si lo ocurrido cuenta?
Una evaluación gratuita le indica en qué situación se encuentra, sin costo y sin compromiso.
Negociamos un acuerdo con su empleador
Llegar a un acuerdo directamente con su empleador es nuestro enfoque y nuestra especialidad. La mayoría de los casos pueden resolverse aquí mismo, de forma privada y más rápido que cualquier presentación formal.
Refinamos su historia para que sea convincente
Le ayudamos a convertir lo sucedido en un relato claro y creíble que llegue a las personas que decidirán sobre su caso.
Diseñamos la estrategia
Observamos cómo la empresa y su abogado inician las conversaciones, y adaptamos nuestra estrategia a la forma en que negocian.
Organizamos las pruebas para lograr el mayor impacto
Identificamos la documentación más importante y la organizamos para lograr el máximo impacto y cerrar un acuerdo.
Si no podemos llegar a un acuerdo, presentamos el cargo y le representamos
Cuando no se puede llegar a un acuerdo desde el principio, buscamos una indemnización a través de la agencia y permanecemos a su lado en cada etapa del proceso.
Preparamos su presentación
Convertimos su historia y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según los estándares de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Le preparamos para las conferencias de determinación de hechos
Le preparamos para la conferencia en la que ambas partes presentan su versión de los hechos.
Le preparamos para las audiencias de derecho administrativo
Si su caso llega a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, también le preparamos para esa etapa.
Presentar una queja ante OSHA
Las represalias por denuncia son aplicadas por el Programa de Protección de Denunciantes de OSHA. Los plazos aquí son cortos, por lo que el proceso avanza con rapidez:
- 01
Se presenta una queja
Se presenta una queja ante OSHA. Los plazos pueden ser de tan solo 30 días, por lo que actuamos con rapidez.
- 02
OSHA investiga
La agencia examina si su denuncia protegida dio lugar a las represalias.
- 03
Resultados y reparación
Si OSHA determina a su favor, puede ordenar la reincorporación, el pago de salarios atrasados y otras reparaciones.
- 04
Derechos de apelación preservados
De ser necesario, el asunto puede llegar a una audiencia ante un juez administrativo.
Dos caminos hacia una indemnización
No necesita demandar ante un tribunal civil para obtener una reparación. El proceso administrativo de la agencia puede otorgar los mismos tipos de indemnización —salarios atrasados, reincorporación, daños— por una vía distinta y más accesible.
Ambas vías pueden dar como resultado una indemnización real. La vía administrativa está diseñada para acceder sin un bufete de abogados, que es precisamente donde Thurgood lo representa.
Preguntas frecuentes
La Sarbanes-Oxley (SOX) protege las denuncias de fraude en empresas públicas; la Dodd-Frank cubre las denuncias de valores ante la SEC; y la Ley de Reclamos Falsos (False Claims Act) protege las denuncias de fraude contra el gobierno. Su evaluación identifica cuáles se aplican.
No siempre. La SOX protege muchas denuncias internas hechas a supervisores o al área de cumplimiento, aunque algunas protecciones son más sólidas cuando se denuncia ante un regulador.
Generalmente está protegido si tiene una creencia razonable y de buena fe de que ocurrió una infracción; no tiene que demostrar que tenía razón.
Los reclamos bajo SOX generalmente se presentan dentro de 180 días. Otras leyes tienen plazos diferentes; varios son cortos, así que actúe rápido.
No. Thurgood lo representa ante la agencia sin el costo de un bufete de abogados.
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