Representación en casos de discriminación religiosa
Si lo acosaron, le negaron una adaptación razonable o lo obligaron a salir de la empresa por su religión o prácticas religiosas, eso puede constituir discriminación ilegal según el Título VII. Thurgood representa a empleados en cargos por discriminación religiosa, sin el costo de un bufete de abogados.
Obtenga una evaluación gratuitaSeñales de discriminación religiosa
La discriminación religiosa suele centrarse en la adaptación y en cómo se trataron sus creencias:
Adaptación negada
Su empleador rechazó un cambio de horario, una excepción en la vestimenta o el arreglo personal, o una pausa para orar por su fe.
Presión para participar
Le exigieron participar en actividades religiosas contrarias a sus creencias.
Acoso por sus creencias
Burlas u hostilidad por su religión crearon un ambiente hostil.
Sancionado por practicar su religión
Enfrentó sanciones por observar un día festivo o una práctica religiosa.
Sufrió represalias
Fue castigado después de solicitar una adaptación o de presentar una queja.
¿No está seguro de si lo ocurrido cuenta?
Una evaluación gratuita le indica en qué situación se encuentra, sin costo y sin compromiso.
Negociamos un acuerdo con su empleador
Llegar a un acuerdo directamente con su empleador es nuestro enfoque y nuestra especialidad. La mayoría de los casos pueden resolverse aquí mismo, de forma privada y más rápido que cualquier presentación formal.
Refinamos su historia para que sea convincente
Le ayudamos a convertir lo sucedido en un relato claro y creíble que llegue a las personas que decidirán sobre su caso.
Diseñamos la estrategia
Observamos cómo la empresa y su abogado inician las conversaciones, y adaptamos nuestra estrategia a la forma en que negocian.
Organizamos las pruebas para lograr el mayor impacto
Identificamos la documentación más importante y la organizamos para lograr el máximo impacto y cerrar un acuerdo.
Si no podemos llegar a un acuerdo, presentamos el cargo y le representamos
Cuando no se puede llegar a un acuerdo desde el principio, buscamos una indemnización a través de la agencia y permanecemos a su lado en cada etapa del proceso.
Preparamos su presentación
Convertimos su historia y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según los estándares de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Le preparamos para las conferencias de determinación de hechos
Le preparamos para la conferencia en la que ambas partes presentan su versión de los hechos.
Le preparamos para las audiencias de derecho administrativo
Si su caso llega a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, también le preparamos para esa etapa.
Presentación de un cargo ante la EEOC
Los reclamos federales de discriminación los maneja la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Así generalmente se desarrolla el proceso:
- 01
Se presenta un cargo
Se presenta un cargo formal de discriminación ante la EEOC, generalmente dentro de 180 a 300 días del acto.
- 02
Se notifica a su empleador
La EEOC notifica al empleador sobre el cargo y le invita a presentar una respuesta por escrito.
- 03
Investigación o mediación
La agencia puede investigar el reclamo o ofrecer una mediación voluntaria para resolverlo de forma anticipada.
- 04
Se emite una determinación
La EEOC emite sus conclusiones. Si encuentra causa, puede buscar un acuerdo o conciliación.
- 05
Se preservan sus derechos
Si el asunto no se resuelve, la EEOC emite una Notificación de Derecho a Demandar, que le mantiene abiertas sus opciones.
Presentación ante la agencia estatal de derechos civiles
La mayoría de los estados tienen su propia agencia de empleo justo y su propia ley contra la discriminación, a menudo más protectoras que las federales. Thurgood está autorizado a representar reclamos estatales en los estados indicados a continuación; en los demás, representamos su reclamo a nivel federal ante la EEOC. Su evaluación determina exactamente qué se aplica donde usted trabaja.
- 01
Presente su cargo ante la agencia estatal
Estados como California (CRD) y Nueva York (DHR) aceptan cargos directamente a través de sus propias agencias de derechos civiles.
- 02
La presentación dual preserva ambos derechos
Por lo general, un cargo puede presentarse de forma cruzada para proteger al mismo tiempo sus derechos federales y estatales.
- 03
Pueden aplicar plazos más largos
Varios estados permiten mucho más tiempo que los 300 días federales; en algunos, hasta tres años.
- 04
Cobertura más amplia
Las leyes estatales con frecuencia alcanzan a empleadores más pequeños y a una gama más amplia de circunstancias que la ley federal.
- 05
Investigación y resolución
La agencia estatal investiga y puede celebrar audiencias o facilitar un acuerdo.
Dos caminos hacia una indemnización
No necesita demandar ante un tribunal civil para obtener una reparación. El proceso administrativo de la agencia puede otorgar los mismos tipos de indemnización —salarios atrasados, reincorporación, daños— por una vía distinta y más accesible.
Ambas vías pueden dar como resultado una indemnización real. La vía administrativa está diseñada para acceder sin un bufete de abogados, que es precisamente donde Thurgood lo representa.
Preguntas frecuentes
Un cambio en una regla de trabajo, como el horario, la vestimenta o el arreglo personal, que le permite seguir su práctica religiosa. Los empleadores deben proporcionarla, a menos que implique una dificultad excesiva.
No. La ley protege las creencias religiosas o morales sinceramente sostenidas, aunque no formen parte de una iglesia o denominación reconocida.
No necesariamente. La “dificultad excesiva” tiene un umbral legal real: una reciente sentencia de la Corte Suprema hizo más difícil que los empleadores se nieguen por motivos menores.
Por lo general, de 180 a 300 días para reclamos federales; algunos estados permiten más tiempo.
No. Thurgood lo representa ante la agencia sin el costo de un bufete de abogados.
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