Representación en casos de discriminación por antecedentes penales
Varios estados limitan cuándo un empleador puede usar en su contra su historial de arrestos o condenas, y exigen un análisis individualizado de si este es pertinente para el puesto. Si lo rechazaron o despidieron por sus antecedentes en uno de esos estados, Thurgood representa a empleados en estos cargos, sin el costo de un bufete de abogados.
Obtenga una evaluación gratuitaSeñales de discriminación por antecedentes penales
En los estados con protecciones de "oportunidad justa" (fair-chance), ciertos usos de sus antecedentes están prohibidos:
Rechazado por una condena antigua
Se usó un antecedente no relacionado con el trabajo para rechazarle, sin una evaluación individualizada.
Le preguntaron demasiado pronto
Le preguntaron sobre sus antecedentes antes de cualquier oferta condicional, algo que está prohibido.
Sancionado por un arresto
Se usó en su contra un arresto que nunca derivó en una condena.
Sin oportunidad de explicarse
No se le dio la oportunidad de aportar contexto ni pruebas de rehabilitación.
Despedido tras una verificación de antecedentes
Perdió su empleo por un antecedente que el empleador podría haber considerado antes.
¿No está seguro de si lo ocurrido cuenta?
Una evaluación gratuita le indica en qué situación se encuentra, sin costo y sin compromiso.
Negociamos un acuerdo con su empleador
Llegar a un acuerdo directamente con su empleador es nuestro enfoque y nuestra especialidad. La mayoría de los casos pueden resolverse aquí mismo, de forma privada y más rápido que cualquier presentación formal.
Refinamos su historia para que sea convincente
Le ayudamos a convertir lo sucedido en un relato claro y creíble que llegue a las personas que decidirán sobre su caso.
Diseñamos la estrategia
Observamos cómo la empresa y su abogado inician las conversaciones, y adaptamos nuestra estrategia a la forma en que negocian.
Organizamos las pruebas para lograr el mayor impacto
Identificamos la documentación más importante y la organizamos para lograr el máximo impacto y cerrar un acuerdo.
Si no podemos llegar a un acuerdo, presentamos el cargo y le representamos
Cuando no se puede llegar a un acuerdo desde el principio, buscamos una indemnización a través de la agencia y permanecemos a su lado en cada etapa del proceso.
Preparamos su presentación
Convertimos su historia y sus pruebas en documentos formales de cargo, redactados según los estándares de la agencia.
Representamos sus intereses ante la agencia
Nos convertimos en su punto de contacto, manejando las comunicaciones y los plazos en todo momento.
Le preparamos para la entrevista con el investigador
Le preparamos para las preguntas del investigador de la agencia para que pueda contar su versión con confianza.
Le preparamos para las conferencias de determinación de hechos
Le preparamos para la conferencia en la que ambas partes presentan su versión de los hechos.
Le preparamos para las audiencias de derecho administrativo
Si su caso llega a una audiencia ante un juez de derecho administrativo, también le preparamos para esa etapa.
Presentación ante su agencia estatal
No existe una ley federal para este reclamo: la protección proviene de la ley estatal, y solo algunos estados la reconocen. Thurgood representa estos reclamos estatales en los estados que se indican abajo; su evaluación confirma si el suyo está cubierto.
- 01
Confirme si su estado protege esto
Solo algunos estados reconocen esto como base para un reclamo; verificamos si el suyo es uno de ellos.
- 02
Presente su cargo ante la agencia estatal
El cargo se presenta ante la agencia estatal de derechos civiles o laboral que aplica la ley.
- 03
Investigación
La agencia revisa el reclamo, solicita una respuesta de su empleador y reúne los hechos.
- 04
Resolución
El asunto puede resolverse mediante un acuerdo, una determinación o una audiencia.
Dos caminos hacia una indemnización
No necesita demandar ante un tribunal civil para obtener una reparación. El proceso administrativo de la agencia puede otorgar los mismos tipos de indemnización —salarios atrasados, reincorporación, daños— por una vía distinta y más accesible.
Ambas vías pueden dar como resultado una indemnización real. La vía administrativa está diseñada para acceder sin un bufete de abogados, que es precisamente donde Thurgood lo representa.
Preguntas frecuentes
No. No existe una condición de clase protegida federal para los antecedentes penales. Algunos estados, entre ellos California, Hawái, Illinois, Nueva York, Wisconsin y DC, los protegen directamente. Verificamos si el suyo lo hace.
Antes de usar una condena en su contra, muchas leyes estatales exigen que el empleador considere qué tan reciente es y qué tan relacionada está con el trabajo, en lugar de aplicar una prohibición general.
Muchas veces sí, pero el momento importa: muchas leyes "ban-the-box" prohíben la pregunta hasta una etapa más avanzada de la contratación.
No: Thurgood lo representa ante la agencia estatal sin el costo de un bufete de abogados.
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Responda algunas preguntas para recibir una opinión sobre su reclamo y programe una consulta gratuita con un defensor de empleados con experiencia.
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