Presentar un reclamo por discriminación por expresión política en Luisiana

Probablemente no esté pensando en términos legales. Está pensando en algo de su tiempo libre (un letrero en el jardín, una publicación, una campaña) que terminó siguiéndolo hasta el trabajo.

Cómo se ve esto en la práctica

La mayoría de las personas no lo llaman “discriminación por expresión política”. Describen una situación:

• Lo sancionaron o lo despidieron por una publicación política, una calcomanía para el auto o por el candidato que apoyaba, en su tiempo libre.
• Un gerente lo presionó sobre sus opiniones políticas, y las cosas cambiaron cuando su respuesta no fue la que esperaban.
• Le exigieron asistir a una causa política, donar a ella o guardar silencio sobre ella como condición para conservar su empleo.
• Su activismo, su candidatura o su campaña política fuera del horario laboral se convirtieron en un problema en el trabajo.

Algunos estados prohíben a los empleadores castigar a los trabajadores del sector privado por expresar opiniones políticas, por su afiliación política o por actividades políticas lícitas fuera del horario laboral, y también por obligarlos a adoptar determinadas posturas políticas como condición de empleo. En Luisiana, esto está protegido por la legislación estatal; no existe una ley federal que proteja la expresión o actividad política en el sector privado.

Por qué no existe una vía federal

La Primera Enmienda limita al gobierno, no a los empleadores privados, por lo que un trabajador del sector privado generalmente no tiene un reclamo federal por haber sido sancionado por expresar opiniones políticas o por participar en actividades políticas legales fuera del horario laboral. La protección proviene exclusivamente de la ley estatal, y solo una minoría de estados la ofrece. Luisiana es uno de ellos, por lo que el lugar donde trabaja es muy importante para este tipo de reclamo.

La vía de Luisiana: acción civil directa

Ningún empleador con veinte o más empleados impedirá que sus empleados participen en política o se postulen para un cargo público.

Luisiana prohíbe las acciones adversas por actividades políticas y afiliaciones políticas, y aplica a empleadores con 20 o más empleados. Esta protección se hace valer mediante una acción civil directa ante un tribunal estatal (no existe agencia administrativa), generalmente dentro de un plazo de prescripción de 2 años.

Por lo general, un reclamo debe presentarse dentro de 2 años desde la acción adversa. En Luisiana, estos reclamos se tramitan en tribunales, lo cual queda fuera de la práctica de Thurgood.

El estatuto y el plazo

Esta es una protección de la ley estatal: aquí están la disposición y el plazo que corre sobre ella.

Qué sucede después de presentar un cargo

Este reclamo se rige por la ley de Luisiana, no por una agencia federal.

Luisiana — tribunal estatal

1. La protección de la libertad política conforme a La. R.S. 23:961-962 no tiene agencia administrativa; el reclamo se presenta directamente como acción civil ante un tribunal estatal de Luisiana.
2. Se aplica a empleadores con 20 o más empleados.
3. Un tribunal puede ordenar medidas de reparación, como la reinstalación y el pago de salarios perdidos.

Como no existe una instancia federal de respaldo, el plazo de Luisiana es el que rige; la fecha de la acción adversa es lo más importante.

Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por expresión política prospere

Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sustentar un reclamo:

• Cercanía en el tiempo con la actividad. Una medida disciplinaria que se aplica justo después de una publicación, un letrero, una donación o una campaña, junto con un registro de que el empleador lo notó, conecta los hechos.
• Fue fuera del horario laboral y era lícito. La protección es más fuerte cuando la expresión o la actividad ocurrió en su tiempo libre y no violó ninguna ley; ese es el límite que trazan la mayoría de estas leyes.
• Coacción o una condición política. La presión para apoyar, asistir o financiar una causa, o para guardar silencio, como condición de su empleo, es exactamente lo que varias de estas leyes prohíben.
• La explicación cambiante. Una razón para la medida disciplinaria que cambia una vez que sus posturas políticas entran en juego, cuando empleados comparables no fueron tratados de la misma manera.

Lo que puede recuperar

Las medidas de reparación para un reclamo por actividades políticas las establece la ley de Luisiana y varían según el estatuto. Comúnmente incluyen la reinstalación, el pago de salarios y beneficios perdidos, y órdenes para detener la práctica; algunos estados agregan sanciones civiles o, en casos limitados, daños adicionales. Como la protección es específica de cada estado, la compensación disponible depende del estatuto exacto, lo cual se confirma con la ley vigente para su situación.

Los resultados dependen de los hechos, y nadie puede garantizar un resultado.

Cómo Thurgood lo representa

En Luisiana, los reclamos por libertad política se tramitan en tribunales, lo cual queda fuera de la práctica de Thurgood. Thurgood representa a empleados en todo el país en reclamos por discriminación, licencia médica y denuncias de irregularidades ante agencias federales, y puede iniciar una evaluación gratuita con CaseFile AI de Thurgood si su situación también involucra alguno de esos temas.

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