Si un problema de salud afecta su trabajo en Arizona, su empleador puede estar obligado a ofrecer una adaptación razonable según la ADA federal, que cubre a los empleadores con 15 o más empleados, y según la ley estatal, que puede alcanzar a empleadores más pequeños. Una negativa, o un castigo por solicitarla, puede ser ilegal.
Si busca una evaluación de adaptación en el lugar de trabajo en Arizona, puede solicitar una evaluación gratuita de su situación para saber si su empleador estaba obligado a hacer una adaptación para usted y si infringió la ley.
Cómo se ve esto en la práctica
La mayoría de las personas no llegan diciendo “discriminación en la adaptación por discapacidad”. Describen una situación:
- Pidió un cambio de horario, un equipo, un traslado o trabajo remoto por una condición médica, y no recibió una respuesta real.
- Nadie se sentó con usted a analizar las opciones; la solicitud simplemente quedó en nada.
- Le dijeron “aquí no hacemos eso” en lugar de revisar si era viable.
- Hubo una sanción o un despido poco después de que hizo la solicitud.
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, un empleador con 15 o más trabajadores debe participar en un proceso interactivo y proporcionar una adaptación razonable para una discapacidad conocida, a menos que represente una dificultad excesiva genuina, y no puede tomar represalias contra usted por solicitar una adaptación ni por la negativa del empleador a participar en el proceso. En Arizona no existe una agencia estatal de igualdad de oportunidades en el empleo que reciba este tipo de cargos, por lo que el caso se rige principalmente por la ley federal; a nivel federal, por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La vía federal: la EEOC
La misma conducta puede presentarse a nivel federal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. El plazo federal de presentación es generalmente de 180 días, o de 300 días cuando una agencia estatal o local comparte jurisdicción, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades se aplica a empleadores con 15 empleados o más.
La representación de Thurgood ante la EEOC es de alcance nacional, por lo que para los empleados en Arizona el cargo federal suele ser la vía principal.
Arizona: no hay agencia estatal, sino la vía federal
Constituye una práctica laboral ilegal que un empleador: 1. No contrate o se niegue a contratar a cualquier persona, la despida o de otro modo discrimine contra cualquier persona en cuanto a su compensación, condiciones o privilegios de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, edad u origen nacional, o por motivo de discapacidad
Presente un cargo ante la EEOC, generalmente dentro de los 180 días posteriores al acto (hasta 300 días cuando una agencia estatal o local comparte jurisdicción); la EEOC luego emite un aviso de derecho a demandar.
Los estatutos y plazos
Ambos sistemas prohíben la misma conducta esencial y protegen contra las represalias. Estas son las disposiciones específicas y los plazos que corren en cada uno.
El término “discriminar contra una persona calificada por motivo de discapacidad” incluye no hacer adaptaciones razonables para las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona calificada con discapacidad que sea solicitante o empleada, a menos que la entidad cubierta pueda demostrar que la adaptación…
Ninguna persona discriminará a un individuo porque este se haya opuesto a cualquier acto o práctica declarado ilegal por este capítulo, o porque haya presentado un cargo, testificado, colaborado o participado de cualquier manera en una investigación, procedimiento o audiencia bajo este capítulo.
Constituye una práctica laboral ilegal que un empleador: 1. No contrate o se niegue a contratar a cualquier persona, la despida o de otro modo discrimine contra cualquier persona en cuanto a su compensación, condiciones o privilegios de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, edad u origen nacional
Constituye una práctica laboral ilegal que un empleador discrimine contra cualquiera de sus empleados o solicitantes de empleo [...] porque el miembro o solicitante se haya opuesto a cualquier práctica que constituya una práctica laboral ilegal conforme a este artículo, o haya presentado un cargo, testificado, colaborado o participado
Qué sucede después de presentar un cargo
Un cargo no es una demanda y no llega directamente a un juez. Ambas agencias realizan primero una investigación, pero terminan de forma distinta, y esa diferencia es fácil de pasar por alto.
Federal — EEOC
- Usted presenta un cargo ante la EEOC.
- La EEOC notifica al empleador, que presenta una declaración de posición.
- La EEOC investiga y con frecuencia ofrece mediación.
- Emite una determinación de causa o de no causa e intenta una conciliación.
- Para exigir una reparación, el caso va a los tribunales: la EEOC puede demandar o emitir una carta de derecho a demandar para que el trabajador lo haga.
Arizona: no hay agencia estatal
Arizona no tiene una agencia de igualdad de oportunidades en el empleo que tramite estos cargos, por lo que el proceso federal de la EEOC es la vía; los pasos a la izquierda son los que aplican.
El contraste que suele pasarse por alto: la EEOC investiga y concilia, pero una reparación obligatoria generalmente requiere un tribunal. En Arizona, el cargo federal es la vía con la que trabaja Thurgood.
Ejemplos de lo que puede sostener una reclamación por discapacidad
Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario escuchado por casualidad. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sostener un reclamo:
- La solicitud. Una adaptación concreta que usted pidió, preferiblemente por escrito, sustenta el reclamo; la ADA espera que el empleador responda y explore opciones, no que la ignore.
- El proceso interactivo que nunca ocurrió. La negativa del empleador a analizar alternativas es en sí misma una prueba; la ley exige un intercambio interactivo de buena fe.
- Viabilidad y casos comparables. Las adaptaciones que el empleador otorgó a otros, o el bajo costo y la facilidad logística de lo que usted pidió, debilitan una defensa de “dificultad excesiva”.
- Cronología. Una sanción o despido poco después de la solicitud respalda el reclamo por represalias.
Lo que puede recuperar
Las reparaciones generalmente se agrupan en unas pocas categorías: salarios perdidos, dinero por el daño en sí y órdenes que cambian lo que hace el empleador. Según el marco federal de límites de indemnizaciones (compartido por el Título VII, la ADA y la PWFA), solo las indemnizaciones compensatorias y punitivas combinadas tienen límite, que varía según el tamaño del empleador; los salarios atrasados, los salarios futuros, los intereses y los honorarios de abogados quedan fuera del límite (los salarios futuros sin límite confirmado en Pollard v. DuPont; honorarios de abogados para un empleado que gane el caso). Los límites propios de Arizona son distintos; la tabla los separa.
(federal + Arizona)Compensatorios + punitivos
(federal)Compensatorios + punitivos
(Arizona)
Mandato judicial, reinstalación, salarios atrasados y honorarios de abogados; las indemnizaciones compensatorias y punitivas no están especificadas por la ley. Los salarios atrasados y los salarios futuros son reparaciones basadas en salarios y quedan fuera de estos límites cuando corresponda.
Los resultados dependen de los hechos y no se puede garantizar ningún resultado.
Cómo Thurgood lo representa
En Arizona, Thurgood representa a los empleados ante la EEOC. Un representante no abogado capacitado, su Practicante Autorizado de Justicia, reúne la cronología y las pruebas, prepara el cargo formal y lo representa durante el proceso ante la agencia, desde la comunicación con el empleador hasta la investigación y cualquier audiencia. Puede iniciar una evaluación gratuita con CaseFile AI de Thurgood; si su situación califica, se le ofrecerá una consulta gratuita con un asociado que puede representar su reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo solicito una adaptación por discapacidad en Arizona?
¿Qué empleadores deben hacer adaptaciones por discapacidad en Arizona?
¿Qué pasa si mi empleador niega mi solicitud o toma represalias?
¿Presento un reclamo por discriminación en adaptaciones por discapacidad ante Arizona o ante la EEOC?
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo por discriminación en adaptaciones por discapacidad en Arizona?
¿Qué se considera discriminación en la adaptación por discapacidad en el trabajo?
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo por discriminación en adaptaciones por discapacidad en Arizona?
¿Cuál es la diferencia entre la EEOC y acudir a los tribunales?
¿Cuánto puedo recuperar en un reclamo por discriminación en adaptaciones por discapacidad en Arizona?
¿Todavía puedo presentar un reclamo si ya me quejé ante Recursos Humanos o pasé por un proceso interno?
Un bufete de abogados me rechazó, ¿eso significa que no tengo un reclamo?
No es asesoría legal. Thurgood es una firma de defensa de los empleados cuyos Practicantes Autorizados de Justicia representan a los trabajadores en reclamos ante agencias gubernamentales como la EEOC, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y las agencias estatales de derechos civiles y laborales. Los practicantes de Thurgood no son abogados y no brindan asesoría legal ni representan a clientes en los tribunales. Este artículo es información general, no un consejo sobre su situación específica, y no garantiza el resultado de ningún reclamo.