Si su empleador de Arkansas lo sancionó, degradó o despidió después de que usted tomó o solicitó una licencia familiar o médica, es posible que la ley federal lo proteja. La FMLA otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia con protección de empleo y prohíbe que un empleador lo castigue por usarla. Por lo general, usted tiene dos años para presentar un reclamo bajo la FMLA; tres si la infracción fue intencional.
FMLA en Arkansas: quién califica y cómo funciona
La Ley de Licencia Familiar y Médica es una ley federal, por lo que sus reglas básicas se aplican de la misma manera en Arkansas que en el resto del país. Usted es elegible si ha trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, ha trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a su licencia y trabaja en un lugar donde el empleador tiene 50 o más empleados a un radio de 75 millas. Los empleados elegibles reciben hasta 12 semanas de licencia no remunerada, con protección de empleo, en un período de 12 meses por una condición de salud grave (propia o de un cónyuge, hijo o padre) o por el nacimiento o la adopción de un hijo, y hasta 26 semanas para cuidar a un miembro cubierto del servicio militar. Su empleador debe mantener su cobertura de salud grupal durante la licencia y reincorporarlo al mismo puesto o a uno equivalente al regresar. Para solicitar la licencia, debe avisar con 30 días de anticipación cuando sea previsible, o tan pronto como sea posible cuando no lo sea; no es necesario que mencione la palabra "FMLA" para estar protegido. Cualquier programa de licencia remunerada o de licencia familiar ampliada de Arkansas es adicional a estos derechos federales, no un reemplazo de ellos.
Cómo se ve esto en la práctica
La mayoría de las personas no llegan diciendo “represalias por licencia de la FMLA”. Describen una situación:
- Sus horas, su función o su salario empeoraron justo después de que tomó o solicitó una licencia.
- Le dieron un llamado de atención o lo despidieron poco después de una licencia médica, un embarazo o el tiempo de vínculo con un hijo recién nacido.
- Solo preguntar por la licencia, sin siquiera tomarla, se trató como un problema.
- Le negaron la licencia protegida en su empleo a la que tenía derecho, o no lo reincorporaron a su puesto después.
La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia con protección de empleo por una condición de salud grave, por un nuevo hijo o para cuidar a un familiar, y prohíbe interferir con esa licencia o tomar represalias contra usted por tomarla o solicitarla. En Arkansas, la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica establece el mínimo; la ley es la Family and Medical Leave Act.
La vía federal: el Departamento de Trabajo de EE. UU.
La FMLA es aplicada por la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Usted puede presentar una queja ante la WHD, que investiga y puede reclamar salarios atrasados, reinstalación y daños liquidados (el doble) en su nombre; la ley también puede hacerse valer mediante una acción civil presentada dentro del plazo. Por lo general, un reclamo debe presentarse dentro de 2 años (3 si fue intencional) desde el acto de represalia. La FMLA se aplica a empleadores con 50 o más empleados a un radio de 75 millas, cuando usted ha trabajado al menos 12 meses y 1,250 horas. La representación de Thurgood ante agencias federales es a nivel nacional, por lo que, para los empleados en Arkansas, la queja ante la WHD es la vía con la que trabaja Thurgood.
Los estatutos y plazos
A continuación se detallan las disposiciones específicas y los plazos que corren para cada una.
Con sujeción a la sección 2613 de este título, un empleado que reúna los requisitos tendrá derecho a un total de 12 semanas laborales de licencia durante cualquier período de 12 meses por uno o más de los siguientes motivos: (A) Por el nacimiento de un hijo o hija del empleado y para cuidar a dicho hijo o hija. (B) Por la colocación de un hijo o
Será ilegal que cualquier empleador interfiera con, restrinja o niegue el ejercicio o el intento de ejercer cualquier derecho previsto en este subcapítulo. Será ilegal que cualquier empleador despida o discrimine de cualquier otra forma a cualquier persona por oponerse a cualquier práctica que
Qué sucede después de presentar un cargo
Un reclamo bajo la FMLA no llega directamente a un juez. El Departamento de Trabajo investiga primero, y la mayoría de los asuntos se resuelven allí.
Federal: Departamento de Trabajo (WHD)
- Usted presenta una queja ante la División de Horas y Salarios.
- La WHD investiga: registros, nómina y el momento de la acción adversa.
- Puede supervisar el pago de salarios atrasados y daños liquidados, y solicitar su reinstalación.
- Si no se resuelve, la FMLA se hace cumplir mediante una acción civil presentada dentro del plazo: la WHD puede demandar, o usted puede hacerlo.
La FMLA se aplica de la misma manera en todos los estados. En Arkansas, la queja ante la División de Horas y Salarios es la vía con la que trabaja Thurgood.
Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por represalias por licencia sea sólido
Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sustentar un reclamo:
- Elegibilidad comprobada. Demostrar que usted cumple los requisitos —un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, 12 meses en el empleo y 1,250 horas— coloca su caso bajo la Ley antes de que se argumente cualquier otra cosa.
- Cronología. Una acción adversa poco después de la licencia, la solicitud o el regreso al trabajo es la base de un reclamo por represalias.
- La licencia estaba protegida. La documentación que demuestre que el motivo fue una condición de salud grave, el nacimiento o la llegada de un hijo, o el cuidado de un familiar vincula la licencia con las protecciones de la FMLA.
- El rastro documental. Solicitudes de licencia, certificaciones médicas, si usted fue restablecido en su puesto y las razones declaradas por el empleador: registros que un investigador puede exigir.
Lo que puede recuperar
Las indemnizaciones de la FMLA se calculan con base en los salarios y no están sujetas a los topes de daños del Título VII. Un reclamo exitoso puede recuperar los salarios perdidos, el sueldo, los beneficios y otra compensación negada o perdida, o, cuando no se perdieron salarios, las pérdidas monetarias reales de hasta doce semanas de pago, más intereses. La ley además agrega daños liquidados iguales a ese monto (una duplicación), a menos que el empleador demuestre que actuó de buena fe y con motivos razonables. Un tribunal o la agencia también puede ordenar la reinstalación o un ascenso, y el empleado que gane recupera los honorarios razonables de abogado y las costas.
Los resultados dependen de los hechos, y nadie puede garantizar un resultado.
Cómo Thurgood lo representa
En Arkansas, Thurgood representa a empleados en reclamos de licencia médica ante la División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Su Authorized Justice Practitioner, un representante no abogado capacitado, presenta las pruebas y la cronología, prepara la queja y lo acompaña durante el proceso ante la agencia. Puede iniciar una evaluación gratuita usando CaseFile AI de Thurgood; si todo encaja, se le ofrecerá una consulta gratuita con un asociado que puede representar su reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Quién califica para la FMLA en Arkansas?
¿Pueden despedirme por tomar la FMLA en Arkansas?
¿Cuánta licencia FMLA tengo derecho a tomar?
¿Presento un reclamo por represalias por licencia FMLA ante Arkansas o ante el gobierno federal?
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo por represalias por licencia FMLA en Arkansas?
¿Qué se considera represalia por licencia FMLA?
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo por represalias por licencia FMLA en Arkansas?
¿Cuál es la diferencia entre el Departamento de Trabajo y acudir a un tribunal?
¿Todavía puedo presentar un reclamo si ya me quejé ante Recursos Humanos o pasé por un proceso interno?
Un bufete de abogados me rechazó, ¿eso significa que no tengo un reclamo?
No es asesoría legal. Thurgood es una firma de defensa de los empleados cuyos Practicantes Autorizados de Justicia representan a los trabajadores en reclamos ante agencias gubernamentales como la EEOC, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y las agencias estatales de derechos civiles y laborales. Los practicantes de Thurgood no son abogados y no brindan asesoría legal ni representan a clientes en los tribunales. Este artículo es información general, no un consejo sobre su situación específica, y no garantiza el resultado de ningún reclamo.