Cómo presentar un reclamo por discriminación por expresión política en California

Quizás no esté pensando en sus derechos legales. En términos sencillos: lo que hizo en su tiempo libre (un letrero, una publicación, una campaña) lo acompañó al entrar al trabajo.

Cómo se ve esto en la práctica

La mayoría de las personas no lo llaman “discriminación por expresión política”. Describen una situación:

• Lo sancionaron o lo despidieron por una publicación política, una calcomanía para el auto o por el candidato que apoyaba, en su tiempo libre.
• Un gerente lo presionó sobre sus opiniones políticas, y las cosas cambiaron cuando su respuesta no fue la que esperaban.
• Le exigieron asistir a una causa política, donar a ella o guardar silencio sobre ella como condición para conservar su empleo.
• Su activismo, su candidatura o su campaña política fuera del horario laboral se convirtieron en un problema en el trabajo.

Unos pocos estados prohíben que los empleadores castiguen a los trabajadores del sector privado por su expresión política, su afiliación política o su actividad política lícita fuera del horario de trabajo, y por obligarlos a adoptar sus posturas políticas como condición de empleo. En California, esta protección está en la ley estatal; no existe una ley federal que proteja la expresión o la actividad política del sector privado.

Por qué no existe una vía federal

La Primera Enmienda limita al gobierno, no a los empleadores privados, por lo que un trabajador del sector privado generalmente no tiene un reclamo federal por haber sido sancionado por su expresión política o su actividad política lícita fuera del trabajo. La protección proviene únicamente de la ley estatal, y solo una minoría de estados la ofrece. California es uno de ellos, por lo que el lugar donde trabaja es muy importante para este tipo de reclamo.

La vía de California: el CRD

Ningún empleador creará, adoptará ni aplicará norma, reglamento o política alguna que: (a) prohíba o impida a los empleados participar en política o postularse para cargos públicos; o (b) controle o dirija, o tienda a controlar o dirigir, las actividades o afiliaciones políticas de los empleados.

California prohíbe cualquier norma del empleador que restrinja la actividad política, y prohíbe la coerción o la acción adversa basada en la actividad u opiniones políticas. Presente la queja ante el CRD dentro de 3 años.

En general, un reclamo debe presentarse dentro de 3 años a partir de la acción adversa. En California, estos reclamos los maneja el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), que queda fuera de la práctica de Thurgood.

El estatuto y el plazo

Esta es una protección de la ley estatal: aquí están la disposición y el plazo que corre sobre ella.

Qué sucede después de presentar un cargo

Este reclamo se tramita a través de la ley de California, no de una agencia federal.

California — CRD

1. Usted presenta el reclamo ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o, cuando se requiera, ante un tribunal.
2. Se investiga el caso: la política, las fechas y cómo se trató a otras personas.
3. Puede resolverse mediante un acuerdo o mediante una orden de reparación, como la reincorporación y el pago de salarios perdidos.

Como no existe una ley federal de respaldo, el plazo de California es el que rige: la fecha de la acción adversa es lo más importante.

Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por expresión política prospere

Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sustentar un reclamo:

• Cercanía en el tiempo con la actividad. Una medida disciplinaria que se aplica justo después de una publicación, un letrero, una donación o una campaña, junto con un registro de que el empleador lo notó, conecta los hechos.
• Fue fuera del horario laboral y era lícito. La protección es más fuerte cuando la expresión o la actividad ocurrió en su tiempo libre y no violó ninguna ley; ese es el límite que trazan la mayoría de estas leyes.
• Coacción o una condición política. La presión para apoyar, asistir o financiar una causa, o para guardar silencio, como condición de su empleo, es exactamente lo que varias de estas leyes prohíben.
• La explicación cambiante. Una razón para la medida disciplinaria que cambia una vez que sus posturas políticas entran en juego, cuando empleados comparables no fueron tratados de la misma manera.

Lo que puede recuperar

Las compensaciones por un reclamo de actividad política las establece la ley de California y varían según el estatuto. Comúnmente incluyen la reinstalación, los salarios y beneficios perdidos, y órdenes para detener la práctica; algunos estados agregan sanciones civiles o, en casos limitados, daños adicionales. Como la protección es específica de cada estado, el alivio disponible depende del estatuto exacto, que se confirma con la ley vigente para su situación.

Los resultados dependen de los hechos, y nadie puede prometer cuáles serán los suyos.

Cómo Thurgood lo representa

En California, los reclamos por expresión política los maneja el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), que no forma parte de la práctica de Thurgood. Thurgood representa a empleados en todo el país en reclamos por discriminación, licencia médica y denuncias de irregularidades ante agencias federales, y puede iniciar una evaluación gratuita con CaseFile AI de Thurgood si su situación también involucra alguno de esos temas.

Preguntas frecuentes