Quizás no esté pensando en sus derechos legales. Lo que piensa es: el trabajo es idéntico, pero el aumento no; o las cosas cambiaron cuando supieron que usted es gay o transgénero, o después de un anuncio de embarazo.
Cómo se ve esto en la práctica
La mayoría de las personas no llegan diciendo “discriminación de género”. Describen una situación:
- El ascenso fue para un colega menos calificado de otro sexo, y la explicación cambiaba cada vez que usted preguntaba.
- Los comentarios sobre su tono, su ropa, su “encaje”, que sus colegas nunca escuchan.
- Las cosas se enfriaron después de que usted salió del clóset o hizo su transición, después de que rechazó a un gerente, o porque no encaja con la idea de alguien sobre cómo debe verse o actuar un hombre o una mujer.
- Lo dejaron de lado después de anunciar un embarazo o de pedir una licencia.
La discriminación por sexo significa recibir un trato peor por razón de sexo; la ley protege por igual a hombres y mujeres. Un hombre que es pasado por alto, pagado de menos o acosado por su sexo tiene el mismo reclamo que tendría una mujer. Desde Bostock v. Clayton County (2020), también cubre la orientación sexual y la identidad de género. Incluye la desigualdad salarial y en las asignaciones, el acoso sexual o por razón de género que vuelve hostil el ambiente de trabajo, y las represalias por oponerse a cualquiera de estas situaciones. En Arizona está prohibida por la Ley de Derechos Humanos del estado; a nivel federal, por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La vía federal: la EEOC
La misma conducta puede presentarse a nivel federal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) conforme al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El plazo federal de presentación es generalmente de 180 a 300 días cuando existe una agencia estatal, y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 aplica a empleadores con 15 o más empleados. La aplicación de los derechos civiles en Arizona corresponde a la oficina del Procurador General del estado, por lo que la EEOC es, en la práctica, la vía de presentación para la mayoría de los empleados.
La representación de Thurgood ante la EEOC es de alcance nacional, por lo que para los empleados en Arizona el cargo federal suele ser la vía principal.
La vía en Arizona: presentar la queja ante la EEOC
La aplicación de los derechos civiles en Arizona (la División de Derechos Civiles de Arizona) corresponde a la oficina del Procurador General del estado, por lo que la mayoría de los empleados presenta un cargo de discriminación por sexo ante la EEOC federal, generalmente dentro de 180 días (hasta 300 cuando una agencia estatal o local comparte jurisdicción). La ley de Arizona cubre a empleadores con 15 o más empleados. Para los empleados de Arizona, el cargo ante la EEOC es la vía con la que trabaja Thurgood.
Los estatutos y plazos
Ambos sistemas prohíben la misma conducta esencial y protegen contra las represalias. Estas son las disposiciones específicas y los plazos que corren en cada uno.
Constituye una práctica laboral ilegal que un empleador no contrate o se niegue a contratar a cualquier persona, la despida, o de otra forma la discrimine con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, por motivo de su raza, color, religión, sexo u origen nacional de dicha persona
Constituye una práctica laboral ilegal que un empleador discrimine contra cualquiera de sus empleados o solicitantes de empleo [...] porque se haya opuesto a una práctica que esta subsección declara ilegal, o porque haya presentado un cargo, testificado, asistido o participado
Constituye una práctica laboral ilegal para un empleador: 1. Negarse a contratar o despedir a cualquier persona, o discriminar de otro modo a cualquier persona con respecto a la remuneración, los términos, las condiciones o los privilegios de empleo de dicha persona por motivos de raza, color, religión, sexo o edad
Constituye una práctica laboral ilegal que un empleador discrimine contra cualquiera de sus empleados o solicitantes de empleo [...] porque el miembro o solicitante se haya opuesto a cualquier práctica que constituya una práctica laboral ilegal conforme a este artículo, o haya presentado un cargo, testificado, colaborado o participado
Qué sucede después de presentar un cargo
Un cargo no es una demanda y no llega directamente a un juez. Ambas agencias realizan primero una investigación, pero terminan de forma distinta, y esa diferencia es fácil de pasar por alto.
Federal — EEOC
- Usted presenta un cargo ante la EEOC.
- La EEOC notifica al empleador, que presenta una declaración de posición.
- La EEOC investiga y con frecuencia ofrece mediación.
- Emite una determinación de causa o de no causa e intenta una conciliación.
- Para exigir una reparación, el caso va a los tribunales: la EEOC puede demandar o emitir una carta de derecho a demandar para que el trabajador lo haga.
Arizona: presentar la queja ante la EEOC
- Como la División de Derechos Civiles de Arizona depende de la oficina del Procurador General, la mayoría de los empleados presenta el cargo ante la EEOC federal.
- La EEOC investiga y puede emitir una carta de derecho a demandar; la ley de Arizona sigue aplicando a empleadores con 15 o más empleados.
- La reparación obligatoria generalmente requiere un tribunal.
El contraste que suele pasarse por alto: la EEOC investiga y concilia, pero una reparación obligatoria generalmente requiere un tribunal. En Arizona, el cargo federal es la vía con la que trabaja Thurgood.
Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por género prospere
Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario escuchado por casualidad. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sostener un reclamo:
- Comparadores. Un colega en situación similar de otro sexo —que gana más, es ascendido más rápido o recibe menos sanciones por la misma conducta— suele ser más valioso que cualquier comentario aislado.
- La explicación cambiante. Cuando la razón dada para la diferencia salarial o para el ascenso no otorgado sigue cambiando, esa inconsistencia indica un pretexto.
- Patrón y momento. Acoso que otros no experimentan, o una acción adversa justo después de que usted rechazó insinuaciones, presentó una denuncia o informó de un embarazo.
- Pruebas contemporáneas. Mensajes, registros de pago y evaluaciones, y un investigador de la agencia que puede exigir los documentos del empleador.
Lo que puede recuperar
Las reparaciones generalmente se agrupan en unas pocas categorías: salarios perdidos, dinero por el daño en sí y órdenes que cambian lo que hace el empleador. Según el marco federal de límites de indemnizaciones (compartido por el Título VII, la ADA y la PWFA), solo las indemnizaciones compensatorias y punitivas combinadas tienen límite, que varía según el tamaño del empleador; los salarios atrasados, los salarios futuros, los intereses y los honorarios de abogados quedan fuera del límite (los salarios futuros sin límite confirmado en Pollard v. DuPont; honorarios de abogados para un empleado que gane el caso). Los límites propios de Arizona son distintos; la tabla los separa.
(federal + Arizona)Compensatorios + punitivos
(federal)Compensatorios + punitivos
(Arizona)
Mandato judicial, reinstalación, salarios atrasados y honorarios de abogados; las indemnizaciones compensatorias y punitivas no están especificadas por la ley. Los salarios atrasados y los salarios futuros son reparaciones basadas en salarios y quedan fuera de estos límites cuando corresponda.
Los resultados dependen del expediente, y nadie puede prometer cuál será el suyo.
Resultados en Arizona que vale la pena conocer
Estos son resultados reales de la EEOC en casos de discriminación por sexo contra empleadores de Arizona: acoso sexual, trato desigual en la contratación y los ascensos, y represalias relacionadas. Algunos corresponden a un solo trabajador; otros dividen un acuerdo entre un grupo, y en esos casos la parte correspondiente a cada persona ofrece una idea más clara del resultado individual. Cada uno comenzó como un cargo de discriminación, de la misma manera en que comenzaría un reclamo como el suyo. Thurgood representa a los empleados en la etapa del cargo ante la agencia y no litiga en tribunales. Estos ejemplos muestran lo que esta vía puede activar, pero no son una promesa de ningún resultado.
- Clase de Lowe’s · 3 mujeres $700,000: La cadena de productos para el hogar permitió el acoso sexual en su tienda de Lake Havasu City, Arizona, durante años; después de que las mujeres lo denunciaran, el acoso empeoró y perdieron sus empleos. Lowe’s pagó $700,000 a tres mujeres en virtud de un decreto de consentimiento. Sala de prensa de la EEOC →
- Clase de Quality Art · 35 trabajadores $3.5 millones: Un fabricante de marcos para cuadros en Gilbert, Arizona, sometió a 35 trabajadores de bajos salarios, en su mayoría mujeres inmigrantes, a acoso sexual generalizado y abuso por origen nacional, y amenazó con denunciar ante las autoridades de inmigración a quienes se quejaron. La empresa pagó $3.5 millones en virtud de una sentencia acordada. Sala de prensa de la EEOC →
Cómo Thurgood lo representa
En Arizona, Thurgood representa a los empleados ante la EEOC. Su Profesional Autorizado en Justicia, un representante no abogado capacitado, reúne las pruebas y reconstruye la cronología, prepara el cargo formal y lo acompaña durante el proceso ante la agencia, desde la comunicación con el empleador hasta la investigación y cualquier audiencia. Puede iniciar una evaluación gratuita usando CaseFile AI de Thurgood; si su caso es adecuado, se le ofrecerá una consulta gratuita con un asociado que puede representar su reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Presento un cargo de $1 ante Arizona o ante la EEOC?
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo por discriminación de género en Arizona?
¿Qué cuenta como discriminación de género en el trabajo?
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo por discriminación de género en Arizona?
¿Cuál es la diferencia entre la EEOC y acudir a los tribunales?
¿Cuánto puedo recuperar en un reclamo de discriminación de género en Arizona?
¿Todavía puedo presentar un reclamo si ya me quejé ante Recursos Humanos o pasé por un proceso interno?
Un bufete de abogados me rechazó, ¿eso significa que no tengo un reclamo?
No es asesoría legal. Thurgood es una firma de defensa de los empleados cuyos Practicantes Autorizados de Justicia representan a los trabajadores en reclamos ante agencias gubernamentales como la EEOC, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y las agencias estatales de derechos civiles y laborales. Los practicantes de Thurgood no son abogados y no brindan asesoría legal ni representan a clientes en los tribunales. Este artículo es información general, no un consejo sobre su situación específica, y no garantiza el resultado de ningún reclamo.