Cómo presentar un reclamo por discriminación por expresión política en Colorado

Quizás no esté pensando en sus derechos legales. Así es como se siente en realidad: lo que dijo o hizo en su tiempo libre (un letrero en el jardín, una publicación, una campaña) de alguna manera lo alcanzó en el trabajo.

Cómo se ve esto en la práctica

La mayoría de las personas no lo llaman “discriminación por expresión política”. Describen una situación:

• Lo sancionaron o lo despidieron por una publicación política, una calcomanía para el auto o por el candidato que apoyaba, en su tiempo libre.
• Un gerente lo presionó sobre sus opiniones políticas, y las cosas cambiaron cuando su respuesta no fue la que esperaban.
• Le exigieron asistir a una causa política, donar a ella o guardar silencio sobre ella como condición para conservar su empleo.
• Su activismo, su candidatura o su campaña política fuera del horario laboral se convirtieron en un problema en el trabajo.

Unos pocos estados prohíben que los empleadores castiguen a los trabajadores del sector privado por su expresión política, su afiliación política o su actividad política lícita fuera del horario laboral, y también que obliguen a sus empleados a adoptar posturas políticas como condición de empleo. En Colorado, esto está protegido por la ley estatal; no existe un estatuto federal que proteja la expresión o la actividad política en el sector privado.

Por qué no existe una vía federal

La Primera Enmienda limita al gobierno, no a los empleadores privados, así que un trabajador del sector privado generalmente no tiene un reclamo federal por haber sido sancionado por su expresión política o su actividad política lícita fuera del horario laboral. La protección proviene únicamente de la ley estatal, y sólo una minoría de estados la ofrece. Colorado es uno de ellos, por eso el lugar donde trabaja es tan importante para este tipo de reclamo.

La vía de Colorado: CCRD

Constituye una práctica laboral discriminatoria o injusta que un empleador despida a cualquier empleado por participar en cualquier actividad lícita fuera de las instalaciones del empleador durante las horas no laborales, lo que incluye la actividad política. El § 8-2-108 prohíbe además impedir que los empleados participen en la política o se postulen para cargos públicos.

Colorado prohíbe de manera amplia las acciones adversas por cualquier actividad lícita fuera del horario laboral, y cubre explícitamente la actividad política. Presentar el cargo ante la CCRD dentro de 300 días o la acción civil dentro de 2 años.

Generalmente, un reclamo debe presentarse dentro de 300 días de la acción adversa. En Colorado, estos reclamos los maneja la División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD), que no forma parte de la práctica de Thurgood.

El estatuto y el plazo

Esta es una protección de la ley estatal: aquí están la disposición y el plazo que corre sobre ella.

Qué sucede después de presentar un cargo

Este reclamo se rige por la ley de Colorado, no por una agencia federal.

Colorado — CCRD

1. Usted presenta el reclamo ante la División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD) o, cuando sea necesario, ante un tribunal.
2. Se investiga el caso: la política, las fechas y cómo se trató a otras personas.
3. Puede resolverse mediante un acuerdo o mediante una orden de reparación, como la reincorporación y el pago de salarios perdidos.

Como no existe una protección federal de respaldo, el plazo de Colorado es el que rige: la fecha de la acción adversa es lo más importante.

Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por expresión política prospere

Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sustentar un reclamo:

• Cercanía en el tiempo con la actividad. Una medida disciplinaria que se aplica justo después de una publicación, un letrero, una donación o una campaña, junto con un registro de que el empleador lo notó, conecta los hechos.
• Fue fuera del horario laboral y era lícito. La protección es más fuerte cuando la expresión o la actividad ocurrió en su tiempo libre y no violó ninguna ley; ese es el límite que trazan la mayoría de estas leyes.
• Coacción o una condición política. La presión para apoyar, asistir o financiar una causa, o para guardar silencio, como condición de su empleo, es exactamente lo que varias de estas leyes prohíben.
• La explicación cambiante. Una razón para la medida disciplinaria que cambia una vez que sus posturas políticas entran en juego, cuando empleados comparables no fueron tratados de la misma manera.

Lo que puede recuperar

Las medidas de reparación para un reclamo por actividad política están determinadas por la ley de Colorado y varían según la ley aplicable. Comúnmente incluyen la reinstalación, los salarios y beneficios perdidos, y órdenes para detener la práctica; algunos estados agregan sanciones civiles o, en casos limitados, daños adicionales. Debido a que la protección es específica de cada estado, la reparación disponible depende de la ley exacta, que se confirma con la legislación vigente para su situación.

Estos resultados siempre dependen de los hechos de cada caso, y no se puede garantizar ningún resultado.

Cómo Thurgood lo representa

En Colorado, los reclamos por discurso político son atendidos por la División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD), que está fuera del ámbito de práctica de Thurgood. Thurgood representa a empleados en todo el país en reclamos por discriminación, licencia médica y denuncias de irregularidades ante agencias federales, y usted puede iniciar una evaluación gratuita con CaseFile AI de Thurgood si su situación también involucra alguno de esos temas.

Preguntas frecuentes