Si su empleador en California tomó represalias contra usted por denunciar un peligro de seguridad, negarse a realizar trabajo peligroso o participar en una investigación de seguridad, es posible que tenga un reclamo de denunciante ante OSHA. El plazo para presentar la queja bajo la Sección 11(c) puede ser de tan solo 30 días desde la represalia, por lo que actuar con rapidez es esencial.
Cómo se ve esto en la práctica
La mayoría de las personas no llega diciendo “represalias por denunciar”. Describen una situación:
- Usted señaló un peligro de seguridad o se negó a realizar un trabajo que lo ponía en peligro inmediato, y fue sancionado por escrito, degradado o despedido por ello.
- Usted denunció una infracción —vertido ambiental, fraude en las horas de conducción de camiones, fraude en valores o contabilidad, problemas de seguridad alimentaria— ante un gerente o un regulador, y después vinieron las represalias.
- Usted cooperó con una inspección de OSHA u otra investigación de una agencia, y después cambiaron sus horas, su función o su posición.
- Usted planteó una preocupación por el canal correspondiente y se le dio a entender que hablar era el problema.
El Programa de Protección de Denunciantes de OSHA hace cumplir las disposiciones contra represalias de más de veinte leyes federales —desde las protecciones de seguridad y salud laboral de la Ley OSH hasta estatutos ambientales, de transporte, financieros y de seguridad alimentaria— y prohíbe castigar a un empleado por denunciar una infracción o ejercer un derecho protegido.
La vía federal: presentar ante OSHA en California
Este es un programa federal. El Programa de Protección a Denunciantes de OSHA hace cumplir las disposiciones contra represalias de más de veinte leyes federales, y usted presenta la queja directamente ante OSHA: en línea, por teléfono, por correo o en persona. No hay tarifa de presentación, y la Sección 11(c) de la OSH Act protege a los empleados sin importar el tamaño del empleador. La oficina de la Región de San Francisco de OSHA atiende a California. En California, los reclamos por represalias relacionados con la seguridad laboral, tanto de empleados del sector privado como del público, son gestionados por el California Department of Industrial Relations (DIR), que queda fuera de la práctica de Thurgood. Thurgood representa reclamos de denunciantes bajo las otras leyes federales que aplica OSHA, como los de carácter financiero, de fraude y ambiental, ante la OSHA federal.
Los estatutos y plazos
OSHA hace cumplir más de veinte estatutos de protección de denunciantes, y cada uno tiene su propio plazo, que va de 30 a 180 días desde el acto de represalia. El más común, la protección de seguridad de la Ley OSH, tiene el plazo más corto de todos, por lo que la primera pregunta siempre es qué ley aplica a su denuncia.
deber del empleador de proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos
es ilegal despedir o discriminar contra un empleado que presentó una queja, inició un procedimiento, testificó o ejerció cualquier derecho bajo la Ley OSH
La agrupación siguiente se basa en el resumen de estatutos de denunciantes de OSHA; estos son representativos, no la lista completa.