Cómo una auxiliar de vuelo superó la discriminación de género y el despido injustificado tras denunciar una agresión sexual, y logró un acuerdo favorable.
Nota: Este caso fue atendido por Thurgood, Inc. y se presenta de forma anónima para proteger la confidencialidad. Cada caso es único; este ejemplo no garantiza ni predice resultados similares.
La situación: despido injustificado tras denunciar una agresión sexual
Nuestro cliente, un auxiliar de vuelo varón, avisó que estaba enfermo la mañana después de sobrevivir a una agresión sexual. En lugar de recibir apoyo, fue suspendido al regresar al trabajo, sometido a una investigación unilateral por parte del empleador y, finalmente, despedido. Él creía que la negativa de su empleador a creer su relato reflejaba discriminación de género en el lugar de trabajo y un prejuicio contra los hombres sobrevivientes de agresión sexual.
El desafío: demostrar el sesgo de género en el trabajo
Las afirmaciones de la aerolínea sobre su desempeño fueron rápidamente desacreditadas. Sin embargo, el problema más profundo fue la negativa rotunda del empleador a aceptar que había sido agredido. Este caso puso de manifiesto un problema más amplio: cuando el sesgo laboral y el perfilamiento por género prevalecen sobre los hechos, los empleados quedan expuestos a resultados injustos.
Nuestro enfoque: usar la guía de la EEOC para proteger los derechos de los trabajadores
Fundamentamos nuestro argumento en las políticas y procedimientos propios del empleador:
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El empleador utilizaba un sistema basado en puntos para registrar las infracciones de asistencia.
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De acuerdo con su política de asistencia publicada, nuestro cliente no tenía suficientes puntos registrados para justificar el despido.
Al enfatizar estos hechos, reorientamos la conversación hacia las pruebas, no hacia suposiciones. Al mismo tiempo, reconocimos que las disputas laborales relacionadas con el sesgo de género suelen tener una carga emocional. Nuestro equipo administró cuidadosamente el ritmo de las negociaciones, dando a la otra parte abogada espacio para procesar, reflexionar y reconsiderar su posición.
La resolución: acuerdo en un caso de discriminación laboral
Negociamos con éxito un acuerdo privado sin presentar cargos. El acuerdo incluyó el equivalente a 8.5 meses de salario, además de un beneficio fiscal vinculado a las lesiones que sufrió. Toda la negociación se resolvió en solo 10 semanas.
Defendiendo la lucha contra la discriminación de género en el trabajo
En Thurgood, Inc., defendemos a los empleados que enfrentan despido injustificado, discriminación de género y represalias en el trabajo. Si ha sufrido discriminación o sesgo laboral después de denunciar acoso o agresión, contáctenos para saber cómo podemos ayudarle a proteger sus derechos.