Un honorario contingente de 30 a 40 % refleja el costo y el riesgo del litigio. La vía administrativa conlleva menos de ambos, lo que cambia las cuentas.
Por qué la contingencia está en 30–40%
El porcentaje no es arbitrario. Con contingencia, el bufete solo cobra si usted gana, adelanta los costos del caso y puede llevar el asunto durante uno o dos años de litigio. La tarifa compensa ese riesgo y ese gasto, y la estructura de no ganar, no pagar abre realmente las puertas de los tribunales a personas que no podrían pagar por hora. Es un acuerdo racional; la pregunta es si el litigio civil es el vehículo adecuado para su reclamo. ¿Cuánto cuesta un abogado de despido injustificado? tiene el desglose completo.
La vía administrativa cambia los factores
Gran parte de lo que determina una contingencia en litigio —la fase de pruebas, las declaraciones bajo juramento, las mociones y el largo calendario— no existe en el proceso ante las agencias administrativas. Con menos costo y riesgo que asumir, la representación ante las agencias puede ajustarse a ese proceso más liviano. En la práctica, para muchas personas esto significa que más de cualquier recuperación se queda con ellas. Si está disponible un abogado con contingencia cuyo modelo se ajuste a su caso, sigue siendo una buena opción: usted no paga nada si no gana.
Cómo funciona la tarifa de Thurgood
Los Practicantes Autorizados de Justicia de Thurgood representan a los trabajadores ante las agencias y no en los tribunales, por lo que nuestra contingencia se ajusta a la representación administrativa y no al litigio judicial, lo que a menudo deja más de cualquier recuperación en sus manos. Las condiciones exactas se establecen en su contrato antes de firmar y varían según el asunto.
Más del 90% de los trabajadores que Thurgood representa fueron rechazados primero por un bufete de abogados, o nunca se acercaron a uno.
Fuente: datos de clientes de ThurgoodObtenga una evaluación imparcial con CaseFile AI
Antes de comparar una tarifa del 30–40% con no hacer nada, vea con qué cuenta. CaseFile AI analiza su situación de la misma manera que lo haría un especialista de admisión: los hechos, la cronología y los plazos que le aplican, y le indica con claridad si existe un reclamo que valga la pena presentar, sin que ninguna comisión dependa de la respuesta.
Analizar mi situación con CaseFile AISi su caso es viable, la consulta es gratuita
No hay ningún costo por saber si su reclamo vale la pena. Cuando CaseFile AI identifica un reclamo viable, se le asigna un Practicante Autorizado de Justicia de Thurgood para una consulta gratuita: una persona real que puede explicarle sus opciones y, si corresponde, representarle ante la agencia. No hay cargo por averiguar en qué situación se encuentra.
Revisar mi caso: gratisPreguntas frecuentes
¿Por qué los abogados cobran entre 30 y 40 % de un acuerdo?
¿Vale la pena un honorario contingente?
¿Puedo quedarme con más de mi acuerdo?
¿Existe una alternativa de menor costo a un abogado de honorarios contingentes?
¿En qué se diferencia la tarifa de Thurgood?
Agencias y autoridades legales
- Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC)
- Departamento de Trabajo de EE. UU. – División de Horas y Salarios
- Programa de Protección de Denunciantes de OSHA
- Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
Ley principal
No es asesoría legal. Thurgood es un bufete de defensa de los empleados cuyos Practicantes Autorizados de Justicia representan a los trabajadores en reclamos ante agencias gubernamentales como la EEOC, el Departamento de Trabajo de EE. UU. y agencias estatales de derechos civiles y laborales. Los practicantes de Thurgood no son abogados y no brindan asesoría legal ni representan a clientes en los tribunales. Este artículo es información general sobre cómo funciona el mercado de derecho laboral, no un consejo sobre su situación específica, y no garantiza el resultado de ningún reclamo.