Pedir una indemnización mientras estoy con licencia médica

Ser expulsado durante una licencia protegida es una de las medidas más costosas que puede tomar un empleador, lo que da peso a su solicitud.

Por qué la licencia cambia el panorama

Un empleado con licencia protegida no está simplemente ausente: se encuentra en una situación que la ley protege. Las protecciones federales pueden hacer ilegal interferir con esa licencia o tomar represalias por haberla tomado, y una ausencia relacionada con una discapacidad puede activar obligaciones de adaptación y de regreso. Un empleador que busca despedirlo mientras usted está fuera, o que diseña su salida en torno a la licencia, se encuentra en una de las zonas de riesgo más claramente definidas del derecho laboral.

Lo que mide la empresa

El empleador sabe que un despido vinculado a una licencia protegida es difícil de presentar como una coincidencia. Se pregunta qué tan estrechamente coincide el momento con su ausencia, si los trámites de su licencia se manejaron correctamente y cómo se vería un reclamo por interferencia o represalias en una línea de tiempo. Cuanto más limpia haya sido su licencia y más cerca esté la salida de ella, más nervioso se pondrá ese cálculo.

Ejemplo: un trabajador con licencia médica aprobada recibe la notificación de que su puesto fue "eliminado" la semana antes de su regreso programado, mientras que las mismas funciones vuelven a publicarse con un nuevo título un mes después. Esa secuencia es el tipo de situación que hace que una conversación sobre indemnización por despido se incline a favor del empleado.

De dónde proviene el peso a su favor

Se basa en la naturaleza protegida de su ausencia y en la forma en que la empresa la manejó:

• El momento: una acción adversa que se concentra alrededor de su licencia o de su regreso previsto.
• El registro documental: aprobaciones de licencia, comunicaciones sobre el regreso al trabajo y cualquier cosa que demuestre que la ausencia se usó en su contra.
• Las obligaciones que le corresponden: obligaciones de reincorporación y de adaptación que la empresa pudo haber omitido.

No amenaza a nadie con esto; deja que los hechos tengan su propio peso en una solicitud calmada y objetiva.

Cómo abordarlo desde la licencia

Conserve todos los registros relacionados con su licencia y su regreso, y evite firmar cualquier documento que la empresa le envíe mientras está fuera sin entenderlo bien. Cuando plantee la separación, hágalo de la manera mesurada que describe la guía previa al despido: una nota breve y objetiva a Recursos Humanos. Si la empresa prefiere no defender un reclamo relacionado con la licencia, una separación limpia empieza a parecerle atractiva.

Cómo ayuda Thurgood cuando hay una licencia de por medio

Los Profesionales de Justicia Autorizados de Thurgood pueden evaluar si su licencia fue manejada incorrectamente, medir el riesgo de interferencia o represalias y llevar la conversación ante las agencias que hacen cumplir estas protecciones, a un costo menor que una demanda.

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