Negociar usted mismo con la empresa después de haber presentado un cargo

Presentar un cargo no cierra la puerta al diálogo: un cargo pendiente es en sí mismo la presión que puede hacer avanzar un acuerdo.

Lo que cambia con un cargo pendiente

Antes de presentar el cargo, la empresa podía pensar que usted quizás nunca actuaría. Un cargo registrado elimina esa tranquilidad: ahora hay un procedimiento real, una respuesta que el empleador debe preparar y un expediente en construcción. Ese cambio en la certeza es precisamente la razón por la que muchos asuntos se resuelven después de presentar un cargo y no antes, porque el costo de la alternativa se volvió concreto.

Aún puede negociar directamente

Un cargo no lo obliga a pasar todo por un proceso formal. Usted sigue en libertad de negociar una solución con la empresa por su cuenta, y se puede llegar a un acuerdo en cualquier etapa mientras el cargo esté pendiente. La agencia también puede ofrecer la mediación como una opción separada y voluntaria, pero no usarla no le impide hablar directamente con el empleador.

Ejemplo: semanas después de presentar un cargo, la postura de la empresa se suaviza y da señales de estar dispuesta a resolver el asunto; no por un cambio de opinión, sino porque preparar una declaración de posición y enfrentar una investigación ha puesto un precio a seguir guardando silencio.

Dónde se encuentra su ventaja ahora

• El cargo en sí: un asunto concreto y que consume tiempo, al que la empresa ahora debe responder.
• El expediente: cualquier cosa que la investigación pudiera revelar y que el empleador preferiría mantener oculta.
• El tiempo y el costo: mientras más tiempo transcurra, más les cuesta en atención y honorarios.

Qué debe tener en cuenta al negociar por su cuenta

Mantenga las comunicaciones objetivas y por escrito siempre que pueda, y tenga cuidado con lo que describe o concede, ya que las declaraciones que haga pueden salir a la luz más adelante. No permita que una oferta de acuerdo lo presione sin que lo note a retirar el cargo antes de firmar algo, y lea cualquier renuncia de la misma forma en que leería un acuerdo de indemnización por despido. Hacer todo esto completamente solo es donde la gente pierde valor; la etapa posterior a la presentación es un momento natural para buscar ayuda, que es también de lo que trata el siguiente paso, opciones después de una carta de derecho a demandar.

Cómo Thurgood gestiona un cargo pendiente

Los Authorized Justice Practitioners de Thurgood trabajan dentro de este mismo proceso: representan a los trabajadores en los cargos ante las agencias y negocian las soluciones, para que usted no tenga que manejar solo un cargo pendiente y la conversación de un acuerdo.

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