Quizás esto todavía no le parezca un problema legal. Lo que probablemente piensa es esto: quería un banco, una carga de trabajo más ligera o algunos descansos adicionales, y terminó con una licencia sin goce de sueldo o sin empleo.
Cómo se ve esto en la práctica
La mayoría de las personas no llega diciendo “discriminación por adaptación por embarazo”. Describen una situación:
- Pidió un cambio sencillo, como un banco, trabajo ligero, descansos más frecuentes o tiempo libre para una cita, y le dijeron que no sin una verdadera conversación.
- La pusieron en licencia no remunerada en lugar de hacer el pequeño ajuste que le habría permitido seguir trabajando.
- Sus horas, sus turnos o su función empeoraron después de que informó que estaba embarazada.
- La sancionaron por escrito o la despidieron poco después de pedir una adaptación relacionada con el embarazo.
Desde que entró en vigor la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas en 2023, un empleador con 15 o más trabajadores debe proporcionar adaptaciones razonables para limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que exista una dificultad excesiva genuina; no puede obligarle a tomar una licencia cuando una adaptación le permitiría seguir trabajando, y no puede castigarle por solicitarla. En Maine está prohibido por la Ley de Derechos Humanos estatal; a nivel federal, por la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas.
La vía federal: la EEOC
La misma conducta puede presentarse a nivel federal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en virtud de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas. El plazo federal de presentación es generalmente de 180–300 días cuando existe una agencia estatal, y la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas se aplica a empleadores con 15 o más empleados. La EEOC y la MHRC normalmente mantienen un acuerdo de distribución de trabajo, por lo que un solo cargo puede presentarse en ambas agencias.
La representación de Thurgood ante la EEOC es a nivel nacional, por lo que para los empleados de Maine el cargo federal es normalmente la vía principal.
La vía de Maine: MHRC
En Maine, un cargo de discriminación por adaptación de embarazo se presenta ante la Comisión de Derechos Humanos de Maine (MHRC), que aplica la Ley de Derechos Humanos estatal. La agencia investiga y puede intentar una conciliación o celebrar una audiencia. Una queja generalmente debe presentarse dentro de los 300 días posteriores al acto discriminatorio, y la ley se aplica a empleadores con 15 o más empleados. Thurgood representa a empleados de Maine en estos reclamos ante la EEOC; los reclamos ante la MHRC quedan fuera de la práctica de Thurgood.
Los estatutos y plazos
Ambos sistemas prohíben la misma conducta esencial y protegen contra las represalias. Estas son las disposiciones específicas y los plazos que corren en cada uno.
Constituirá una práctica laboral ilegal para una entidad cubierta: (1) no realizar adaptaciones razonables para las limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o las afecciones médicas conexas de un empleado calificado, a menos que dicha entidad cubierta pueda demostrar que la adaptación impondría una dificultad excesiva
Los poderes, recursos y procedimientos previstos en las secciones 2000e-4, 2000e-5, 2000e-6, 2000e-8 y 2000e-9 de este título serán los poderes, recursos y procedimientos que este subcapítulo otorga a la Comisión, al Fiscal General o a cualquier persona que alegue prácticas laborales ilegales en violación de
Un empleador deberá realizar una adaptación razonable para la condición relacionada con el embarazo de un empleado, a menos que el empleador pueda demostrar que la adaptación causaría una dificultad excesiva. Las adaptaciones razonables incluyen la modificación de funciones, la modificación del horario o las horas de trabajo, el traslado temporal a un puesto menos exigente
Para que un empleador, agencia de empleo u organización laboral discrimine de cualquier manera a personas por haberse opuesto a una práctica que constituiría una violación de esta Ley, o por haber presentado un cargo, testificado o colaborado en cualquier investigación, procedimiento o audiencia bajo esta Ley
Qué sucede después de presentar un cargo
Un cargo no es una demanda y no llega directamente a un juez. Ambas agencias realizan primero una investigación, pero terminan de forma distinta, y esa diferencia es fácil de pasar por alto.
Federal — EEOC
- Usted presenta un cargo ante la EEOC.
- La EEOC notifica al empleador, que presenta una declaración de posición.
- La EEOC investiga y con frecuencia ofrece mediación.
- Emite una determinación de causa o de no causa e intenta una conciliación.
- Para exigir una reparación, el caso va a los tribunales: la EEOC puede demandar o emitir una carta de derecho a demandar para que el trabajador lo haga.
Maine — MHRC
- Usted presenta una queja verificada ante la Comisión de Derechos Humanos de Maine (MHRC).
- La agencia notifica al empleador e investiga: revisa registros, testigos y declaraciones de posición.
- Emite una resolución, por lo general una determinación de causa probable; muchos asuntos se resuelven mediante conciliación durante el proceso.
- Según el estado, la agencia puede celebrar una audiencia ante un juez administrativo, o emitir una resolución y un aviso del derecho a demandar.
- Cuando celebra una audiencia, la agencia puede ordenar directamente la reparación, como salarios atrasados, indemnizaciones, reinstalación y sanciones civiles, sin necesidad de una demanda separada.
El contraste que es fácil de pasar por alto: la EEOC investiga y concilia, pero una reparación obligatoria generalmente requiere un tribunal. En Maine, Thurgood trabaja con el cargo federal.
Ejemplos de lo que puede fortalecer un reclamo por embarazo
Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario escuchado por casualidad. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sostener un reclamo:
- La solicitud y la negativa. Una adaptación específica que usted solicitó, y la negativa rotunda del empleador o su rechazo a discutirla, son el núcleo de un reclamo bajo la PWFA; la ley espera un intercambio de propuestas, es decir, un proceso interactivo.
- Licencia forzada. Ser colocado en licencia no remunerada cuando un ajuste modesto le habría permitido seguir trabajando es exactamente lo que la PWFA fue creada para detener.
- Cronología. Reducir horas, degradarle o despedirle poco después de que usted informó sobre un embarazo o solicitó una adaptación respalda el componente de represalias.
- El rastro documental. Su solicitud por escrito, la respuesta del empleador, cualquier nota médica y las adaptaciones otorgadas a otras personas que realizan trabajos similares: registros que un investigador puede exigir.
Lo que puede recuperar
Las reparaciones generalmente se dividen en unas pocas categorías: salarios perdidos, dinero por el daño en sí y órdenes que cambian lo que hace el empleador. Según el marco federal de límites de indemnización (compartido por el Título VII, la ADA y la PWFA), solo las indemnizaciones compensatorias y punitivas combinadas tienen límite, que varía según el tamaño del empleador; los salarios atrasados, los salarios futuros, los intereses y los honorarios de abogados quedan fuera del límite (los salarios futuros confirmados sin límite en Pollard v. DuPont; los honorarios de abogados para un empleado que gana el caso). Los límites propios de Maine son diferentes; la tabla los separa.
(federal + Maine)Compensatorios + punitivos
(federal)Compensatorias + punitivas
(Maine)
Los límites de indemnización estatales varían; confírmelos con el estatuto vigente. Los salarios atrasados y los salarios futuros son una compensación basada en salarios y quedan fuera de estos límites cuando corresponda.
Los resultados dependen de los hechos, y no se puede garantizar ningún resultado.
Cómo Thurgood lo representa
En Maine, Thurgood representa a empleados ante la EEOC. Como representante no abogado capacitado, su Practicante Autorizado de Justicia documenta las pruebas y la cronología, presenta el cargo formal y lo representa durante el proceso de la agencia, desde la comunicación con el empleador hasta la investigación y cualquier audiencia. Puede iniciar una evaluación gratuita usando CaseFile AI de Thurgood; si su situación califica, se le ofrecerá una consulta gratuita con un asociado que puede representar su reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Presento un reclamo por discriminación por adaptación relacionada con el embarazo ante Maine o ante la EEOC?
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo por discriminación por adaptación relacionada con el embarazo en Maine?
¿Qué se considera discriminación por adaptación por embarazo en el trabajo?
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo por discriminación por adaptación relacionada con el embarazo en Maine?
¿Cuál es la diferencia entre la MHRC y acudir a un tribunal?
¿Cuánto puedo recuperar en un reclamo por discriminación por adaptación relacionada con el embarazo en Maine?
¿Todavía puedo presentar un reclamo si ya me quejé ante Recursos Humanos o pasé por un proceso interno?
Un bufete de abogados me rechazó, ¿eso significa que no tengo un reclamo?
No es asesoría legal. Thurgood es una firma de defensa de los empleados cuyos Practicantes Autorizados de Justicia representan a los trabajadores en reclamos ante agencias gubernamentales como la EEOC, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y las agencias estatales de derechos civiles y laborales. Los practicantes de Thurgood no son abogados y no brindan asesoría legal ni representan a clientes en los tribunales. Este artículo es información general, no un consejo sobre su situación específica, y no garantiza el resultado de ningún reclamo.