Primero presenté una apelación interna y ahora los abogados no están interesados

Pasar primero por el proceso de apelación de Recursos Humanos puede reducir en silencio su plazo para presentar un cargo, y esa suele ser la verdadera razón por la que un abogado duda.

Por qué la apelación interna hace que los abogados sean cautelosos

Una apelación interna del empleador es un proceso de la empresa, no un trámite legal, y generalmente no detiene ni extiende el plazo legal para presentar un cargo de discriminación. El plazo normalmente comienza a contar desde la fecha del acto discriminatorio, con frecuencia el despido mismo, y no desde que termina la apelación interna. Por eso, un abogado que atiende su caso meses después puede ver un plazo casi vencido, lo cual es una razón real y legítima para ser cauteloso, y no un juicio sobre su reclamo.

Lo que aún puede funcionar

Incluso después de una apelación interna, es posible que todavía tenga tiempo. Si el plazo no ha vencido, puede presentar un cargo ante la EEOC o ante la agencia estatal de derechos civiles, por sí mismo o con un representante, y el proceso interno incluso puede haber creado un registro útil. Si está cerca del plazo, la prioridad es actuar ahora en lugar de esperar otra respuesta de la empresa. Si hay un abogado adecuado disponible y todavía hay tiempo, también es una buena opción. Ningún abogado aceptará mi caso explica el panorama general.

Cómo puede ayudarle Thurgood

Los Practicantes Autorizados de Justicia de Thurgood representan a los trabajadores ante la EEOC, el Departamento de Trabajo y las agencias estatales, una vía más rápida y de menor costo que un litigio, lo cual importa cuando el tiempo es limitado. Lo primero que revisamos es el plazo que le corresponde.

Thurgood trabaja con un anticipo (retainer) menor y con un honorario contingente ajustado a la representación administrativa, con los términos exactos en su contrato de representación y adaptados al asunto.

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