Si su empleador en New Hampshire lo sancionó, degradó o despidió después de que usted tomó o solicitó licencia familiar o médica, la ley federal puede protegerlo. La FMLA otorga a los empleados que reúnen los requisitos hasta 12 semanas de licencia protegida en su empleo y prohíbe que un empleador lo castigue por usarla. Por lo general, usted tiene dos años para presentar un reclamo de FMLA; tres si la infracción fue intencional.
FMLA en New Hampshire: quién califica y cómo funciona
La Ley de Licencia Familiar y Médica es una ley federal, por lo que sus reglas básicas se aplican de la misma manera en New Hampshire que en cualquier otro lugar. Usted califica si ha trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, ha trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a su licencia y trabaja en un lugar donde el empleador tiene 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Los empleados que reúnen los requisitos reciben hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida en su empleo dentro de un período de 12 meses por una afección de salud grave (propia o de un cónyuge, hijo o padre) o por el nacimiento o la adopción de un hijo, y hasta 26 semanas para cuidar a un miembro cubierto de las fuerzas armadas. Su empleador debe mantener su cobertura de salud grupal durante la licencia y reincorporarlo al mismo puesto o a uno equivalente al regresar. Para solicitar la licencia, debe dar un aviso de 30 días cuando sea previsible, o un aviso lo antes posible cuando no lo sea; no es necesario que mencione la palabra "FMLA" para estar protegido. Cualquier programa de licencia remunerada o de licencia familiar ampliada de New Hampshire se suma a estos derechos federales, pero no los reemplaza.
Cómo se ve esto en la práctica
La mayoría de las personas no llegan diciendo “represalias por licencia de la FMLA”. Describen una situación:
- Sus horas, su función o su salario empeoraron justo después de que tomó o solicitó una licencia.
- Le dieron un llamado de atención o lo despidieron poco después de una licencia médica, un embarazo o el tiempo de vínculo con un hijo recién nacido.
- Solo preguntar por la licencia, sin siquiera tomarla, se trató como un problema.
- Le negaron la licencia protegida en su empleo a la que tenía derecho, o no lo reincorporaron a su puesto después.
La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica otorga a los empleados que reúnen los requisitos hasta 12 semanas de licencia protegida en su empleo por una afección de salud grave, el nacimiento de un hijo nuevo o para cuidar a un familiar, y prohíbe interferir con esa licencia o tomar represalias contra usted por tomarla o solicitarla. En New Hampshire, la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica establece el mínimo; el estatuto es la Family and Medical Leave Act.
La vía federal: el Departamento de Trabajo de EE. UU.
La FMLA es aplicada por la División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division, WHD) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Usted puede presentar una queja ante la WHD, que investiga y puede reclamar salarios atrasados, reinstalación e indemnizaciones dobles (liquidated damages) en su nombre; la ley también puede hacerse valer mediante una acción civil presentada dentro del plazo. Por lo general, un reclamo debe presentarse dentro de 2 años (3 si fue intencional) desde el acto de represalia. La FMLA aplica a empleadores con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, siempre que usted haya trabajado al menos 12 meses y 1,250 horas. La representación de Thurgood ante agencias federales es a nivel nacional, por lo que, para empleados en New Hampshire, la queja ante la WHD es la vía con la que trabaja Thurgood.
Los estatutos y plazos
A continuación se detallan las disposiciones específicas y los plazos que corren para cada una.
Con sujeción a la sección 2613 de este título, un empleado que reúna los requisitos tendrá derecho a un total de 12 semanas laborales de licencia durante cualquier período de 12 meses por uno o más de los siguientes motivos: (A) Por el nacimiento de un hijo o hija del empleado y para cuidar a dicho hijo o hija. (B) Por la colocación de un hijo o
Será ilegal que cualquier empleador interfiera con, restrinja o niegue el ejercicio o el intento de ejercer cualquier derecho previsto en este subcapítulo. Será ilegal que cualquier empleador despida o discrimine de cualquier otra forma a cualquier persona por oponerse a cualquier práctica que
Qué sucede después de presentar un cargo
Un reclamo bajo la FMLA no llega directamente a un juez. El Departamento de Trabajo investiga primero, y la mayoría de los asuntos se resuelven allí.
Federal: Departamento de Trabajo (WHD)
- Usted presenta una queja ante la División de Horas y Salarios.
- La WHD investiga: registros, nómina y el momento de la acción adversa.
- Puede supervisar el pago de salarios atrasados y daños liquidados, y solicitar su reinstalación.
- Si no se resuelve, la FMLA se hace cumplir mediante una acción civil presentada dentro del plazo: la WHD puede demandar, o usted puede hacerlo.
La FMLA se aplica de la misma manera en todos los estados. En New Hampshire, la queja ante la División de Horas y Salarios es la vía con la que trabaja Thurgood.
Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por represalias por licencia sea sólido
Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sustentar un reclamo:
- Elegibilidad comprobada. Demostrar que usted cumple los requisitos —un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, 12 meses en el empleo y 1,250 horas— coloca su caso bajo la Ley antes de que se argumente cualquier otra cosa.
- Cronología. Una acción adversa poco después de la licencia, la solicitud o el regreso al trabajo es la base de un reclamo por represalias.
- La licencia estaba protegida. La documentación que demuestre que el motivo fue una condición de salud grave, el nacimiento o la llegada de un hijo, o el cuidado de un familiar vincula la licencia con las protecciones de la FMLA.
- El rastro documental. Solicitudes de licencia, certificaciones médicas, si usted fue restablecido en su puesto y las razones declaradas por el empleador: registros que un investigador puede exigir.
Lo que puede recuperar
Las indemnizaciones de la FMLA se calculan con base en los salarios y no están sujetas a los topes de daños del Título VII. Un reclamo exitoso puede recuperar los salarios perdidos, el sueldo, los beneficios y otra compensación negada o perdida, o, cuando no se perdieron salarios, las pérdidas monetarias reales de hasta doce semanas de pago, más intereses. La ley además agrega daños liquidados iguales a ese monto (una duplicación), a menos que el empleador demuestre que actuó de buena fe y con motivos razonables. Un tribunal o la agencia también puede ordenar la reinstalación o un ascenso, y el empleado que gane recupera los honorarios razonables de abogado y las costas.
Los resultados dependen de los hechos específicos, y nunca se garantiza un resultado en particular.
Cómo Thurgood lo representa
En Nueva Hampshire, Thurgood representa a empleados en reclamos de licencia médica ante la División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division) del Departamento de Trabajo de EE. UU. Un representante no abogado capacitado — su Practicante Autorizado de Justicia — reúne las pruebas y reconstruye la cronología, prepara la queja y lo representa durante el proceso ante la agencia. Puede iniciar una evaluación gratuita usando CaseFile AI de Thurgood; si su caso es adecuado, se le ofrecerá una consulta gratuita con un asociado que puede representar su reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Quién califica para la FMLA en New Hampshire?
¿Pueden despedirme por tomar la FMLA en New Hampshire?
¿Cuánta licencia FMLA tengo derecho a tomar?
¿Presento un reclamo por represalias por licencia FMLA ante New Hampshire o ante el gobierno federal?
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo por represalias por licencia FMLA en New Hampshire?
¿Qué se considera represalia por licencia FMLA?
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo por represalias por licencia FMLA en New Hampshire?
¿Cuál es la diferencia entre el Departamento de Trabajo y acudir a un tribunal?
¿Todavía puedo presentar un reclamo si ya me quejé ante Recursos Humanos o pasé por un proceso interno?
Un bufete de abogados me rechazó, ¿eso significa que no tengo un reclamo?
No es asesoría legal. Thurgood es una firma de defensa de los empleados cuyos Practicantes Autorizados de Justicia representan a los trabajadores en reclamos ante agencias gubernamentales como la EEOC, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y las agencias estatales de derechos civiles y laborales. Los practicantes de Thurgood no son abogados y no brindan asesoría legal ni representan a clientes en los tribunales. Este artículo es información general, no un consejo sobre su situación específica, y no garantiza el resultado de ningún reclamo.