Carolina del Sur no considera la afiliación política como clase protegida para la mayoría de los empleados del sector privado, y el estado generalmente sigue el empleo a voluntad. Pueden aplicarse protecciones limitadas, por ejemplo para empleados públicos o cuando interviene una ley o contrato específico, por lo que la existencia de un reclamo depende en gran medida de su situación.
Cómo se ve esto en la práctica
La mayoría de las personas no lo llaman “discriminación por expresión política”. Describen una situación:
- Lo sancionaron o lo despidieron por una publicación política, una calcomanía para el auto o por el candidato que apoyaba, en su tiempo libre.
- Un gerente le preguntó sobre sus ideas políticas, y las cosas cambiaron cuando su respuesta no fue la correcta.
- Le exigieron asistir a una causa política, donar a ella o guardar silencio sobre ella como condición para conservar su empleo.
- Su activismo, su candidatura o su campaña política fuera del horario laboral se convirtieron en un problema en el trabajo.
Algunos estados prohíben que los empleadores castiguen a los trabajadores del sector privado por expresar opiniones políticas, por su afiliación política o por realizar actividades políticas lícitas fuera del horario de trabajo, y también que obliguen a sus empleados a compartir sus ideas políticas como condición de empleo. En Carolina del Sur, esto está protegido por la ley estatal; no existe una ley federal que proteja la expresión o la actividad política en el sector privado.
Por qué no existe una vía federal
La Primera Enmienda limita al gobierno, no a los empleadores privados, por lo que un trabajador del sector privado generalmente no tiene un reclamo federal por haber sido sancionado por expresar opiniones políticas o por realizar actividades políticas lícitas fuera del trabajo. La protección proviene únicamente de la ley estatal, y solo una minoría de estados la ofrece. Carolina del Sur es uno de ellos, por lo que el lugar donde usted trabaja es muy importante para este tipo de reclamo.
La vía de Carolina del Sur: SCHAC
Es ilegal que una persona despida a un ciudadano de su empleo por sus opiniones políticas o por el ejercicio de los derechos y privilegios políticos que la Constitución y las leyes de los Estados Unidos o la Constitución y las leyes de Carolina del Sur garantizan a todo ciudadano.
Carolina del Sur prohíbe el despido por opiniones políticas o por el ejercicio de derechos políticos garantizados por la Constitución de los EE. UU. o de Carolina del Sur. Presente el cargo ante la SCHAC o una demanda civil dentro de 1 año.
Por lo general, un reclamo debe presentarse dentro de 1 año a partir de la acción adversa. En Carolina del Sur, estos reclamos son tramitados por la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur (SCHAC), que queda fuera de la práctica de Thurgood.
El estatuto y el plazo
Esta es una protección de la ley estatal: aquí están la disposición y el plazo que corre sobre ella.
Es ilegal que una persona despida a un ciudadano de su empleo por sus opiniones políticas o por el ejercicio de los derechos y privilegios políticos que la Constitución y las leyes de los Estados Unidos o la Constitución y las leyes de Carolina del Sur garantizan a todo ciudadano.
La misma ley prohíbe despedir a un empleado por sus opiniones políticas o por el ejercicio de sus derechos políticos. La infracción constituye un delito menor, y el empleado tiene una causa de acción civil para solicitar su reinstalación y una indemnización por daños.
Qué sucede después de presentar un cargo
Este reclamo se tramita conforme a la ley de Carolina del Sur, no ante una agencia federal.
Carolina del Sur — SCHAC
- Usted presenta el reclamo ante la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur (SCHAC) o, cuando sea necesario, ante un tribunal.
- Se investiga el caso: la política, las fechas y cómo se trató a otras personas.
- Puede resolverse mediante un acuerdo o mediante una orden de reparación, como la reincorporación y el pago de salarios perdidos.
Como no existe una protección federal de respaldo, el plazo de Carolina del Sur es el que rige: la fecha de la acción adversa es lo más importante.
Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por expresión política prospere
Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sustentar un reclamo:
- Cercanía en el tiempo con la actividad. Una medida disciplinaria que se aplica justo después de una publicación, un letrero, una donación o una campaña, junto con un registro de que el empleador lo notó, conecta los hechos.
- Fue fuera del horario laboral y era lícito. La protección es más fuerte cuando la expresión o la actividad ocurrió en su tiempo libre y no violó ninguna ley; ese es el límite que trazan la mayoría de estas leyes.
- Coacción o una condición política. La presión para apoyar, asistir o financiar una causa, o para guardar silencio, como condición de su empleo, es exactamente lo que varias de estas leyes prohíben.
- La explicación cambiante. Un motivo para la sanción que cambia una vez que sus opiniones políticas entran en juego, cuando empleados comparables no fueron tratados de la misma manera.
Lo que puede recuperar
Las medidas de reparación para un reclamo por actividad política son establecidas por la ley de Carolina del Sur y varían según la ley. Comúnmente incluyen la reinstalación, los salarios y beneficios perdidos, y órdenes para detener la práctica; algunos estados agregan sanciones civiles o, en casos limitados, daños adicionales. Como la protección es específica de cada estado, el alivio disponible depende de la ley exacta, la cual se confirma con la legislación vigente para su situación.
Cualquier recuperación siempre depende de los hechos del caso, y nunca se garantiza un resultado específico.
Cómo Thurgood lo representa
En Carolina del Sur, los reclamos por expresión política son tramitados por la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur (SCHAC), que queda fuera de la práctica de Thurgood. Thurgood representa a empleados en todo el país en reclamos por discriminación, licencia médica y denuncias de irregularidades ante agencias federales, y usted puede iniciar una evaluación gratuita con CaseFile AI de Thurgood si su situación también involucra alguno de estos temas.
Preguntas frecuentes
¿Está protegida la afiliación política en mi lugar de trabajo?
¿Pueden despedirme por mis ideas políticas?
¿Cómo presento un reclamo si estoy protegido?
¿La discriminación por expresión política está prohibida por la ley en Carolina del Sur?
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo por discriminación por expresión política en Carolina del Sur?
¿Qué se considera discriminación por expresión política?
¿La Primera Enmienda no protege mi expresión en el trabajo?
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo por discriminación por expresión política en Carolina del Sur?
¿Cuál es la diferencia entre acudir a la agencia y presentar una demanda en los tribunales?
¿Todavía puedo presentar un reclamo si ya presenté una queja ante Recursos Humanos?
Un bufete de abogados me rechazó, ¿eso significa que no tengo un reclamo?
No es asesoría legal. Thurgood es una firma de defensa de los empleados cuyos Practicantes Autorizados de Justicia representan a los trabajadores en reclamos ante agencias gubernamentales como la EEOC, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y las agencias estatales de derechos civiles y laborales. Los practicantes de Thurgood no son abogados y no brindan asesoría legal ni representan a clientes en los tribunales. Este artículo es información general, no un consejo sobre su situación específica, y no garantiza el resultado de ningún reclamo.