Cómo presentar un reclamo por discriminación por expresión política en Dakota del Norte

Probablemente no esté pensando en términos legales. En términos sencillos: una decisión privada, fuera del horario laboral, como un cartel en el jardín, una publicación o una campaña, de alguna manera se convirtió en un asunto laboral.

Cómo se ve esto en la práctica

La mayoría de las personas no lo llaman “discriminación por expresión política”. Describen una situación:

• Lo sancionaron o lo despidieron por una publicación política, una calcomanía para el auto o por el candidato que apoyaba, en su tiempo libre.
• Un gerente lo presionó sobre sus opiniones políticas, y las cosas cambiaron cuando su respuesta no fue la que esperaban.
• Le exigieron asistir a una causa política, donar a ella o guardar silencio sobre ella como condición para conservar su empleo.
• Su activismo, su candidatura o su campaña política fuera del horario laboral se convirtieron en un problema en el trabajo.

Unos pocos estados prohíben que los empleadores castiguen a los trabajadores del sector privado por expresión política, afiliación política o actividades políticas legales fuera del horario laboral, y por exigir sus posturas políticas como condición de empleo. En Dakota del Norte, esto está protegido por la ley estatal; no existe ninguna ley federal que proteja la expresión o actividad política del sector privado.

Por qué no existe una vía federal

La Primera Enmienda limita al gobierno, no a los empleadores privados, por lo que un trabajador del sector privado generalmente no tiene un reclamo federal por haber sido sancionado por expresar opiniones políticas o por participar en actividades políticas lícitas fuera del trabajo. La protección proviene únicamente de la ley estatal, y solo una minoría de estados la ofrece. Dakota del Norte es uno de ellos, por lo que el lugar donde usted trabaja es muy importante para este tipo de reclamo.

La vía de Dakota del Norte: ND-DLHR

Es una práctica discriminatoria que un empleador deje de contratar o se niegue a contratar a una persona, despida a un empleado, o le dé un trato adverso o desigual a una persona o empleado en cuanto a solicitud, contratación, capacitación, aprendizaje, permanencia, promoción, ascenso, compensación, despido por reducción de personal, o un término, privilegio o condición de empleo, debido a la participación en una actividad lícita fuera de las instalaciones del empleador durante las horas no laborales. La actividad política fuera del trabajo está cubierta como actividad lícita fuera del horario laboral.

Dakota del Norte prohíbe la acción adversa por cualquier actividad lícita fuera del horario laboral, incluida la actividad política fuera de las instalaciones de trabajo durante las horas no laborales. Presente un cargo ante el ND DLHR dentro de los 300 días.

Generalmente, un reclamo debe presentarse dentro de los 300 días posteriores a la acción adversa. En Dakota del Norte, estos reclamos son tramitados por el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte (ND-DLHR), que está fuera de la práctica de Thurgood.

El estatuto y el plazo

Esta es una protección de la ley estatal: aquí están la disposición y el plazo que corre sobre ella.

Qué sucede después de presentar un cargo

Este reclamo se tramita según la ley de Dakota del Norte, no ante una agencia federal.

Dakota del Norte — ND-DLHR

1. Usted presenta el reclamo ante el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte (ND-DLHR) o, cuando se requiera, ante un tribunal.
2. Se investiga el caso: la política, las fechas y cómo se trató a otras personas.
3. Puede resolverse mediante un acuerdo o mediante una orden de reparación, como la reincorporación y el pago de salarios perdidos.

Como no existe una protección federal de respaldo, el plazo de Dakota del Norte es el que rige: la fecha de la acción adversa es lo más importante.

Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por expresión política prospere

Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sustentar un reclamo:

• Cercanía en el tiempo con la actividad. Una medida disciplinaria que se aplica justo después de una publicación, un letrero, una donación o una campaña, junto con un registro de que el empleador lo notó, conecta los hechos.
• Fue fuera del horario laboral y era lícito. La protección es más fuerte cuando la expresión o la actividad ocurrió en su tiempo libre y no violó ninguna ley; ese es el límite que trazan la mayoría de estas leyes.
• Coacción o una condición política. La presión para apoyar, asistir o financiar una causa, o para guardar silencio, como condición de su empleo, es exactamente lo que varias de estas leyes prohíben.
• La explicación cambiante. Una razón para la medida disciplinaria que cambia una vez que sus posturas políticas entran en juego, cuando empleados comparables no fueron tratados de la misma manera.

Lo que puede recuperar

Las compensaciones por un reclamo de actividad política son establecidas por la ley de Dakota del Norte y varían según la norma. Comúnmente incluyen la reinstalación, los salarios y beneficios perdidos, y órdenes para detener la práctica; algunos estados agregan sanciones civiles o, en casos limitados, daños adicionales. Como la protección es específica de cada estado, el alivio disponible depende de la norma exacta, que se confirma con la ley vigente para su situación.

Los resultados dependen de los hechos de cada caso, y nadie puede garantizar un resultado.

Cómo Thurgood lo representa

En Dakota del Norte, los reclamos por expresión política son tramitados por el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte (ND-DLHR), que está fuera de la práctica de Thurgood. Thurgood representa a empleados en todo el país en reclamos de discriminación, licencias médicas y denuncias de irregularidades ante agencias federales, y usted puede iniciar una evaluación gratuita con CaseFile AI de Thurgood si su situación también involucra alguno de esos temas.

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