Cómo presentar un reclamo por discriminación por opiniones políticas en Minnesota

Lo más probable es que la ley sea lo último que tenga en mente. En términos sencillos: una actividad en su tiempo libre (un letrero en el jardín, una publicación en redes sociales, una campaña) de alguna manera llegó a afectarlo en el trabajo.

Cómo se ve esto en la práctica

La mayoría de las personas no lo llaman “discriminación por expresión política”. Describen una situación:

• Lo sancionaron o lo despidieron por una publicación política, una calcomanía para el auto o por el candidato que apoyaba, en su tiempo libre.
• Un gerente lo presionó sobre sus opiniones políticas, y las cosas cambiaron cuando su respuesta no fue la que esperaban.
• Le exigieron asistir a una causa política, donar a ella o guardar silencio sobre ella como condición para conservar su empleo.
• Su activismo, su candidatura o su campaña política fuera del horario laboral se convirtieron en un problema en el trabajo.

Unos pocos estados prohíben que los empleadores castiguen a los trabajadores del sector privado por expresar opiniones políticas, por su afiliación política o por actividades políticas legales fuera del horario laboral, y también por obligarlos a adoptar determinadas posturas políticas como condición de empleo. En Minnesota, esto está protegido por la ley estatal; no existe una ley federal que proteja la expresión o la actividad política en el sector privado.

Por qué no existe una vía federal

La Primera Enmienda limita al gobierno, no a los empleadores privados, por lo que un trabajador del sector privado generalmente no tiene un reclamo federal por haber sido sancionado por expresar opiniones políticas o por participar en actividades políticas legales fuera del horario laboral. La protección proviene exclusivamente de la ley estatal, y solo una minoría de estados la ofrece. Minnesota es uno de ellos, por lo que el lugar donde trabaja es muy importante para este tipo de reclamo.

La vía de Minnesota: MDHR

Una persona que actúe en nombre de un comité político o de un candidato no debe usar ni amenazar, directa o indirectamente, con la fuerza, la coacción, la violencia, la restricción, el daño, el perjuicio, la pérdida, incluida la pérdida de empleo, u otro tipo de lesión o pérdida, para inducir, obligar o persuadir a una persona a votar o a abstenerse de votar a favor o en contra de un candidato o de una cuestión sometida a votación. Un empleador no debe despedir ni amenazar con despedir a un empleado por actividades políticas fuera del ámbito del empleo.

Minnesota prohíbe que el empleador despida o amenace con despedir por actividades políticas fuera del horario laboral. Presente un cargo ante el MDHR dentro de 1 año.

Por lo general, un reclamo debe presentarse dentro de 1 año desde la acción adversa. En Minnesota, estos reclamos los maneja el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota (MDHR), que queda fuera de la práctica de Thurgood.

El estatuto y el plazo

Esta es una protección de la ley estatal: aquí están la disposición y el plazo que corre sobre ella.

Qué sucede después de presentar un cargo

Este reclamo se rige por la ley de Minnesota, no por una agencia federal.

Minnesota — MDHR

1. Usted presenta el reclamo ante el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota (MDHR) o, cuando se requiera, ante un tribunal.
2. Se investiga el caso: la política, las fechas y cómo se trató a otras personas.
3. Puede resolverse mediante un acuerdo o mediante una orden de reparación, como la reincorporación y el pago de salarios perdidos.

Como no existe una instancia federal de respaldo, el plazo de Minnesota es el que rige; la fecha de la acción adversa es lo más importante.

Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por expresión política prospere

Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sustentar un reclamo:

• Cercanía en el tiempo con la actividad. Una medida disciplinaria que se aplica justo después de una publicación, un letrero, una donación o una campaña, junto con un registro de que el empleador lo notó, conecta los hechos.
• Fue fuera del horario laboral y era lícito. La protección es más fuerte cuando la expresión o la actividad ocurrió en su tiempo libre y no violó ninguna ley; ese es el límite que trazan la mayoría de estas leyes.
• Coacción o una condición política. La presión para apoyar, asistir o financiar una causa, o para guardar silencio, como condición de su empleo, es exactamente lo que varias de estas leyes prohíben.
• La explicación cambiante. Una razón para la medida disciplinaria que cambia una vez que sus posturas políticas entran en juego, cuando empleados comparables no fueron tratados de la misma manera.

Lo que puede recuperar

Las medidas de reparación por un reclamo de actividad política las establece la ley de Minnesota y varían según la norma. Comúnmente incluyen la reinstalación, los salarios y beneficios perdidos y órdenes para detener la práctica; algunos estados añaden sanciones civiles o, en casos limitados, daños adicionales. Como la protección depende de cada estado, la reparación disponible depende de la norma exacta, que se confirma con la ley vigente en su situación.

El resultado de cada caso depende de los hechos específicos, y nadie puede prometer qué resultado tendrá el suyo.

Cómo Thurgood lo representa

En Minnesota, los reclamos por expresión política los maneja el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota (MDHR), que queda fuera de la práctica de Thurgood. Thurgood representa a empleados en todo el país en reclamos por discriminación, licencia médica y denuncias de irregularidades ante agencias federales, y usted puede iniciar una evaluación gratuita con CaseFile AI de Thurgood si su situación también involucra alguno de esos temas.

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