Presentar un reclamo por discriminación de género en Vermont

Es probable que ahora no esté pensando en las leyes. Así se siente: el trabajo es idéntico, pero el aumento no; o las cosas cambiaron cuando supieron que usted es gay o transgénero, o después de anunciar un embarazo.

Cómo se ve esto en la práctica

La mayoría de las personas no llegan diciendo “discriminación de género”. Describen una situación:

• El ascenso fue para un colega menos calificado de otro sexo, y la explicación cambiaba cada vez que usted preguntaba.
• Los comentarios sobre su tono, su ropa, su “encaje”, que sus colegas nunca escuchan.
• Las cosas se enfriaron después de que usted salió del clóset o hizo su transición, después de que rechazó a un gerente, o porque no encaja con la idea de alguien sobre cómo debe verse o actuar un hombre o una mujer.
• Lo dejaron de lado después de anunciar un embarazo o de pedir una licencia.

La discriminación sexual significa recibir un trato peor por razón de sexo; la ley protege por igual a hombres y mujeres. Un hombre que es pasado por alto, pagado de menos o acosado por su sexo tiene el mismo reclamo que tendría una mujer. Desde Bostock v. Clayton County (2020), también cubre la orientación sexual y la identidad de género. Incluye la desigualdad salarial y en las asignaciones, el acoso sexual o por motivos de género que vuelve hostil el ambiente de trabajo, y las represalias por oponerse a cualquiera de estas situaciones. En Vermont está prohibida por la Ley de Derechos Humanos estatal; a nivel federal, por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

La vía federal: la EEOC

La misma conducta puede presentarse a nivel federal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El plazo federal de presentación es, por lo general, de 180 a 300 días cuando existe una agencia estatal, y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. La Ley de Prácticas Justas de Empleo de Vermont no tiene un plazo obligatorio ante una agencia estatal, por lo que la EEOC es, en la práctica, la vía de presentación para los empleados del sector privado.

La representación de Thurgood ante la EEOC abarca todo el país, por lo que para los empleados de Vermont el cargo federal suele ser la vía principal.

La vía de Vermont: EEOC o tribunal directo

La Ley de Prácticas Justas de Empleo de Vermont no establece un plazo obligatorio de presentación ante una agencia estatal. Para conservar un reclamo por discriminación de género, el empleado presenta un cargo ante la EEOC federal (por lo general, dentro de 300 días) o inicia una acción civil directa ante el Tribunal Superior de Vermont. La ley de Vermont cubre a los empleadores con 1 o más empleados, y los empleados del gobierno estatal pueden presentar el cargo ante la Comisión de Derechos Humanos de Vermont. Para los empleados de Vermont, el cargo ante la EEOC es la vía con la que trabaja Thurgood.

Los estatutos y plazos

Ambos sistemas prohíben la misma conducta esencial y protegen contra las represalias. Estas son las disposiciones específicas y los plazos que corren en cada uno.

Qué sucede después de presentar un cargo

Un cargo no es una demanda y no llega directamente a un juez. Ambas agencias realizan primero una investigación, pero terminan de forma distinta, y esa diferencia es fácil de pasar por alto.

Federal — EEOC

1. Usted presenta un cargo ante la EEOC.
2. La EEOC notifica al empleador, que presenta una declaración de posición.
3. La EEOC investiga y con frecuencia ofrece mediación.
4. Emite una determinación de causa o de no causa e intenta una conciliación.
5. Para exigir una reparación, el caso va a los tribunales: la EEOC puede demandar o emitir una carta de derecho a demandar para que el trabajador lo haga.

Vermont: EEOC o Tribunal Superior

1. El FEPA de Vermont no requiere un paso de admisión ante una agencia estatal; un empleado del sector privado presenta un cargo ante la EEOC o inicia directamente una acción civil en el Tribunal Superior de Vermont.
2. Los empleados del gobierno estatal pueden presentar su queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Vermont.
3. La ley de Vermont cubre a empleadores de todos los tamaños (1 o más).

El contraste que suele pasarse por alto: la EEOC investiga y busca conciliación, pero una compensación obligatoria generalmente requiere un tribunal. En Vermont, la vía federal del cargo es el camino con el que trabaja Thurgood.

Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por género prospere

Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario escuchado por casualidad. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sostener un reclamo:

• Comparadores. Un colega en situación similar de otro sexo —que gana más, es ascendido más rápido o recibe menos sanciones por la misma conducta— suele ser más valioso que cualquier comentario aislado.
• La explicación cambiante. Cuando la razón dada para la diferencia salarial o para el ascenso no otorgado sigue cambiando, esa inconsistencia indica un pretexto.
• Patrón y momento. Acoso que otros no experimentan, o una acción adversa justo después de que usted rechazó insinuaciones, presentó una denuncia o informó de un embarazo.
• Pruebas contemporáneas. Mensajes, registros de pago y evaluaciones, y un investigador de la agencia que puede exigir los documentos del empleador.

Lo que puede recuperar

Las indemnizaciones generalmente se dividen en unas pocas categorías: salarios perdidos, dinero por el daño en sí y órdenes que cambian lo que hace el empleador. Según el marco federal de topes de indemnización (aplicable al Título VII, la ADA y la PWFA), solo las indemnizaciones compensatorias y punitivas combinadas tienen tope, que varía según el tamaño del empleador; los salarios atrasados, los salarios futuros, los intereses y los honorarios de abogados quedan fuera del tope (los salarios futuros confirmados sin tope en Pollard v. DuPont; los honorarios de abogados para un empleado que gana el caso). Los límites propios de Vermont son diferentes; la tabla los separa.

Las indemnizaciones compensatorias y punitivas no tienen límite. Los salarios atrasados y los salarios futuros son compensaciones basadas en el salario y quedan fuera de estos límites cuando estén disponibles.

Cualquier indemnización depende de los hechos particulares, y nadie puede prometer qué resultado tendrá el suyo.

Cómo Thurgood lo representa

En Vermont, Thurgood representa a los empleados ante la EEOC. Un representante no abogado autorizado como Justice Practitioner, debidamente capacitado, reúne las pruebas y reconstruye la cronología, prepara el cargo formal y lo acompaña durante el proceso ante la agencia, desde la comunicación con el empleador hasta la investigación y cualquier audiencia. Puede iniciar una evaluación gratuita con CaseFile AI de Thurgood; si la cronología se sostiene, se le ofrecerá una consulta gratuita con un abogado asociado que puede representar su reclamo.

Preguntas frecuentes