Si su empleador en Oregón lo sancionó, degradó o despidió después de que usted tomó o solicitó una licencia familiar o médica, la ley federal puede protegerlo. La FMLA otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia protegida por su empleo y prohíbe que un empleador lo castigue por usarla. Generalmente tiene dos años para presentar un reclamo bajo la FMLA; tres si la violación fue intencional.
FMLA en Oregón: quién califica y cómo funciona
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal, por lo que sus reglas básicas se aplican de la misma manera en Oregón que en cualquier otro lugar. Usted es elegible si ha trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, ha trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a su licencia y trabaja en un lugar donde el empleador tiene 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Los empleados elegibles reciben hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por su empleo en un periodo de 12 meses por una condición de salud grave (propia, de su cónyuge, hijo o padre) o por el nacimiento o colocación de un hijo, y hasta 26 semanas para cuidar a un miembro del servicio militar cubierto. Su empleador debe mantener su cobertura de salud grupal durante la licencia y reincorporarlo al mismo puesto o a uno equivalente al regresar. Para solicitar la licencia, debe dar un aviso de 30 días cuando sea previsible, o un aviso lo antes posible cuando no lo sea; no es necesario que mencione la palabra 'FMLA' para estar protegido. Cualquier programa de licencia pagada o de licencia familiar ampliada de Oregón es adicional a estos derechos federales, no un reemplazo de ellos.
Cómo se ve esto en la práctica
La mayoría de las personas no llegan diciendo “represalias por licencia de la FMLA”. Describen una situación:
- Sus horas, su función o su salario empeoraron justo después de que tomó o solicitó una licencia.
- Le dieron un llamado de atención o lo despidieron poco después de una licencia médica, un embarazo o el tiempo de vínculo con un hijo recién nacido.
- Solo preguntar por la licencia, sin siquiera tomarla, se trató como un problema.
- Le negaron la licencia protegida en su empleo a la que tenía derecho, o no lo reincorporaron a su puesto después.
La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia protegida por su empleo por una condición de salud grave, por un recién nacido o para cuidar a un familiar, y prohíbe interferir con esa licencia o tomar represalias contra usted por tomarla o solicitarla. En Oregón, la FMLA federal establece el mínimo, y la ley propia de Oregón sobre licencia familiar y médica puede ampliarlo; el estatuto es la Ley de Licencia Familiar y Médica.
La vía federal: el Departamento de Trabajo de EE. UU.
La FMLA es aplicada por la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. Usted puede presentar una queja ante la WHD, que investiga y puede reclamar salarios atrasados, reinstalación e indemnización doble (liquidated damages) en su nombre; la ley también puede exigirse mediante una acción civil presentada dentro del plazo. Un reclamo generalmente debe presentarse dentro de 2 años (3 si fue intencional) desde el acto de represalia. La FMLA aplica a empleadores con 50 o más empleados dentro de 75 millas, cuando usted ha trabajado al menos 12 meses y 1,250 horas. La representación de Thurgood ante agencias federales es a nivel nacional, por lo que para empleados en Oregón la queja ante la WHD es la vía con la que trabaja Thurgood.
La vía de Oregón: OPFMLI
Un empleado elegible tiene derecho a un máximo de 12 semanas de licencia pagada en un año de beneficios por cualquiera de los siguientes eventos de licencia calificados: (a) El nacimiento de un hijo del empleado o la adopción o colocación en acogida de un hijo con el empleado; (b) La existencia de una condición de salud grave del empleado; (c) La existencia de una condición de salud grave de un familiar que requiera el cuidado del empleado; (d) Una contingencia calificada relacionada con el servicio militar activo de un familiar.
La Licencia Pagada de Oregón (ORS § 657B) otorga hasta 12 semanas de licencia pagada. Oregón también tiene la Ley de Licencia Familiar de Oregón (ORS § 659A.183) para licencia no remunerada de empleadores con 25 o más empleados. Presente la queja ante el Departamento de Empleo de Oregón dentro de 2 años.
La OPFMLI está fuera de la práctica de Thurgood, pero la licencia médica también está protegida federalmente por la FMLA, y Thurgood representa a empleados de Oregón en esos reclamos ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Los estatutos y plazos
A continuación se detallan las disposiciones específicas y los plazos que corren para cada una.
Con sujeción a la sección 2613 de este título, un empleado que reúna los requisitos tendrá derecho a un total de 12 semanas laborales de licencia durante cualquier período de 12 meses por uno o más de los siguientes motivos: (A) Por el nacimiento de un hijo o hija del empleado y para cuidar a dicho hijo o hija. (B) Por la colocación de un hijo o
Será ilegal que cualquier empleador interfiera con, restrinja o niegue el ejercicio o el intento de ejercer cualquier derecho previsto en este subcapítulo. Será ilegal que cualquier empleador despida o discrimine de cualquier otra forma a cualquier persona por oponerse a cualquier práctica que
Un empleado elegible tiene derecho a un máximo de 12 semanas de licencia pagada en un año de beneficios por cualquiera de los siguientes eventos de licencia calificados: (a) El nacimiento de un hijo del empleado o la adopción o colocación en acogida de un hijo con el empleado; (b) La existencia de una condición de salud grave del empleado; (c) La exist
Un empleador no puede tomar una acción adversa contra un empleado porque el empleado: (a) solicitó, tomó o intentó tomar una licencia remunerada bajo este capítulo; (b) comunicó su intención de tomar una licencia remunerada bajo este capítulo; (c) presentó una queja ante el director; (d) participó o
Qué sucede después de presentar un cargo
Un reclamo bajo la FMLA no llega directamente a un juez. El Departamento de Trabajo investiga primero, y la mayoría de los asuntos se resuelven allí.
Federal: Departamento de Trabajo (WHD)
- Usted presenta una queja ante la División de Horas y Salarios.
- La WHD investiga: registros, nómina y el momento de la acción adversa.
- Puede supervisar el pago de salarios atrasados y daños liquidados, y solicitar su reinstalación.
- Si no se resuelve, la FMLA se hace cumplir mediante una acción civil presentada dentro del plazo: la WHD puede demandar, o usted puede hacerlo.
Oregón — OPFMLI
- Usted presenta el reclamo bajo la ley de licencia familiar o médica de Oregón ante la División de Licencia Pagada de Oregón (Departamento de Empleo).
- La agencia investiga y puede intentar resolverlo.
- Las leyes estatales de licencia suelen añadir beneficios pagados o llegar a empleadores más pequeños: una segunda capa sobre el mínimo federal.
La FMLA es el mínimo federal en todo el país; en Oregón, la ley estatal de licencias puede ampliarla. La licencia médica está protegida a nivel federal bajo la FMLA en todos los estados, y Thurgood representa a empleados de Oregón en estos reclamos ante la WHD; el OPFMLI queda fuera de la práctica de Thurgood.
Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por represalias por licencia sea sólido
Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sustentar un reclamo:
- Elegibilidad comprobada. Demostrar que usted cumple los requisitos —un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, 12 meses en el empleo y 1,250 horas— coloca su caso bajo la Ley antes de que se argumente cualquier otra cosa.
- Cronología. Una acción adversa poco después de la licencia, la solicitud o el regreso al trabajo es la base de un reclamo por represalias.
- La licencia estaba protegida. La documentación que demuestre que el motivo fue una condición de salud grave, el nacimiento o la llegada de un hijo, o el cuidado de un familiar vincula la licencia con las protecciones de la FMLA.
- El rastro documental. Solicitudes de licencia, certificaciones médicas, si usted fue restablecido en su puesto y las razones declaradas por el empleador: registros que un investigador puede exigir.
Lo que puede recuperar
Las compensaciones bajo la FMLA se basan en salarios y no están sujetas a los límites de indemnización del Título VII. Un reclamo exitoso puede recuperar salarios perdidos, sueldo, beneficios y otra compensación negada o perdida o, cuando no se perdieron salarios, pérdidas monetarias reales de hasta doce semanas de pago, más intereses. La ley además agrega daños liquidados iguales a esa cantidad (una duplicación), salvo que el empleador demuestre que actuó de buena fe y con motivos razonables. Un tribunal o la agencia también puede ordenar la reinstalación o un ascenso, y el empleado que gane recupera honorarios razonables de abogados y costos. En Oregón, la ley estatal de licencias puede agregar beneficios pagados adicionales.
Los resultados dependen del expediente, y nadie puede garantizar un resultado.
Cómo Thurgood lo representa
En Oregón, Thurgood representa a empleados en reclamos de licencia médica ante la División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Su Practicante Autorizado de Justicia, un representante no abogado capacitado, documenta las pruebas y la cronología, prepara la queja y lo acompaña durante todo el proceso ante la agencia. Puede iniciar una evaluación gratuita con CaseFile AI de Thurgood; si su caso encaja, le ofreceremos una consulta gratuita con un asociado que puede representar su reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Quién califica para la FMLA en Oregón?
¿Puedo ser despedido por tomar la FMLA en Oregón?
¿Cuánta licencia FMLA tengo derecho a tomar?
¿Presento un reclamo por represalias por licencia FMLA ante Oregón o ante el gobierno federal?
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo por represalias por licencia FMLA en Oregón?
¿Qué se considera represalia por licencia FMLA?
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo por represalias por licencia FMLA en Oregón?
¿Cuál es la diferencia entre el Departamento de Trabajo y acudir a un tribunal?
¿Todavía puedo presentar un reclamo si ya me quejé ante Recursos Humanos o pasé por un proceso interno?
Un bufete de abogados me rechazó, ¿eso significa que no tengo un reclamo?
No es asesoría legal. Thurgood es una firma de defensa de los empleados cuyos Practicantes Autorizados de Justicia representan a los trabajadores en reclamos ante agencias gubernamentales como la EEOC, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y las agencias estatales de derechos civiles y laborales. Los practicantes de Thurgood no son abogados y no brindan asesoría legal ni representan a clientes en los tribunales. Este artículo es información general, no un consejo sobre su situación específica, y no garantiza el resultado de ningún reclamo.