Si su empleador de Nueva York lo sancionó, degradó o despidió después de que usted tomó o solicitó una licencia familiar o médica, la ley federal puede protegerlo. La FMLA otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia protegida en el empleo y prohíbe que el empleador lo castigue por usarla. Generalmente tiene dos años para presentar un reclamo de FMLA, o tres si la violación fue intencional.
FMLA en Nueva York: quién califica y cómo funciona
La Ley de Licencia Familiar y Médica es una ley federal, por lo que sus reglas básicas se aplican de la misma manera en Nueva York que en cualquier otro lugar. Usted es elegible si ha trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, ha trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a su licencia, y trabaja en un lugar donde el empleador tiene 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Los empleados elegibles tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave (propia o de su cónyuge, hijo o padre) o por el nacimiento o la colocación de un hijo, y hasta 26 semanas para cuidar a un miembro del servicio militar cubierto. Su empleador debe mantener su cobertura de salud grupal durante la licencia y reintegrarlo a El mismo puesto o a uno equivalente al regresar. Para solicitar una licencia, usted debe dar un aviso de 30 días cuando sea previsible, o un aviso lo antes posible cuando no lo sea. No tiene que decir la palabra "FMLA" para estar protegido. Cualquier programa de licencia pagada o de licencia familiar ampliada de Nueva York se suma a estos derechos federales, pero no los reemplaza.
Cómo se ve esto en la práctica
La mayoría de las personas no llegan diciendo “represalias por licencia de la FMLA”. Describen una situación:
- Sus horas, su función o su salario empeoraron justo después de que tomó o solicitó una licencia.
- Le dieron un llamado de atención o lo despidieron poco después de una licencia médica, un embarazo o el tiempo de vínculo con un hijo recién nacido.
- Solo preguntar por la licencia, sin siquiera tomarla, se trató como un problema.
- Le negaron la licencia protegida en su empleo a la que tenía derecho, o no lo reincorporaron a su puesto después.
La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia con protección del empleo por una condición de salud grave, por un recién nacido o para cuidar a un familiar, y prohíbe interferir con esa licencia o tomar represalias contra usted por tomarla o solicitarla. En Nueva York, la ley federal establece el mínimo, y la ley estatal de licencia familiar y médica de Nueva York puede ampliarlo; el estatuto es la Family and Medical Leave Act.
La vía federal: el Departamento de Trabajo de EE. UU.
La FMLA es aplicada por la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Usted puede presentar una queja ante la WHD, que investiga y puede reclamar salarios atrasados, reinstalación y daños liquidados (el doble) en su nombre; la ley también puede hacerse valer mediante una acción civil presentada dentro del plazo. Un reclamo generalmente debe presentarse dentro de 2 años (3 si fue intencional) desde el acto de represalia. La FMLA se aplica a empleadores con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, cuando usted ha trabajado al menos 12 meses y 1,250 horas. La representación de Thurgood ante agencias federales es a nivel nacional, por lo que para los empleados de Nueva York la queja ante la WHD es la vía con la que trabaja Thurgood.
La vía de Nueva York: NYDOL
Un empleado que haya estado empleado durante al menos veintiséis semanas consecutivas por un empleador, si trabaja una semana laboral regular de veinte horas o más, o durante al menos ciento setenta y cinco días en las últimas cincuenta y dos semanas, si trabaja una semana laboral regular de menos de veinte horas, tendrá derecho a los beneficios de licencia familiar de la siguiente manera: (1) hasta doce semanas de licencia familiar durante cualquier período de cincuenta y dos semanas que comience el primer día de licencia.
El Seguro Familiar Pagado de Nueva York (Workers' Comp. Law § 204) ofrece hasta 12 semanas de licencia pagada con protección del empleo para el vínculo con un recién nacido, el cuidado de un familiar y eventos militares calificados. Aplica a todos los empleadores. Presente la queja ante la NYDOL dentro de 2 años.
La NYDOL está fuera de la práctica de Thurgood, pero la licencia médica también está protegida a nivel federal por la FMLA, y Thurgood representa a empleados de Nueva York en esos reclamos ante la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Los estatutos y plazos
A continuación se detallan las disposiciones específicas y los plazos que corren para cada una.
Con sujeción a la sección 2613 de este título, un empleado que reúna los requisitos tendrá derecho a un total de 12 semanas laborales de licencia durante cualquier período de 12 meses por uno o más de los siguientes motivos: (A) Por el nacimiento de un hijo o hija del empleado y para cuidar a dicho hijo o hija. (B) Por la colocación de un hijo o
Será ilegal que cualquier empleador interfiera con, restrinja o niegue el ejercicio o el intento de ejercer cualquier derecho previsto en este subcapítulo. Será ilegal que cualquier empleador despida o discrimine de cualquier otra forma a cualquier persona por oponerse a cualquier práctica que
Un empleado que haya estado empleado durante al menos veintiséis semanas consecutivas por un empleador, si trabaja una semana laboral regular de veinte horas o más, o durante al menos ciento setenta y cinco días en las últimas cincuenta y dos semanas, si trabaja una semana laboral regular de menos de veinte horas, tendrá derecho a la licencia familiar be
Será ilegal que cualquier empleador despida, amenace, penalice o de cualquier otra forma discrimine o tome represalias contra un empleado porque dicho empleado haya tomado licencia familiar o solicitado beneficios de licencia familiar conforme a este artículo, o haya ejercido cualquier otro derecho bajo este artículo.
Qué sucede después de presentar un cargo
Un reclamo bajo la FMLA no llega directamente a un juez. El Departamento de Trabajo investiga primero, y la mayoría de los asuntos se resuelven allí.
Federal: Departamento de Trabajo (WHD)
- Usted presenta una queja ante la División de Horas y Salarios.
- La WHD investiga: registros, nómina y el momento de la acción adversa.
- Puede supervisar el pago de salarios atrasados y daños liquidados, y solicitar su reinstalación.
- Si no se resuelve, la FMLA se hace cumplir mediante una acción civil presentada dentro del plazo: la WHD puede demandar, o usted puede hacerlo.
Nueva York — NYDOL
- Usted presenta el reclamo bajo la ley de licencia familiar o médica de Nueva York ante el Departamento de Trabajo de Nueva York.
- La agencia investiga y puede intentar resolverlo.
- Las leyes estatales de licencia suelen añadir beneficios pagados o llegar a empleadores más pequeños: una segunda capa sobre el mínimo federal.
La FMLA es el mínimo federal en todo el país; en Nueva York, la ley estatal de licencia puede ampliarlo. La licencia médica está protegida a nivel federal por la FMLA en todos los estados, y Thurgood representa a empleados de Nueva York en esos reclamos ante la WHD; la NYDOL está fuera de la práctica de Thurgood.
Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por represalias por licencia sea sólido
Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sustentar un reclamo:
- Elegibilidad comprobada. Demostrar que usted cumple los requisitos —un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, 12 meses en el empleo y 1,250 horas— coloca su caso bajo la Ley antes de que se argumente cualquier otra cosa.
- Cronología. Una acción adversa poco después de la licencia, la solicitud o el regreso al trabajo es la base de un reclamo por represalias.
- La licencia estaba protegida. La documentación que demuestre que el motivo fue una condición de salud grave, el nacimiento o la llegada de un hijo, o el cuidado de un familiar vincula la licencia con las protecciones de la FMLA.
- El rastro documental. Solicitudes de licencia, certificaciones médicas, si usted fue restablecido en su puesto y las razones declaradas por el empleador: registros que un investigador puede exigir.
Lo que puede recuperar
Los recursos de la FMLA se basan en salarios y no están sujetos a los límites de indemnización del Título VII. Un reclamo exitoso puede recuperar salarios perdidos, sueldo, beneficios y otra compensación negada o perdida; o, cuando no se perdieron salarios, pérdidas monetarias reales de hasta doce semanas de pago; más intereses. La ley además agrega daños liquidados iguales a ese monto (el doble), a menos que el empleador demuestre que actuó de buena fe y con motivos razonables. Un tribunal o la agencia también puede ordenar la reinstalación o un ascenso, y el empleado que gane recupera honorarios razonables de abogados y costos. En Nueva York, la ley estatal de licencia puede agregar beneficios pagados adicionales.
Los resultados dependen de los hechos particulares de cada caso, y nadie puede garantizar un resultado.
Cambios recientes en Nueva York
Nueva York tiene uno de los sistemas de licencia pagada más sólidos del país, separado de la licencia no remunerada federal bajo la FMLA.
- Seguro Familiar Pagado de Nueva York (2018) El programa de Seguro Familiar Pagado de Nueva York ofrece licencia parcialmente pagada y con protección del empleo para el vínculo con un recién nacido, el cuidado de un familiar con una condición de salud grave o para atender ciertas necesidades militares familiares. Se financia mediante una pequeña deducción de nómina al empleado, no por el empleador. Seguro Familiar Pagado de Nueva York →
- Protección real contra represalias Un trabajador al que se le niega la reinstalación o es castigado por usar el Seguro Familiar Pagado puede presentar una queja ante la Junta de Compensación para Trabajadores, la cual puede ordenar la reinstalación, salarios atrasados, honorarios de abogados y sanciones; una vía estatal adicional a la FMLA federal.
Cómo Thurgood lo representa
En Nueva York, Thurgood representa a empleados en reclamos de licencia médica ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. Un representante no abogado capacitado —su Practicante de Justicia Autorizado— organiza las pruebas y la cronología, redacta la queja y lo acompaña durante todo el proceso ante la agencia. Puede iniciar una evaluación gratuita con CaseFile AI de Thurgood; si su situación califica, se le ofrecerá una consulta gratuita con un asociado que puede representar su reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Quién califica para la FMLA en Nueva York?
¿Pueden despedirme por tomar la FMLA en Nueva York?
¿Cuánta licencia FMLA tengo derecho a tomar?
¿Presento un reclamo por represalias por licencia FMLA ante Nueva York o ante el gobierno federal?
¿Cuál es el plazo para un reclamo por represalias por licencia FMLA en Nueva York?
¿Qué se considera represalia por licencia FMLA?
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo por represalias por licencia FMLA en Nueva York?
¿Cuál es la diferencia entre el Departamento de Trabajo y acudir a un tribunal?
¿Todavía puedo presentar un reclamo si ya me quejé ante Recursos Humanos o pasé por un proceso interno?
Un bufete de abogados me rechazó, ¿eso significa que no tengo un reclamo?
No es asesoría legal. Thurgood es una firma de defensa de los empleados cuyos Practicantes Autorizados de Justicia representan a los trabajadores en reclamos ante agencias gubernamentales como la EEOC, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y las agencias estatales de derechos civiles y laborales. Los practicantes de Thurgood no son abogados y no brindan asesoría legal ni representan a clientes en los tribunales. Este artículo es información general, no un consejo sobre su situación específica, y no garantiza el resultado de ningún reclamo.