Si su empleador de Connecticut lo sancionó, degradó o despidió después de que usted tomó o solicitó una licencia familiar o médica, la ley federal puede protegerlo. La FMLA otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia protegida en el empleo y prohíbe que un empleador lo castigue por usarla. Generalmente usted tiene dos años para presentar un reclamo bajo la FMLA; tres si la violación fue intencional.
FMLA en Connecticut: quién califica y cómo funciona
La Ley de Licencia Familiar y Médica es una ley federal, por lo que sus reglas básicas se aplican igual en Connecticut que en cualquier otro lugar. Usted es elegible si ha trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, ha trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses previos a su licencia y labora en un sitio donde el empleador tiene 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Los empleados elegibles reciben hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida en el empleo dentro de un período de 12 meses por una condición de salud grave (propia o de su cónyuge, hijo o padre) o por el nacimiento o la colocación de un hijo, y hasta 26 semanas para cuidar a un miembro de las fuerzas armadas cubierto. Su empleador debe mantener su cobertura de salud grupal durante la licencia y reintegrarlo al mismo puesto o a uno equivalente después. Para solicitar la licencia, debe dar aviso con 30 días de anticipación cuando sea previsible, o avisar lo antes posible cuando no lo sea; no es necesario que mencione la palabra “FMLA” para estar protegido. Cualquier programa de licencia remunerada o de licencia familiar ampliada de Connecticut es adicional a estos derechos federales, no un reemplazo de ellos.
Cómo se ve esto en la práctica
La mayoría de las personas no llegan diciendo “represalias por licencia de la FMLA”. Describen una situación:
- Sus horas, su función o su salario empeoraron justo después de que tomó o solicitó una licencia.
- Le dieron un llamado de atención o lo despidieron poco después de una licencia médica, un embarazo o el tiempo de vínculo con un hijo recién nacido.
- Solo preguntar por la licencia, sin siquiera tomarla, se trató como un problema.
- Le negaron la licencia protegida en su empleo a la que tenía derecho, o no lo reincorporaron a su puesto después.
La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia protegida en el empleo por una condición de salud grave, un hijo recién nacido o para cuidar a un familiar, y prohíbe interferir con esa licencia o tomar represalias contra usted por tomarla o solicitarla. En Connecticut, la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica establece el mínimo, y la ley estatal de licencia familiar y médica de Connecticut puede ampliarlo; el estatuto es la Family and Medical Leave Act.
La vía federal: el Departamento de Trabajo de EE. UU.
La FMLA es aplicada por la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Usted puede presentar una queja ante la WHD, la cual investiga y puede reclamar salarios atrasados, reinstalación e indemnizaciones dobles (liquidadas) en su nombre; la ley también puede hacerse valer mediante una acción civil presentada dentro del plazo. Un reclamo generalmente debe presentarse dentro de 2 años (3 si fue intencional) desde el acto de represalia. La FMLA aplica a empleadores con más de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas, cuando usted haya trabajado al menos 12 meses y 1,250 horas. La representación de Thurgood ante agencias federales es a nivel nacional, por lo que, para empleados de Connecticut, la queja ante la WHD es la vía con la que trabaja Thurgood.
La vía de Connecticut: CTDOL
Un empleado elegible tendrá derecho a un total de doce semanas laborales de licencia durante cualquier período de doce meses por uno o más de los siguientes motivos: (1) Con motivo del nacimiento de un hijo o hija del empleado; (2) Con motivo de la colocación de un hijo o hija con el empleado para adopción o cuidado de crianza; (3) Para cuidar a un cónyuge, hijo, hija o padre del empleado, si dicho cónyuge, hijo, hija o padre tiene una condición de salud grave; (4) Debido a una condición de salud grave que impide al empleado desempeñar las funciones de su puesto[.]
La Ley de Licencia Familiar y Médica de Connecticut (§ 31-51ll) otorga a los empleados elegibles 12 semanas de licencia. Connecticut también estableció licencia familiar remunerada a través de la Autoridad de Licencia Remunerada de CT. Aplica a empleadores con 1 o más empleados (más amplia que la FMLA federal, que aplica a 50 o más). Presente la queja ante el CT DOL dentro de 2 años.
El CTDOL está fuera de la práctica de Thurgood, pero la licencia médica también está protegida a nivel federal por la FMLA, y Thurgood representa a empleados de Connecticut en esos reclamos ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Los estatutos y plazos
A continuación se detallan las disposiciones específicas y los plazos que corren para cada una.
Con sujeción a la sección 2613 de este título, un empleado que reúna los requisitos tendrá derecho a un total de 12 semanas laborales de licencia durante cualquier período de 12 meses por uno o más de los siguientes motivos: (A) Por el nacimiento de un hijo o hija del empleado y para cuidar a dicho hijo o hija. (B) Por la colocación de un hijo o
Será ilegal que cualquier empleador interfiera con, restrinja o niegue el ejercicio o el intento de ejercer cualquier derecho previsto en este subcapítulo. Será ilegal que cualquier empleador despida o discrimine de cualquier otra forma a cualquier persona por oponerse a cualquier práctica que
Un empleado elegible tendrá derecho a un total de doce semanas laborales de licencia durante cualquier período de doce meses por uno o más de los siguientes motivos: (1) Con motivo del nacimiento de un hijo o hija del empleado; (2) Con motivo de la colocación de un hijo o hija con el empleado para adopción o cuidado de crianza; (3) Para cuidar a un cónyuge
Ningún empleador despedirá, amenazará ni discriminará de otro modo a un empleado en cuanto a su compensación, términos, condiciones, ubicación o privilegios de empleo por el ejercicio, por parte de dicho empleado, del derecho a licencia familiar y médica previsto en esta sección.
Qué sucede después de presentar un cargo
Un reclamo bajo la FMLA no llega directamente a un juez. El Departamento de Trabajo investiga primero, y la mayoría de los asuntos se resuelven allí.
Federal: Departamento de Trabajo (WHD)
- Usted presenta una queja ante la División de Horas y Salarios.
- La WHD investiga: registros, nómina y el momento de la acción adversa.
- Puede supervisar el pago de salarios atrasados y daños liquidados, y solicitar su reinstalación.
- Si no se resuelve, la FMLA se hace cumplir mediante una acción civil presentada dentro del plazo: la WHD puede demandar, o usted puede hacerlo.
Connecticut — CTDOL
- Usted presenta el reclamo bajo la ley de licencia familiar o médica de Connecticut ante el Departamento de Trabajo de Connecticut.
- La agencia investiga y puede intentar resolverlo.
- Las leyes estatales de licencia suelen añadir beneficios pagados o llegar a empleadores más pequeños: una segunda capa sobre el mínimo federal.
La FMLA es el mínimo federal en todo el país; en Connecticut, la ley estatal de licencias puede ampliarlo. La licencia médica está protegida a nivel federal por la FMLA en todos los estados, y Thurgood representa a empleados de Connecticut en esos reclamos ante la WHD; el CTDOL está fuera de la práctica de Thurgood.
Ejemplos de lo que puede hacer que un reclamo por represalias por licencia sea sólido
Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sustentar un reclamo:
- Elegibilidad comprobada. Demostrar que usted cumple los requisitos —un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, 12 meses en el empleo y 1,250 horas— coloca su caso bajo la Ley antes de que se argumente cualquier otra cosa.
- Cronología. Una acción adversa poco después de la licencia, la solicitud o el regreso al trabajo es la base de un reclamo por represalias.
- La licencia estaba protegida. La documentación que demuestre que el motivo fue una condición de salud grave, el nacimiento o la llegada de un hijo, o el cuidado de un familiar vincula la licencia con las protecciones de la FMLA.
- El rastro documental. Solicitudes de licencia, certificaciones médicas, si usted fue restablecido en su puesto y las razones declaradas por el empleador: registros que un investigador puede exigir.
Lo que puede recuperar
Las indemnizaciones de la FMLA se basan en salarios y no están sujetas a los topes de daños del Título VII. Un reclamo exitoso puede recuperar salarios perdidos, sueldo, beneficios y otra compensación negada o perdida, o, cuando no se perdieron salarios, pérdidas monetarias reales de hasta doce semanas de pago, más intereses. La ley además otorga daños liquidados iguales a ese monto (una duplicación), a menos que el empleador demuestre que actuó de buena fe y con motivos razonables. Un tribunal o la agencia también puede ordenar reinstalación o ascenso, y el empleado que gane recupera honorarios razonables de abogados y costos. En Connecticut, la ley estatal de licencias puede añadir beneficios remunerados adicionales.
Los resultados dependen de los hechos específicos, y nadie puede prometer cuál será el suyo.
Cómo Thurgood lo representa
En Connecticut, Thurgood representa a empleados en reclamos de licencia médica ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Un representante no abogado capacitado, su Authorized Justice Practitioner, presenta las pruebas y la cronología, prepara la queja y lo acompaña durante el proceso de la agencia. Puede iniciar una evaluación gratuita con CaseFile AI de Thurgood; una vez aclarados los hechos, se le ofrecerá una consulta gratuita con un asociado que puede representar su reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Quién califica para la FMLA en Connecticut?
¿Me pueden despedir por tomar la FMLA en Connecticut?
¿Cuánta licencia FMLA tengo derecho a tomar?
¿Presento un reclamo por represalias por licencia FMLA ante Connecticut o ante el gobierno federal?
¿Cuál es el plazo para un reclamo por represalias por licencia FMLA en Connecticut?
¿Qué se considera represalia por licencia FMLA?
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo por represalias por licencia FMLA en Connecticut?
¿Cuál es la diferencia entre el Departamento de Trabajo y acudir a un tribunal?
¿Todavía puedo presentar un reclamo si ya me quejé ante Recursos Humanos o pasé por un proceso interno?
Un bufete de abogados me rechazó, ¿eso significa que no tengo un reclamo?
No es asesoría legal. Thurgood es una firma de defensa de los empleados cuyos Practicantes Autorizados de Justicia representan a los trabajadores en reclamos ante agencias gubernamentales como la EEOC, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y las agencias estatales de derechos civiles y laborales. Los practicantes de Thurgood no son abogados y no brindan asesoría legal ni representan a clientes en los tribunales. Este artículo es información general, no un consejo sobre su situación específica, y no garantiza el resultado de ningún reclamo.