Lo más probable es que ahora no esté pensando en estatutos. Lo que importa es esto: usted tomó los días médicos que necesitaba y fue castigado o despedido como si fuera una falta de conducta.
Cómo se ve esto en la práctica
La mayoría de las personas no lo llaman “discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad”. Describen una situación:
- Un sistema de asistencia o de puntos “sin culpa” contabilizó sus días de enfermedad relacionados con su discapacidad como cualquier otra ausencia en su contra.
- Fue sancionado o despedido por ausencias médicas relacionadas con una condición conocida.
- Las cosas empeoraron una vez que usted dio a conocer un diagnóstico o una necesidad de tratamiento.
- El tiempo libre que debió tramitarse como una adaptación razonable fue tratado como una falta de conducta.
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, un empleador con 15 o más trabajadores no puede tratarte peor por causa de una discapacidad, lo que incluye penalizar las ausencias relacionadas con la discapacidad bajo una política de asistencia rígida cuando ajustarla sería una adaptación razonable, y no puede tomar represalias contra ti por tomar una licencia médicamente necesaria o por hacer valer tus derechos. En Carolina del Norte está prohibido por la Ley de Derechos Humanos estatal; a nivel federal, por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La vía federal: la EEOC
La misma conducta puede presentarse a nivel federal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. El plazo federal de presentación es generalmente de 180–300 días cuando existe una agencia estatal, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades se aplica a empleadores con 15+ empleados. La EEOC y la NCHRC normalmente mantienen un acuerdo de intercambio de trabajo, por lo que un solo cargo puede presentarse de forma cruzada.
La representación de Thurgood ante la EEOC es a nivel nacional, por lo que, para empleados en Carolina del Norte, el cargo federal suele ser la vía principal.
La vía de Carolina del Norte: NCHRC
En Carolina del Norte, un cargo por discriminación por discapacidad y por licencia por enfermedad se presenta ante la Comisión de Derechos Humanos de Carolina del Norte (OAH) (NCHRC), que aplica la Ley de Derechos Humanos estatal. La agencia investiga y puede intentar una conciliación o celebrar una audiencia. Una queja generalmente debe presentarse dentro de los 180 días posteriores al acto discriminatorio, y la ley se aplica a empleadores con 15+ empleados. Thurgood representa a empleados de Carolina del Norte en estos reclamos ante la EEOC; los reclamos ante la NCHRC quedan fuera de la práctica de Thurgood.
Los estatutos y plazos
Ambos sistemas prohíben la misma conducta esencial y protegen contra las represalias. Estas son las disposiciones específicas y los plazos que corren en cada uno.
Ninguna entidad cubierta discriminará a una persona calificada por motivo de discapacidad en lo relativo a los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, el ascenso o el despido de empleados, la remuneración, la capacitación laboral y demás términos, condiciones y privilegios del empleo.
Ninguna persona discriminará a un individuo porque este se haya opuesto a cualquier acto o práctica declarado ilegal por este capítulo, o porque haya presentado un cargo, testificado, colaborado o participado de cualquier manera en una investigación, procedimiento o audiencia bajo este capítulo.
Es política pública de este Estado proteger y salvaguardar el derecho y la oportunidad de todas las personas de buscar, obtener y mantener un empleo sin discriminación ni restricción por motivos de raza, religión, color, origen nacional, edad, sexo o discapacidad, por parte de empleadores que regularmente emplean a 15 o más empleados. Nota: § 143-42
La Ley de Prácticas de Empleo Equitativo de Carolina del Norte no contiene una disposición expresa e independiente sobre represalias con derecho de acción privada. Los reclamos por represalias se presentan bajo el marco federal del Título VII (ante la EEOC) o bajo la doctrina de common law estatal de despido injustificado de Carolina del Norte. La NCHRC puede rec
Qué sucede después de presentar un cargo
Un cargo no es una demanda y no llega directamente a un juez. Ambas agencias realizan primero una investigación, pero terminan de forma distinta, y esa diferencia es fácil de pasar por alto.
Federal — EEOC
- Usted presenta un cargo ante la EEOC.
- La EEOC notifica al empleador, que presenta una declaración de posición.
- La EEOC investiga y con frecuencia ofrece mediación.
- Emite una determinación de causa o de no causa e intenta una conciliación.
- Para exigir una reparación, el caso va a los tribunales: la EEOC puede demandar o emitir una carta de derecho a demandar para que el trabajador lo haga.
Carolina del Norte — NCHRC
- Presentas una queja verificada ante la Comisión de Derechos Humanos de Carolina del Norte (OAH) (NCHRC).
- La agencia notifica al empleador e investiga: revisa registros, testigos y declaraciones de posición.
- Emite una resolución, por lo general una determinación de causa probable; muchos asuntos se resuelven mediante conciliación durante el proceso.
- Según el estado, la agencia puede celebrar una audiencia ante un juez administrativo, o emitir una resolución y un aviso del derecho a demandar.
- Cuando celebra una audiencia, la agencia puede ordenar directamente la reparación, como salarios atrasados, indemnizaciones, reinstalación y sanciones civiles, sin necesidad de una demanda separada.
El contraste que suele pasar desapercibido: la EEOC investiga y concilia, pero una reparación obligatoria generalmente requiere un tribunal. En Carolina del Norte, el cargo federal es la vía con la que trabaja Thurgood.
Ejemplos de lo que puede sostener una reclamación por discapacidad
Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario escuchado por casualidad. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sostener un reclamo:
- La política se aplicó de forma mecánica. Un sistema de asistencia o de puntos que contaba las ausencias relacionadas con la discapacidad igual que cualquier otra, sin margen para ajustes, es el núcleo del reclamo.
- Conocimiento de la condición. Las pruebas de que el empleador conocía su condición o su necesidad de tratamiento vinculan la medida disciplinaria con la discapacidad.
- Comparadores. Los compañeros de trabajo sin su condición que recibieron un trato más indulgente por ausencias similares sustentan la comparación.
- El expediente. Documentación médica, registros de asistencia y la política propia del empleador: documentos que un investigador puede exigir en lugar de dejarle a usted la tarea de reunirlos.
Lo que puede recuperar
Las reparaciones generalmente se agrupan en unas pocas categorías: salarios perdidos, dinero por el daño en sí y órdenes que cambian lo que hace el empleador. Según el marco federal de límites a los daños (compartido por el Título VII, la ADA y la PWFA), solo los daños compensatorios y punitivos combinados tienen límite, que varía según el tamaño del empleador; los salarios atrasados, los salarios futuros, los intereses y los honorarios de abogados quedan fuera del límite (los salarios futuros sin límite confirmado en Pollard v. DuPont; honorarios de abogados para un empleado que gana el caso). Los límites propios de Carolina del Norte son distintos; la tabla los separa.
(federal + Carolina del Norte)Compensatorios + punitivos
(federal)Compensatorios + punitivos
(Carolina del Norte)
Los límites de indemnización estatales varían; confírmelos con el estatuto vigente. Los salarios atrasados y los salarios futuros son una compensación basada en salarios y quedan fuera de estos límites cuando corresponda.
Cualquier recuperación depende siempre de los hechos particulares, y nadie puede garantizar un resultado.
Cómo Thurgood lo representa
En Carolina del Norte, Thurgood representa a los empleados ante la EEOC. Un representante no abogado capacitado, tu Practicante Autorizado de Justicia, elabora la cronología y las pruebas, prepara el cargo formal y te representa durante el proceso ante la agencia, desde la comunicación con el empleador hasta la investigación y cualquier audiencia. Puedes iniciar una evaluación gratuita con CaseFile AI de Thurgood; si los hechos lo justifican, se te ofrecerá una consulta gratuita con un asociado que puede representar tu reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Presento un reclamo por discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad ante Carolina del Norte o ante la EEOC?
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo por discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad en Carolina del Norte?
¿Qué se considera discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad en el trabajo?
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo por discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad en Carolina del Norte?
¿Cuál es la diferencia entre la NCHRC y acudir a los tribunales?
¿Cuánto puedo recuperar en un reclamo por discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad en Carolina del Norte?
¿Todavía puedo presentar un reclamo si ya me quejé ante Recursos Humanos o pasé por un proceso interno?
Un bufete de abogados me rechazó, ¿eso significa que no tengo un reclamo?
No es asesoría legal. Thurgood es una firma de defensa de los empleados cuyos Practicantes Autorizados de Justicia representan a los trabajadores en reclamos ante agencias gubernamentales como la EEOC, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y las agencias estatales de derechos civiles y laborales. Los practicantes de Thurgood no son abogados y no brindan asesoría legal ni representan a clientes en los tribunales. Este artículo es información general, no un consejo sobre su situación específica, y no garantiza el resultado de ningún reclamo.