Lo más probable es que no esté pensando en las leyes en este momento. Lo que realmente le preocupa es esto: tomó la licencia por enfermedad que su salud requería y lo trataron como un problema, y luego lo sancionaron o lo despidieron.
Cómo se ve esto en la práctica
La mayoría de las personas no lo llaman “discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad”. Describen una situación:
- Un sistema de asistencia o de puntos “sin culpa” contabilizó sus días de enfermedad relacionados con su discapacidad como cualquier otra ausencia en su contra.
- Fue sancionado o despedido por ausencias médicas relacionadas con una condición conocida.
- Las cosas empeoraron una vez que usted dio a conocer un diagnóstico o una necesidad de tratamiento.
- El tiempo libre que debió tramitarse como una adaptación razonable fue tratado como una falta de conducta.
Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, un empleador con 15 o más trabajadores no puede tratarle peor por una discapacidad, lo que incluye penalizar las ausencias relacionadas con la discapacidad según una política rígida de asistencia cuando ajustarla sería una adaptación razonable, y no puede tomar represalias contra usted por tomar una licencia médicamente necesaria o por ejercer sus derechos. En New Hampshire, esto está prohibido por la Ley estatal de Derechos Humanos; a nivel federal, por The Americans with Disabilities Act.
La vía federal: la EEOC
La misma conducta puede presentarse a nivel federal ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. El plazo federal para presentar el cargo es, por lo general, de 180–300 días cuando existe una agencia estatal, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades se aplica a empleadores con 15 o más empleados. La EEOC y la NHCHR suelen mantener un acuerdo de intercambio de trabajo, por lo que un solo cargo puede presentarse en ambas agencias.
La representación de Thurgood ante la EEOC abarca todo el país, por lo que para los empleados de New Hampshire la vía principal suele ser el cargo federal.
La vía de New Hampshire: NHCHR
En New Hampshire, un cargo de discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad se presenta ante la New Hampshire Commission for Human Rights (NHCHR), que aplica la Ley estatal de Derechos Humanos. La agencia investiga y puede intentar una conciliación o celebrar una audiencia. Una queja generalmente debe presentarse dentro de 180 días del acto discriminatorio, y la ley se aplica a empleadores con 6 o más empleados. Thurgood representa a empleados de New Hampshire en estos reclamos ante la EEOC; los reclamos ante la NHCHR quedan fuera de la práctica de Thurgood.
Los estatutos y plazos
Ambos sistemas prohíben la misma conducta esencial y protegen contra las represalias. Estas son las disposiciones específicas y los plazos que corren en cada uno.
Ninguna entidad cubierta discriminará a una persona calificada por motivo de discapacidad en lo relativo a los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, el ascenso o el despido de empleados, la remuneración, la capacitación laboral y demás términos, condiciones y privilegios del empleo.
Ninguna persona discriminará a un individuo porque este se haya opuesto a cualquier acto o práctica declarado ilegal por este capítulo, o porque haya presentado un cargo, testificado, colaborado o participado de cualquier manera en una investigación, procedimiento o audiencia bajo este capítulo.
Constituirá una práctica discriminatoria ilícita: I. Que un empleador, por motivo de la edad, sexo, identidad de género, raza, color, estado civil, discapacidad física o mental, credo religioso u origen nacional de cualquier persona, se niegue a contratar o emplear, o excluya o despida del empleo a dicha persona, o le dé un trato
Constituirá una práctica discriminatoria ilícita para cualquier persona que participe en cualquier actividad a la que se aplique este capítulo despedir, expulsar o tomar otras represalias o discriminar contra cualquier persona porque esta se haya opuesto a prácticas prohibidas por este capítulo, o porque haya presentado una queja, t
Qué sucede después de presentar un cargo
Un cargo no es una demanda y no llega directamente a un juez. Ambas agencias realizan primero una investigación, pero terminan de forma distinta, y esa diferencia es fácil de pasar por alto.
Federal — EEOC
- Usted presenta un cargo ante la EEOC.
- La EEOC notifica al empleador, que presenta una declaración de posición.
- La EEOC investiga y con frecuencia ofrece mediación.
- Emite una determinación de causa o de no causa e intenta una conciliación.
- Para exigir una reparación, el caso va a los tribunales: la EEOC puede demandar o emitir una carta de derecho a demandar para que el trabajador lo haga.
New Hampshire — NHCHR
- Presenta una queja verificada ante la New Hampshire Commission for Human Rights (NHCHR).
- La agencia notifica al empleador e investiga: revisa registros, testigos y declaraciones de posición.
- Emite una resolución, por lo general una determinación de causa probable; muchos asuntos se resuelven mediante conciliación durante el proceso.
- Según el estado, la agencia puede celebrar una audiencia ante un juez administrativo, o emitir una resolución y un aviso del derecho a demandar.
- Cuando celebra una audiencia, la agencia puede ordenar directamente la reparación, como salarios atrasados, indemnizaciones, reinstalación y sanciones civiles, sin necesidad de una demanda separada.
El contraste que suele pasarse por alto: la EEOC investiga y concilia, pero una reparación obligatoria generalmente requiere un tribunal. En New Hampshire, el cargo federal es la vía con la que trabaja Thurgood.
Ejemplos de lo que puede sostener una reclamación por discapacidad
Los reclamos sólidos rara vez se basan en un solo comentario escuchado por casualidad. Se construyen con pruebas más discretas que un investigador puede verificar. Ejemplos de lo que puede sostener un reclamo:
- La política se aplicó de forma mecánica. Un sistema de asistencia o de puntos que contaba las ausencias relacionadas con la discapacidad igual que cualquier otra, sin margen para ajustes, es el núcleo del reclamo.
- Conocimiento de la condición. Las pruebas de que el empleador conocía su condición o su necesidad de tratamiento vinculan la medida disciplinaria con la discapacidad.
- Comparadores. Los compañeros de trabajo sin su condición que recibieron un trato más indulgente por ausencias similares sustentan la comparación.
- La documentación. Documentación médica, registros de asistencia y la política propia del empleador: documentos que un investigador puede solicitar, en lugar de dejarle a usted la tarea de reunirlos.
Lo que puede recuperar
Las reparaciones generalmente se agrupan en unas pocas categorías: salarios perdidos, dinero por el daño en sí y órdenes que cambian lo que hace el empleador. Según el marco federal de límites a las indemnizaciones (compartido por el Título VII, la ADA y la PWFA), solo las indemnizaciones compensatorias y punitivas combinadas tienen tope, que varía según el tamaño del empleador; los salarios atrasados, los salarios futuros, los intereses y los honorarios de abogados quedan fuera del tope (los salarios futuros se confirman sin tope en Pollard v. DuPont; los honorarios de abogados para un empleado que gana el caso). Los límites propios de New Hampshire son diferentes; la tabla los separa.
(federal + New Hampshire)Compensatorios + punitivos
(federal)Compensatorias + punitivas
(New Hampshire)
Los límites de indemnización estatales varían; confírmelos con el estatuto vigente. Los salarios atrasados y los salarios futuros son una compensación basada en salarios y quedan fuera de estos límites cuando corresponda.
El resultado de un caso depende de los hechos, y nadie puede prometer cuál será el suyo.
Cómo Thurgood lo representa
En Nueva Hampshire, Thurgood representa a los empleados ante la EEOC. Su Practicante de Justicia Autorizado, un representante no abogado capacitado, reúne la cronología y las pruebas, prepara el cargo formal y lo representa durante el proceso ante la agencia, desde la comunicación con el empleador hasta la investigación y cualquier audiencia. Puede comenzar una evaluación gratuita usando CaseFile AI de Thurgood; si la cronología se sostiene, se le ofrecerá una consulta gratuita con un asociado que puede representar su reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Presento un reclamo de discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad ante New Hampshire o ante la EEOC?
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad en New Hampshire?
¿Qué se considera discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad en el trabajo?
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo de discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad en New Hampshire?
¿Cuál es la diferencia entre la NHCHR y acudir a los tribunales?
¿Cuánto puedo recuperar en un reclamo de discriminación por discapacidad y licencia por enfermedad en New Hampshire?
¿Todavía puedo presentar un reclamo si ya me quejé ante Recursos Humanos o pasé por un proceso interno?
Un bufete de abogados me rechazó, ¿eso significa que no tengo un reclamo?
No es asesoría legal. Thurgood es una firma de defensa de los empleados cuyos Practicantes Autorizados de Justicia representan a los trabajadores en reclamos ante agencias gubernamentales como la EEOC, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y las agencias estatales de derechos civiles y laborales. Los practicantes de Thurgood no son abogados y no brindan asesoría legal ni representan a clientes en los tribunales. Este artículo es información general, no un consejo sobre su situación específica, y no garantiza el resultado de ningún reclamo.