Atienda todo reclamo válido
Representamos a todo empleado con un reclamo válido ante la EEOC, OSHA y agencias estatales, incluidos aquellos que una práctica judicial no puede atender.
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Defensa fuera de los tribunales
Trabajamos con agencias gubernamentales para ofrecer opciones fuera de los tribunales a todos los reclamantes que califiquen.
Thurgood no es un bufete de abogados, y eso es intencional. A diferencia de los bufetes laborales tradicionales, que se enfocan en llevar los casos a los tribunales, tramitamos los reclamos a través de agencias gubernamentales como la EEOC, OSHA y otros organismos federales y estatales que avalan la representación por parte de personas que no son abogados. Este enfoque nos permite atender a todo empleado con un reclamo válido y gestionar los reclamos a gran escala, lo que garantiza un acceso más amplio a la justicia.
Nos aseguramos de que los empleados que han sufrido acoso u otras violaciones en el lugar de trabajo no se vean en desventaja por factores como una antigüedad corta o el tiempo que tarda en buscar representación, siempre que los reclamos estén dentro del plazo de prescripción.
Aunque los bufetes laborales ofrecen servicios esenciales a clientes con acceso a sus recursos, Thurgood complementa ese trabajo al ofrecer infraestructura y experiencia para gestionar un mayor volumen de reclamos de manera eficiente. Al representar a los empleados ante agencias administrativas, ayudamos a más personas a acceder a la justicia y, al mismo tiempo, permitimos que los bufetes se concentren en los casos más adecuados para la defensa ante los tribunales.
Escale más allá de los tribunales
Nuestra infraestructura gestiona un alto volumen de reclamos administrativos de manera eficiente, complementando los casos que su bufete está mejor preparado para litigar.
Pago en 14 días
Los bufetes que refieren clientes reciben una tarifa de servicio conforme con la ABA dentro de los 14 días posteriores a la recepción de la tarifa de contingencia del cliente.
Preguntas comunes
Cómo funciona la alianza
Las leyes de derechos civiles que establecieron la EEOC, la OSHA y la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo fueron diseñadas para ofrecer una alternativa al sistema judicial tradicional. Por ello, las tres agencias permiten explícitamente que los reclamantes elijan a su representante, ya sea o no abogado.
Antes de presentar cargos, Thurgood se comunica con el empleador del cliente para ofrecer la posibilidad de llegar a un acuerdo privado. Como sucede en cualquier negociación entre dos partes privadas, dichas conversaciones no están sujetas a ninguna jurisdicción legal.
Todos los reclamos de denunciantes que involucren a un empleador privado deben presentarse ante la OSHA a nivel federal, y todos los Departamentos estatales de Trabajo permiten que personas que no son abogados ayuden a los reclamantes de horas y salarios.
En los reclamos por discriminación, aunque la mayoría de los estados sigue el marco federal, algunas agencias estatales, como el Departamento de Derechos Civiles de California, tienen normas estrictas sobre la participación de personas que no son abogados, mientras que otras, como la Comisión de Relaciones Humanas de Florida, lo prohíben por completo. Por ello, Thurgood presenta los cargos de discriminación ante la agencia estatal cuando se permite, y ante la EEOC cuando no. Consulte la lista completa de normas estatales sobre la representación por personas que no son abogados.
Una vez logrado un acuerdo negociado, al bufete de abogados que refiere se le ofrece la oportunidad de revisar los documentos. Esa revisión adicional constituye un servicio de valor agregado para el cliente, un servicio por el cual el bufete que refiere recibe una compensación comparable a un porcentaje justo de los honorarios contingentes. Por lo tanto, en la práctica, los bufetes que refieren no reciben un "honorario por referido", sino un honorario por servicio que cumple con los estándares éticos de la American Bar Association.
Los socios de referidos pueden enviar prospectos previamente evaluados a nuestro portal de referidos. Para los prospectos no evaluados, generaremos una URL única para que sus referidos accedan a nuestro formulario de admisión en línea, de modo que podamos rastrear esos clientes hasta usted.
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Los honorarios por servicio se pagan a los bufetes socios dentro de 14 días después de recibir los honorarios contingentes del cliente. Programe una llamada para obtener más información.
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