Una mejor experiencia para usted & sus prospectos.
CaseFile AI es un complemento para su proceso de admisión actual. Ofrece a los prospectos motivados una manera rápida y sencilla de compartir un relato más detallado de su situación, lo compara con los requisitos legales pertinentes y coloca a los mejores prospectos al frente de su cola de admisión.
Todos los reclamos se verifican contra los requisitos legales tanto a nivel federal y estatal, y respaldan todos los reclamos de discriminación, denunciante y relacionados con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), bajo la jurisdicción de la EEOC, OSHA, la División de Horas y Salarios del DOL y las agencias administrativas estatales correspondientes.
Y cada perfil terminado pasa directamente al sistema de gestión de casos con el que su equipo ya trabaja, sin volver a ingresar datos ni exportar archivos.
Los prospectos comparten su historia, y nosotros la traducimos por ellos.
Su prospecto dice o escribe lo que sucedió, con sus propias palabras. Sin jerga legal ni formularios que descifrar. CaseFile escucha y convierte su relato en los elementos básicos de un reclamo laboral, y les muestra, en lenguaje sencillo, lo que ha registrado hasta el momento.
- Dígalo en voz alta o escríbalo, lo que le resulte más fácil al prospecto.
- Su relato se relaciona con acción adversa, actividad protegida y más.
“Me despidieron una semana después de regresar de la licencia médica…”
Hemos procesado su declaración
Continúe para que podamos tener una imagen completa de su situación y relacionarla con las protecciones que podrían aplicarse.
Luego hacemos las preguntas que usted necesita para evaluar el reclamo.
Cualquier aspecto que el relato deje abierto, CaseFile lo completa con preguntas de seguimiento específicas, cada una relacionada con un elemento legal del reclamo. El prospecto responde en pocos toques, y usted obtiene exactamente los hechos que preguntaría en una primera llamada, sin tener que hacer la llamada.
- Cada pregunta se relaciona con un requisito del reclamo.
- Los clientes potenciales solo responden lo que es relevante para su situación.
¿Qué motivo dio la empresa?
Lo mejor es incluir una refutación de la versión de su empleador en cualquier presentación.
Un perfil completo, listo para evaluar.
Todo se consolida en un único perfil del demandante: reclamos calificados según su solidez, cada factor sopesado a favor y en contra, y plazos destacados. Ábralo y decida si es un caso adecuado en minutos.
Jonathan Myers
ACME, Inc.
Alta
Declaración del empleado
“Trabajé en ACME durante más de cuatro años y creía que era una parte valiosa del equipo. Tres meses antes de que me despidieran, recibí una evaluación de desempeño sólida y un pequeño aumento. Después de regresar de una breve licencia médica, el trato cambió de la noche a la mañana: me excluyeron de las reuniones, dos de mis subordinados fueron reasignados sin explicación y, una semana después, me dijeron que ya ‘no era un buen ajuste’.”
Represalias por FMLA
82ProbableJonathan fue despedido siete días después de regresar de una licencia familiar y médica certificada (FMLA), alegando ‘desempeño’ a pesar de una evaluación positiva meses antes. La estrecha proximidad temporal y la ausencia de sanciones previas respaldan una teoría de represalias.
Se integra directamente en su sistema de gestión de casos.
Cada perfil terminado se sincroniza directamente con las herramientas que su equipo ya utiliza, sin volver a ingresar datos, sin exportaciones y sin tener que aprender un nuevo sistema.